打造一支专业技能过硬、素质优良的员工队伍

（Baonghean）- 鉴于县级干部工作仍存在不足，桂风县委将各级干部培训培养工作作为一项重要且持续的任务。多年来，从县到基层的干部队伍建设日臻完善，资源配置合理、结构同步、素质不断提高，为提高从县到基层党组织、政府、工会的领导能力和战斗力做出了贡献。

专注于培训

2010-2015年任期伊始，桂峰县委通过对全县干部队伍的调研评估，认为干部队伍的数量和质量均有所提高，体现出队伍的创新性和代际传承性。但坦率地说，许多干部和公务员，特别是基层干部，尚未得到充分的培训；不合格干部比例仍然很高，尤其是在群众组织中，他们缺乏专业知识和职业素养的培训。特别是在乡镇街道，干部的培养和培养工作仍处于自发状态，没有与当地干部的实际使用需求相结合，质量达不到要求；培训水平在专业性和政治性上存在着差距，职业结构和培训体系也存在着差距。针对这一现实，县委执行委员会出台了《2011-2015年及今后几年提高桂峰县干部和公务员能力建设项目》。

桂风县领导指挥龙卷风过后重建房屋。图片：Bao Trung

县委制定并明确了县、乡干部选拔标准，尤其注重专业资格、政治理论、国家管理能力以及各岗位任职标准。其次，县委着力梳理和调整干部队伍，制定并落实干部轮岗制度。同时，县委同步推行干部和公务员录用考试制度，并对不合格干部进行再培训。这些措施为从县委到基层党委和群众组织实施、安排干部选拔和培训工作创造了机制和渠道。在边界乡幸福乡，乡党委副书记阮伯剑同志表示，2010年至2015年任期内，该乡共有54名干部，包括专职和兼职干部，但只有11人拥有中级专业学位。乡党委共有17名成员，其中只有6人拥有中级专业学位和政治学位。 “基于这一现实，公社党常委会每年都制定培训和培养专业和政治理论的计划，以提高公社干部，特别是年轻干部的工作能力”，基姆同志说。

在Chau Thon公社，2010-2015年任期伊始，公社干部队伍素质仍不达标。公社党委共有17名成员，但从专业角度来看，只有1名同志拥有大学学历，10名同志拥有中级学历，其余均未接受过培训；从政治角度来看，只有6名同志拥有中级学历，其余均为初级学历。公社党委书记农文焕同志表示：“为了满足日益提高的工作要求，并落实区委项目，我们非常重视干部培训。任期内，公社选派22名同志参加专业培训，5名同志参加中级政治教育学习。”总的来说，在本届任期开始时，据桂风县委统计，全县包括各乡镇在内的干部队伍共有2200多人。在骨干干部中，只有0.56%的人接受过土地管理、水利、渔业、建筑和党建等领域的培训。因此，为实施该项目，桂风县委每年指示县委组织委员会和政治培训中心配合省政治学校、大专院校对干部进行专业和政治理论方面的培训和培养。结果，从2011年到2014年，全县各级干部20421人参加了培训，培养和提高了他们的素质。

提高员工素质和能力

在干部培养过程中，桂风县委注重各级队伍建设，确保数量，提高质量。在幸福乡，培养工作得到有效落实，目前，该乡干部100%具有中级以上专业学位，其中28名同志具有大学学位，3名同志具有大专学位。刚刚在乡党代会上选举产生的2015-2020年任期党执行委员会共有16名同志，其中10名同志具有大学学位，2名同志在读大学，3名同志具有中级和大专学位。在政治素质方面，11名同志具有中级政治素质；16名同志中有10名同志的年龄在35岁以下。特别是，由于注重规划、培养和造就干部队伍，特别是年轻干部队伍，本届行署干部队伍被评价为年轻、能力强、政治素质高，确保了队伍结构的连续性和充足性，在全党和人民中享有很高的威信。

一个典型的例子是1981年出生的幸福乡党委书记罗文越同志。上一届，他完成了农业大学学业，并获得了中级政治学位。“除了共同的任务外，我们的目标是有效引导经济发展，加速脱贫攻坚，提高人民生活水平。目前，该乡正在研究建立百香果种植模式，发展织锦村，划定水牛和奶牛的牧场……在发挥地方潜力和优势的基础上。”罗文越同志兴奋地分享了未来一段时间的领导重点。

公社干部正在检查生产工作。

同样，在周通乡，乡党委书记农文焕同志说：“2015-2020年任期的乡党委执行委员会有16名成员。其中，专业知识方面，7名同志拥有大学学历，1名拥有专科学历，8名拥有中级学历。政治方面，9名同志拥有中级学历，其余为初级学历。乡将制定计划，选派同志继续深造，确保达到标准。”不仅在幸福乡和周通乡，而且在桂峰县所有基层党委，各级党委都非常重视干部的培养培训工作。由此，它为管理经济社会发展带来了效益。桂峰县基层党代会上，党委干部的各项成绩均优于上届就是明证。桂风县委组织部部长陈登科同志表示：“通过历届党委和基层党支部代表大会，我县党委的各项工作水平和政治水平基本达到规定的要求。特别是新一届县委，年轻干部当选执行委员会的比例较高，在领导、管理、落实既定任务目标等方面将取得更大进步。”

在县级层面，为迎接2015-2020年任期第二十一届县党代会，县委执行委员会和常务委员会人事方案已获批准。据此，预计县委执行委员会成员39人，常务委员会成员11人。所有入选干部均符合专业素质和政治水平标准。随着该区干部工作的转变，相信2015-2020年任期内，桂风县将顺利实现既定目标，到2020年脱贫致富，成为乂安省山区小康县之一。

一黎