越南是该地区女性董事比例最高的国家。

波士顿咨询集团最近的一份报告显示，越南董事会和首席执行官中的女性比例高于许多其他东南亚国家。

根据波士顿咨询集团9月份的一份报告，越南约有25%的首席执行官或董事会成员为女性。马来西亚和新加坡的这一比例分别为14%和10%。印度尼西亚在这四个国家中排名垫底，仅为6%。

全球最大的临时人力资源公司德科集团的伊恩·格兰迪评论道：“越南女性领导或拥有许多中小型企业，以及大型企业。这是其他女性可以效仿的积极榜样。”

越南是该地区女性首席执行官比例最高的国家之一。

BCG 报告还显示，与新加坡和马来西亚相比，越南有更多女性期望获得晋升。与此同时，马来西亚女性预期无法获得晋升的比例最高。

报告还发现了阻碍企业性别平等的观念，例如提拔女性意味着牺牲人才，或者企业需要优先考虑公司发展。

根据德勤6月份的另一份报告，在越南，受访公司董事会成员中女性占17.6%。这一数字是亚洲7.8%平均水平的两倍。中国台湾、日本和韩国等发达经济体在该地区垫底。与此同时，马来西亚和新加坡的女性比例分别为13.7%和10.7%。

越南新一代女企业家队伍已经崛起，有望创造许多新的奇迹。

格兰迪表示，在亚洲，新兴国家企业领导层中的女性比例高于发达国家。越南在这一进程中的进步，部分归功于政府和企业为留住和培养女性人才而采取的措施。

“然而，从全球来看，东南亚在这方面仍然落后于欧洲和北美。全球商业领域的性别多样性总体上尚未达到最佳水平，这意味着所有利益相关者都必须更加努力，”格兰迪说道。

“然而，从全球来看，东南亚在这方面仍然落后于欧洲和北美。全球商业领域的性别多样性总体上尚未达到最佳水平。这意味着所有利益相关者都必须更加努力，”格兰迪说道。

据VNE报道