消除国家对工资政策的干预

劳动荣军社会部表示，按照计划，9月份劳动法修正案草案将在网站上公布，广泛征求企业和劳动者对本次预计修改内容的意见。

修改后的法案包含有关工资政策的重要内容，旨在在越南日益融入和深度参与全球贸易协定的背景下，确保雇主和雇员之间的利益和谐。

今后一个时期，国家不会直接干预企业工资政策。

根据关于改革工资政策的第27-NQ/TW号决议，除了公共部门工资改革外，还提出了企业工资相关政策。

因此，劳动荣军与社会部副部长段茂叶表示，在这次改革中，企业部门的工资基本上仍须符合《劳动法》的规定。

但企业的薪资等级、薪资表、层级差距、加薪时间等，完全由企业与企业职工代表组织协商决定，只要企业支付给职工的薪资不低于总理公布的最低工资标准即可。

越南总工会劳动关系部副部长黎廷光先生就允许企业自主制定工资政策发表看法，他表示，目前仍存在诸多担忧。他援引越南总工会的调查结果显示，过去高达90%的罢工与工资和工作条件有关，其中与工资和奖金直接相关的罢工约占60%。

因此，在工人和工会谈判能力仍然有限的情况下，国家仍然需要管理和干预企业的工资机制。同时，需要制定路线图，以提高工人的认识，加强国家对企业的管理，并建立法律走廊，确保雇主遵守法律。

当被问及企业如何不能利用法律条款“逼迫”工人支付工资时，劳动荣军社会部工资关系司的一位代表表示，法律总是平衡双方的利益，立法的出发点是减少企业发展的程序，同时仍然确保工人的权益。

在逐步减少国家干预、推动企业通过与员工协商一致自行决定工资政策的政策的同时，第27-NQ/TW号法令还设定了目标，即到2020年，最低工资必须满足最低生活需求。近期，国家工资委员会召开会议，最终确定各地区最低工资标准上调5.3%，剩余的缺口必须在2020年前弥补。