10 questions apparemment simples mais significatives posées par les recruteurs

Les recruteurs expérimentés peuvent recueillir de nombreuses informations sur vous en posant quelques questions judicieusement choisies. Même si elles peuvent parfois paraître simples, ce sont en réalité des questions pièges qui révèlent ce que vous essayez de cacher.

Vous trouverez ci-dessous des exemples courants de questions d'entretien d'embauche, ainsi que des conseils et astuces pour donner des réponses appropriées.

Peux-tu me parler de toi ?

Pourquoi demandent-ils cela ?Pour déterminer comment le candidat se perçoit par rapport au poste et comment il démontre avec assurance ses compétences. « Les employeurs souhaitent voir que le candidat est bien préparé. Si cette réponse d'introduction n'est pas convaincante, le reste de l'entretien risque d'être mauvais ou court », explique Tina Nicolai, coach et fondatrice de Resume Writers' Ink.

Pourquoi est-ce compliqué ?Cela peut vous amener à parler de votre vie privée, ce qui est déconseillé. « La plupart des candidats ne considèrent pas cette question comme une question piège. Ils pourraient donc répondre de manière plus personnelle, par exemple : avoir trois enfants, être marié… », explique Nicolai.

Comment dois-je réagir ?Concentrez-vous sur la communication de votre valeur à l'entreprise et au service. « Cet employeur souhaite connaître vos réalisations. Répondez à cette question en deux ou trois phrases courtes pour donner le ton à l'entretien », conseille Nicolai.

Décrivez-vous en un mot

Pourquoi demandent-ils cela ?Grâce à cela, les employeurs peuvent évaluer votre personnalité, votre confiance en votre perception et si votre style de travail est adapté.

Pourquoi est-ce compliqué ?Cette question peut s'avérer complexe, surtout en début d'entretien, car on ignore quel type de personnalité le recruteur recherche. « La frontière est ténue entre la confiance en soi et l'assurance, l'humilité et la timidité. Et les gens ont de multiples facettes. Il est donc presque impossible de juger une personne en peu de temps », explique Lynn Taylor, experte en milieu de travail et auteure de Tame Your Terrible Office Tyrant.

Comment dois-je réagir ?Soyez prudent dans vos réponses. Par exemple, si vous postulez pour un poste de comptable, n'utilisez pas le mot « créatif ». Si vous postulez pour un poste de directeur, ne vous décrivez pas comme « ponctuel ».

« Aujourd’hui, la plupart des employeurs recherchent des membres d’équipe résilients, optimistes, honnêtes, fiables et dévoués », explique Taylor.

Comment ce poste se compare-t-il aux autres postes pour lesquels vous postulez ?

Pourquoi demandent-ils cela ?En gros, ils vous demandent : « Postulez-vous à d’autres emplois ? » Et ils veulent voir si vous parlez honnêtement des autres entreprises ou des postes qui vous intéressent.

Pourquoi est-ce compliqué ?Si vous dites : « C'est le seul poste pour lequel je postule », le recruteur sera nerveux. Rares sont ceux qui postulent pour un seul poste. Ils pourraient donc penser que vous êtes malhonnête. Et si vous mentionnez trop d'autres candidats, ils pourraient penser que vous ne correspondez pas au profil recherché et passer à autre chose.

Comment dois-je réagir ?« J'ai passé des entretiens avec plusieurs entreprises. Cependant, je n'ai pas encore décidé laquelle me conviendrait le mieux », suggère Nicolai, suggérant un équilibre entre mensonge et vantardise.

Pouvez-vous nommer trois de vos forces et faiblesses ?

Pourquoi demandent-ils cela ?L'intervieweur cherche à identifier des aspects qui ne correspondent pas au poste, comme l'incapacité à s'entendre avec ses collègues ou l'incapacité à terminer son travail à temps.

Pourquoi est-ce compliqué ?Vous risquez de compromettre vos chances. Souligner vos faiblesses peut vous nuire si vous ne pouvez pas expliquer comment vous avez résolu le problème étape par étape.

Comment dois-je réagir ?Tout d'abord, ne mentionnez pas que votre point faible est de « travailler trop dur ». Les recruteurs « recherchent votre auto-évaluation, ainsi que votre maturité et votre confiance », explique Taylor.

Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Pourquoi demandent-ils cela ?Ils veulent savoir ce qui vous motive le plus : dans quelle mesure vous avez identifié l'entreprise et à quel point vous êtes intéressé par le poste.

Pourquoi est-ce compliqué ?« Bien sûr, on souhaite travailler pour une entreprise pour de nombreuses raisons. Mais la façon dont on établit ses priorités en dit long sur ce qui compte pour soi », explique Taylor.

« Je n’obtiens pas ce que je mérite », ou « J’ai un patron épouvantable », ou « Si tout se passe comme prévu, le trajet sera incroyablement court » — rien de tout cela ne vous aidera à marquer des points auprès d’un responsable du recrutement.

Comment dois-je réagir ?L'intervieweur veut voir que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l'entreprise et de comprendre la candidature. Montrez-le-lui.

Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?

Pourquoi demandent-ils cela ?L'intervieweur recherche des signes négatifs, surtout si vous changez souvent d'emploi. Il cherche également à déterminer si vous rencontrez des problèmes avec vos collègues et souhaitez changer d'emploi, ou si vous vous ennuyez dans votre travail.

Pourquoi est-ce compliqué ?Si vous ne répondez pas avec tact, cela soulèvera davantage de questions suspectes ou ruinera complètement vos chances.

Comment dois-je réagir ?Ils espèrent que vous recherchez un poste plus stimulant qui correspond mieux à vos compétences ou qu'il y a quelque chose de spécifique dans leur entreprise que vous recherchez.

Comment définissez-vous le succès ?

Pourquoi demandent-ils cela ?Les recruteurs veulent connaître vos priorités : êtes-vous plus préoccupé par le salaire ? Souhaitez-vous vous dépasser ? Développer de nouvelles compétences ?

Pourquoi est-ce compliqué ?Cette question est dangereuse, car le « succès » est très subjectif. Même une réponse parfaitement raisonnable peut facilement être mal interprétée.

« Il y a une fine frontière entre paraître ambitieux et donner l'impression que vous visez le poste le plus élevé au bureau, parce que vous voulez vraiment progresser et faire la différence », explique Taylor.

Comment dois-je réagir ?Taylor recommande de rendre votre réponse aussi contestable que possible. « Essayez de définir le succès d'une manière pertinente pour votre futur patron, en vous basant sur ce que vous savez de la description du poste et de la conversation », conseille-t-elle.

Quelle est la raison pour laquelle vous avez été licencié ?

Pourquoi demandent-ils cela ?Les employeurs veulent savoir comment vous gérez le stress dans des circonstances difficiles comme la perte de votre emploi. Ils veulent vous voir positif et prêt à reprendre le travail avec une attitude positive. Ils veulent aussi voir de la confiance, et non de la frustration ou de la colère.

Pourquoi est-ce compliqué ?Pour quelqu'un qui vient d'être licencié, vous pouvez vous sentir amer ou en colère, et cette question peut vous amener à dénigrer votre ancien patron - quelque chose que vous ne devriez jamais faire lors d'un entretien d'embauche.

Comment dois-je réagir ?Répondez calmement à la décision de votre ancien employeur. Ne le blâmez pas et n'exprimez aucun ressentiment. Répondez simplement en vous basant sur les faits que vous connaissez.

Que feriez-vous si vous gagniez le jackpot à la loterie demain ?

Pourquoi demandent-ils cela ?Ils veulent savoir si vous continueriez à travailler si vous n'aviez pas besoin d'argent. Votre réponse permettra à l'employeur de se faire une idée de votre motivation et de votre éthique de travail. Ils voudront peut-être aussi savoir comment vous dépenseriez cet argent. Cela témoigne de votre sens des responsabilités et de votre maturité.

Pourquoi est-ce compliqué ?Ces questions peuvent vous surprendre et vous faire perdre votre sang-froid. Elles n'ont aucun rapport avec la tâche à accomplir. Vous pouvez facilement perdre votre sang-froid si vous n'organisez pas vos pensées avant de répondre.

Comment dois-je réagir ?Ils veulent savoir que vous resterez au travail parce que vous êtes passionné par votre travail. Ils veulent savoir que vous prendrez des décisions financières judicieuses. Si vous êtes irresponsable avec votre propre argent, ils craindront que vous soyez négligent envers l'entreprise.

Pourquoi as-tu pris autant de congés ?

Pourquoi demandent-ils cela ?C'est une question particulièrement délicate, car elle est source d'inconfort. Elle comporte plusieurs implications : vous n'êtes peut-être pas suffisamment qualifié pour le poste ; vous êtes distrait par d'autres projets ; vos compétences ne sont pas à jour ; vous avez eu des problèmes avec d'anciens employeurs…

Pourquoi est-ce compliqué ?Ce message est conçu pour mettre votre patience à l'épreuve. Il est important de ne pas se laisser prendre et de répondre calmement et honnêtement.

Comment dois-je réagir ?Cet employeur veut être assuré que vous faites preuve d’initiative même lorsque vous êtes au chômage, car l’initiative et la persévérance se traduisent bien dans un environnement d’entreprise.

Exemple de réponse : « Je continue à passer des entretiens régulièrement, mais je souhaite trouver la personne idéale avant d'accepter un emploi et m'y donner à 110 % », ou « Je continue à m'entraîner pendant ma recherche d'emploi. J'entretiens mes compétences grâce à des formations, au bénévolat, aux réseaux sociaux et aux groupes de réseautage. »

Assurez-vous d'assumer vos responsabilités. Ne rejetez pas la faute sur le taux de chômage, le marché, votre spécialisation ou quoi que ce soit d'autre. Cela montre votre enthousiasme et votre volonté de contribuer à l'entreprise.