2 options pour augmenter l'âge de la retraite à 62 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) rédige actuellement le Code du travail révisé avec de nombreux éléments importants tels que : l'élargissement du cadre des accords sur le nombre maximal d'heures supplémentaires ; l'ajustement de l'augmentationl'âge de la retraite

En ce qui concerne l’ajustement visant à augmenter l’âge de la retraite, le projet propose deux options pour augmenter l’âge de la retraite comme suit :

Option 1 :À compter du 1er janvier 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les hommes et de 55 ans et 4 mois pour les femmes ; ensuite, chaque année, il augmente de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans et les femmes 60 ans.

Option 2 :À compter du 1er janvier 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est de 60 ans et 4 mois pour les hommes et de 55 ans et 6 mois pour les femmes ; ensuite, chaque année, il augmente de 4 mois pour les hommes et de 6 mois pour les femmes jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans et les femmes 60 ans.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré que grâce à l'enquête, à l'évaluation et à la consultation des parties au cours du processus de rédaction, la majorité des avis ont proposé de choisir l'option 1. Les deux options stipulées dans le projet ont une feuille de route d'augmentation lente, cependant, l'option 1 est l'option avec plus d'avantages, une meilleure prévention des risques lors de l'ajustement de l'âge au marché du travail, évitant les chocs sur le marché du travail, maintenant la stabilité sociale et conforme aux pratiques internationales.