越南荣耀有限公司员工为何不同意复工？

义安报与该公司众多工人进行了交谈，以对这些紧张局势的根源有最全面、客观的了解。

压抑愤怒

BTT女士在接受记者采访时表示：“我们上班前就要求加薪和增加津贴，但导致今天发生的事件不仅仅是因为这两个原因。我觉得公司的工资单很混乱，不合理地扣津贴。请一天假也要扣，多请半天假也要扣所有出勤费和油费……工作环境暴露在有毒化学物质中，生产压力很大。”

今天（2月11日）上午，在寒冷多雨的天气中，越南荣耀公司（Viet Glory Company）的工人们继续停工。这已经是这家公司集体停工的第五天了。图片：Duy Tu

NTT女士解释说：“我自己也曾因为指纹识别机出错而被警告过，尽管我经常准时上班。但最让人恼火的是外籍员工对员工的吼叫。大家都说是因为他们说话太大声，我们听不懂他们的语言，导致误会。如果我们犯了错误，只要温和地提醒他们一下，他们就会改正。扔东西、扔东西，或者用那种方式指指点点，根本就是不尊重员工。”

LTM女士没有直接参与对话，甚至站在离公司大门很远的地方，她说：“确实有一些工人不懂法律，进行煽动，并提出不合理的建议，但我也肯定公司的官员行为不当，政策得不到保障。我不想延长停工但我本人也有一些不满，希望公司能够一劳永逸地解决这个问题”。

越南荣耀有限公司（Viet Glory Company Limited）过去几天里空无一人。图片：DT

“我个人并不想就这样停工，因为失去工作和工资会严重影响我的生活，也会让我家的经济更加困难。但我希望公司能够以最合理的方式，明确具体地解决工人的权益问题。”一名工人表示。

缺乏信任

就在一年前，越南荣耀有限公司也发生过一起事件。别再做同样的事情提出12条建议，包括：建议增加年薪、增加燃油补贴、工龄补贴、子女补贴、餐费补贴增加到2万越南盾、加班费并增加节假日加班工资、工资表明确项目、外籍管理人员必须尊重工人，不得辱骂或吼叫、必须有工龄补贴、不得强迫工人加班、有生产奖金等。

越南荣耀有限公司领导层在2021年初罢工后承诺改变的内容的文件。图片：文件

可以看出，今年的11项建议与2021年的12项建议有很多重叠。这表明越南荣耀有限公司领导层尚未解决并完全克服自身的许多缺点和局限性。

许多工人在接受记者采访时表示，他们不相信公司领导层做出的改变承诺，希望能够以更具体、更完整的文件形式来落实这些条款。“​​去年罢工的时候，他们也承诺过改变，但很多事情都没变。工资还是没涨，工资条还是没变……”一位女工解释道。

缺乏专业精神和经验

该公司副总经理助理兼翻译何忠禄先生承认：“公司成立才一年，受疫情影响面临很多困难，领导班子和工会干部都比较年轻，经验不足，所以才发生这样的事情……”。

2月9日上午，公司领导与工人交谈。图片来源：DT

吕先生提到的经验不足，其实不难理解。由于经验不足，公司没有有效地向工人宣传政策制度，导致很多工人误以为疫情补助金被公司挪用，而实际上这笔钱还在等待审批；有工人反映，自己感染新冠肺炎后，公司就不收他们了，但公司领导并没有下达这个规定；公司的政策也并没有像大家说的那样强制工人提前上班……

2月10日上午，公司领导、工会执委会与媒体及相关部门进行了座谈交流。图片来源：DT

该公司工会成立于2021年3月，董事会较为年轻，并未发挥出应有的作用。

公司工会副主席武氏寿女士表示：“尽管得到了演州县劳动联合会非常尽职尽责的指导和指示，我们仍然让这次事件发生了，给公司、工人和当地带来了巨大的影响。说实话，在集体停工之前，我们听到了很多工人的不满意见，主要是通过流言蜚语和口头传闻，但我们并不知道大家都会罢工。我们自己也是兼职工会干部，时间有限，无法统筹兼顾。公司规模庞大，机构繁琐，依赖整个系统，所以工资单、政策和制度等问题很难改变。至于其他问题，我们需要工人提交请愿书和清晰的文件，以便有依据地向公司领导提出建议。”

上述原因导致了越南荣耀有限公司(演洲)紧张局势持续多日，仍未彻底解决。

在2月10日上午的对话会上，演州县劳动联合会主席范德强强调：“工人的诉求完全合法，但必须结合实际情况，结合法律规定，找到合理的解决方案，协调好双方的利益”。

阮强先生还表示，停工时间过长，对双方都造成了损害，在当前形势下，人员聚集将带来新冠疫情爆发的诸多风险。未来，工会将继续推动工人共享企业、陪伴企业，并与越南荣耀有限公司领导层进行协商，制定适合全县普遍水平的政策和制度。

2月8日下午6点，越南荣耀有限公司领导以书面形式回复了员工的11项要求和建议。

公司对工人的建议做出了回应。

公司对工人的建议做出了回应。

据报道，2022年2月7日下午，越南荣耀有限公司发生一起事件。集体停工近2500名工人参加了此次决议，内容是要求给予福利。演州县人民委员会、劳动联合会、劳动荣军与社会部、县警察局、人民委员会、演长乡警察局和义安省警察局经济局等各部门和部门出席了决议。

2月8日下午，越南荣耀有限公司对员工提出的11项要求和建议作出了书面回复。

经过昨天（2月10日）上午的对话，越南荣耀有限公司领导与工人们仍未达成一致意见。全体工人们不认同公司的解决方案，继续要求公司提高工资、增加工龄津贴后才能复工。