越南是该地区女性董事比例最高的国家。

波士顿咨询集团最近的一份报告显示，越南董事会和首席执行官中的女性比例比许多其他东南亚国家都要高。

根据波士顿咨询集团9月份的一份报告，越南约有25%的首席执行官或董事会成员为女性。相比之下，马来西亚和新加坡的女性比例分别为14%和10%。印度尼西亚在这四个国家中垫底，仅为6%。

全球最大的临时人力资源公司德科集团的伊恩·格兰迪评论道：“越南女性领导或拥有许多中小型企业，以及大型企业。这是其他女性值得效仿的积极榜样。”

越南是该地区女性首席执行官比例最高的国家。

BCG的报告还发现，与新加坡和马来西亚相比，越南有更多女性期望获得晋升。与此同时，马来西亚女性预期无法获得晋升的比例最高。

报告还发现了一些阻碍企业实现性别平等的观念，例如提拔女性意味着牺牲人才，或企业应该优先考虑公司发展。

德勤6月份的另一份报告显示，在越南，受访公司董事会成员中女性占17.6%。这一数字是亚洲平均水平（7.8%）的两倍。中国台湾、日本和韩国等发达经济体在该地区排名垫底。与此同时，马来西亚和新加坡的这一比例分别为13.7%和10.7%。

越南新一代女企业家队伍不断涌现，有望创造许多新的奇迹。

格兰迪表示，在亚洲，新兴国家企业董事会中的女性比例高于发达国家。越南在这方面的成功，部分归功于政府和企业为留住和培养女性人才而采取的措施。

“然而，从全球来看，东南亚在这方面仍然落后于欧洲和北美。全球商业领域的性别多元化总体上尚未达到最佳水平。这意味着所有利益相关者都必须更加努力，”格兰迪说道。

“然而，从全球来看，东南亚在这方面仍然落后于欧洲和北美。全球商业领域的性别多元化总体上尚未达到最佳水平。这意味着所有利益相关者都必须更加努力，”格兰迪说道。

据VNE报道