制定调整商业领域最低工资的路线图

越南政府副总理兼中央工资政策、社会保险和功勋奖励制度改革指导委员会主任武文宁要求制定路线图，根据生产经营情况调整企业部门最低工资标准，尽快保障劳动者的最低生活保障。

工资政策、社会保障、功勋奖励等改革已经研究多年，是一个大而复杂的问题，受多种因素影响，与多项社会政策具有综合联系。

企业工资虽然尚未达到既定目标，但执行情况比较协调；医疗保险和社会保险取得了长足进步；功勋人物得到了更好的照顾。然而，工资改革尚未按照既定目标和路线图实施。

工商企业最低工资标准每年都会调整，但目前尚未达到要求。图片来源：越通社

商业部门的最低工资标准每年都会调整，但尚未达到要求。目前，适用于从国家预算中领取工资的部门的基本工资也远远不够。总体而言，公共部门的改革仍然进展缓慢。因此，在为薪酬改革创造资源方面尚未取得突破。

因此，副总理要求制定路线图，根据生产经营情况调整企业部门的最低工资标准，尽快保障工人的最低生活需求。

同时，研究提出国有企业改制为股份制公司（国家控股）后的工资待遇问题；研究提出全民所有制企业用工管理方案，确保用工有效。

对于行政和公共服务领域，副总理要求在政府颁布的框架政策基础上大力实施公共服务领域创新任务。

各部委要研究制定符合本行业、本领域特点的激励机制，并报请主管部门颁布；将事业单位分类，作为制定创新实施路线图的基础。关于对革命有功人员的奖励，要在现有政策基础上，根据经济社会发展和国家财政能力，研究调整补贴标准及一系列相关政策，切实改善革命有功人员的生活。

副总理责成内政部配合财政部及相关部委研究制定根据中央政府2013年5月27日第63-KL/TW号结论规定获得自治的公共服务单位的最低工资标准表；审核国家机关和公共服务单位中的若干职位，如学校和国家机关的医生、医务人员等。

副总理责成财政部积极研究提出公共服务领域分配机制和预算支持方面的创新措施，确保各项活动逐步符合市场机制，逐步减少国家对公共服务领域的预算支持。

制定2016-2020年预算资源平衡计划，提出调整行政和职业部门基本工资水平的方案，并有可能在2016年及以后几年进行调整。

据越南+报道