消除国家对工资政策的干预

劳动荣军社会部表示，按照计划，明年9月，劳动法修正案草案将在网上公布，广泛征求企业和劳动者对本次预计修改内容的意见。

修改后的法案包含有关工资政策的重要内容，旨在在越南日益融入和深度参与全球贸易协定的背景下，确保雇主和雇员之间的利益和谐。

今后一个时期，国家不会直接干预企业工资政策。

根据关于改革工资政策的第27-NQ/TW号决议，除了改革公共部门工资外，还提出了与企业工资相关的政策。

因此，劳动荣军社会部副部长段茂叶表示，在这次改革中，企业部门的工资基本上仍要符合《劳动法》的规定。

但企业的工资等级、工资表、层级差距、加薪时间等，完全由企业自行与企业职工代表组织协商确定，只要企业支付给职工的工资不低于总理公布的最低工资标准即可。

越南总工会劳动关系部副部长黎廷光就允许企业自主制定工资政策发表看法，他表示，目前仍存在诸多担忧。他援引越南总工会的调查结果显示，过去高达90%的罢工与工资和工作条件有关，其中与工资和奖金直接相关的罢工约占60%。

因此，在工人和工会谈判能力仍然有限的情况下，国家仍然需要对企业的工资机制进行管理和干预。同时，需要制定路线图来提高工人的认识，加强国家对企业的管理，并建立法律走廊，确保雇主遵守法律。

在回答企业如何不能利用法律规定“强迫”工人支付工资的问题时，劳动荣军社会部工资关系局的一位代表表示，法律总是平衡双方的利益，制定法律的角度是减少企业发展的程序，但仍然确保工人的权利。

在逐步减少国家干预、推动企业通过与员工协商一致自主决定工资政策的政策实施的同时，第27-NQ/TW号法令还设定了目标，即到2020年，最低工资必须满足最低生活需求。近期，国家工资委员会召开会议，最终确定各地区最低工资标准上调5.3%，剩余的缺口必须在2020年前弥补。