2021 : Les salaires des fonctionnaires et des officiers augmenteront fortement

En parlant du projet de réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des travailleurs des entreprises présenté à la 7e Conférence centrale, le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue, chef du Comité central de pilotage sur la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des incitations pour les personnes ayant des services méritoires, a déclaré que nous devons avoir un point de vue correct sur la politique salariale, adapté au nouveau contexte.

Dans ce contexte, déterminer le salaire doit être le principal revenu pour assurer la vie des employés et de leurs familles ; payer le bon salaire est un investissement dans le développement des ressources humaines, créant une motivation pour améliorer la productivité et l'efficacité du travail.

Le paiement des salaires des fonctionnaires, des agents de l'État et des forces armées est basé sur les postes, les titres et les postes de direction, conformément aux ressources de l'État, assurant une corrélation raisonnable avec les salaires du marché du travail.

Parallèlement, mettre en œuvre un régime de récompense et de traitement approprié, créant une motivation pour améliorer la qualité et l’efficacité du travail, l’éthique publique, l’éthique professionnelle, contribuant à assainir et à améliorer l’efficacité et l’efficience du système politique.

Augmentation de salaire tous les 2-3 ans

Pour le secteur public, le vice-Premier ministre a déclaré que la politique salariale mise en œuvre selon la feuille de route de 2018 à 2020 s'applique toujours à l'ancienne, en ajustant l'augmentation du salaire de base conformément à la résolution de l'Assemblée nationale.

La nouvelle politique salariale sera appliquée de manière uniforme aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux forces armées dans l'ensemble du système politique à partir de 2021, le niveau le plus bas étant égal au salaire moyen le plus bas du secteur des entreprises.

De 2003 à aujourd'hui : 11 fois le salaire minimum général a été ajusté, de 210 000 VND à 1 300 000 VND/mois, soit une augmentation de 519 %, supérieure à l'augmentation de l'indice des prix à la consommation au cours de la même période de 208,58 %.

Tous les 2 à 3 ans, augmenter les niveaux de salaire en fonction de l’indice des prix à la consommation (IPC), du taux de croissance économique et de la capacité du budget de l’État.

D'ici 2025, le salaire le plus bas des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public sera supérieur au salaire moyen le plus bas du secteur des entreprises. D'ici 2030, ce niveau sera égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région la plus élevée du secteur des entreprises.

Le vice-Premier ministre a également informé que la conception de la nouvelle structure salariale et des primes comprend : le salaire de base, les indemnités, les primes et l'émission d'un nouveau système de rémunération en fonction du poste, du titre et du poste de direction.

Il existe notamment une grille salariale pour les postes de direction, du niveau central au niveau communal, et une grille salariale par expertise et profession, selon le grade et le titre professionnel des fonctionnaires, appliquée généralement aux fonctionnaires n'occupant pas de poste de direction. Chaque grade et titre professionnel des fonctionnaires comporte actuellement plusieurs niveaux de salaire. Concernant les forces armées, il existe trois grilles salariales différentes.

Il est à noter que lors de la conversion de l’ancien mécanisme de salaire au nouveau mécanisme de salaire, il est garanti que celui-ci n’est pas inférieur au salaire actuel.

L’État n’intervient pas directement dans les salaires des entreprises.

Pour le secteur des affaires, le vice-Premier ministre a déclaré que les salaires sont le prix du travail, formé sur la base d'accords entre les employés et les employeurs selon les règles du marché sous gestion de l'État.

En conséquence, l’État stipule que le salaire minimum est le plancher le plus bas pour protéger les travailleurs vulnérables et constitue en même temps l’une des bases de négociation des salaires et de régulation du marché du travail.

L'ajustement visant à augmenter le salaire minimum régional sur la base de la recommandation du Conseil national des salaires sera mis en œuvre par l'État mais n'interviendra pas directement dans la politique salariale des entreprises à partir de 2021.

La gestion du travail et des salaires dans les entreprises publiques suivra la méthode d'attribution des coûts salariaux liés aux objectifs de production et d'activité des entreprises jusqu'en 2025, pour évoluer vers l'attribution d'objectifs de production et d'activité des entreprises d'ici 2030.

Selon le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue, après l'approbation du projet lors de la 7e Conférence centrale, les agences fonctionnelles du Parti et de l'État élaboreront et publieront des documents réglementant le nouveau régime salarial lors de la mise en œuvre du transfert des anciens salaires vers les nouveaux salaires, en veillant à ce qu'ils ne soient pas inférieurs aux salaires actuels.

7 sources pour augmenter son salaire

- Source de restructuration économique associée à l'innovation du modèle de croissance.
- Restructuration des recettes du budget de l’État.
- Chaque année, consacrer environ 50 % de l’augmentation des recettes estimées et 70 % de l’augmentation réelle des recettes des budgets locaux, et environ 40 % de l’augmentation des recettes du budget central à la réforme des salaires.
- Économiser 10 % de l’augmentation annuelle des estimations de dépenses régulières.
- La ressource annuelle restante destinée à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale est utilisée pour mettre en œuvre les réformes des années suivantes.
- Restructuration des dépenses du budget de l'État, en lien avec la réforme des salaires, restructuration des dépenses dans certains secteurs de la fonction publique, en lien avec l'ajustement des prix et des tarifs des services publics. Suppression des dépenses non salariales, des dotations aux fonds salariaux et des indemnités non salariales (voiture, logement, examens et traitements médicaux…).
- Convertir les frais en prix pour les services publics de carrière, associés à des politiques de soutien appropriées pour les pauvres et les bénéficiaires des politiques.