4 niveaux d'évaluation et de classification des cadres, fonctionnaires et employés publics

Le Gouvernement vient de publier un décret stipulant les principes, les bases, le contenu, l'ordre, les procédures, les critères et l'autorité pour l'évaluation annuelle et la classification des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics spécifiés dans la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics.

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4 niveaux de notation

Le Décret stipule clairement les critères d'évaluation et de classification des cadres, fonctionnaires et employés publics selon 4 niveaux : 1- Excellente exécution des tâches ; 2- Bonne exécution des tâches ; 3- Achèvement des tâches mais avec une capacité limitée (pour les cadres et fonctionnaires) ; Achèvement des tâches (pour les employés publics) ; 4- Ne pas avoir accompli les tâches.

En particulier, les cadres sont évalués au niveau de l'excellente exécution des tâches, en plus de répondre aux critères de dévouement, d'avoir le sens des responsabilités dans le travail; d'oser penser, d'oser faire, d'oser prendre la responsabilité dans l'organisation et la mise en œuvre des tâches assignées; les agences, organisations, unités assignées pour accomplir 100% des tâches selon le programme et le plan de travail annuel; en accomplissant excellemment des tâches inattendues, il doit également y avoir des initiatives et des solutions spécifiques appliquées, améliorant l'efficience et l'efficacité des opérations des agences, organisations ou de l'industrie et du domaine assignés et reconnues par les autorités compétentes...

Un fonctionnaire est considéré comme ayant accompli ses tâches de manière excellente lorsqu'il accomplit 100 % de ses tâches conformément au programme et au plan de travail annuels, en avance sur le calendrier, avec qualité et efficacité ; a au moins 01 travail, projet, sujet ou initiative scientifique effectivement appliqué dans les activités de service public de l'agence, de l'organisation ou de l'unité reconnue par une autorité compétente...

Un fonctionnaire qui a accompli avec succès ses tâches doit avoir de bonnes capacités, qualifications professionnelles et compétences ; accomplir 100 % du travail ou des tâches conformément au contrat de travail signé, en avance sur le calendrier, avec qualité et efficacité ; accomplir correctement les tâches ad hoc ; avoir au moins 01 travail scientifique, projet, sujet ou initiative qui a été appliqué et a apporté une efficacité dans l'exécution d'un travail professionnel et occupationnel reconnu par les autorités compétentes...

Être jugé comme n'ayant pas accompli la tâche si l'on est autoritaire et arrogant

Un cadre est considéré comme ayant manqué à ses devoirs s'il provoque la désunion dans l'agence, l'organisation ou l'unité qui lui est assignée et est sanctionné mais pas au point d'être sanctionné au plus haut niveau ; ou l'agence, l'organisation, l'unité ou le secteur qui lui est assigné accomplit moins de 70 % des tâches conformément au programme et au plan de travail annuels ; ou est directement lié à la négativité, au détournement de fonds, à la corruption ou au gaspillage dans l'agence, l'organisation ou l'unité qui lui est assignée.

Les fonctionnaires qui sont considérés comme ayant manqué à leurs devoirs s’ils agissent de manière avide de pouvoir, arrogante, difficile, gênante, négative, corrompue, détournant des fonds ou gaspillant seront passibles de mesures disciplinaires.

Pour les fonctionnaires, si l'un des critères suivants est rempli : accomplir moins de 70 % du travail ou des tâches conformément au contrat de travail signé ou effectuer un travail ou des tâches qui ne répondent pas aux exigences ; violer le code de conduite et l'éthique professionnelle des fonctionnaires, causer des troubles et du harcèlement aux personnes dans la mesure où des mesures disciplinaires sont requises... alors ils seront considérés comme n'ayant pas accompli leurs tâches.

Évaluation et classification par année

Le décret stipule clairement que l’évaluation et la classification des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sont effectuées en fonction de chaque année de travail.

Les résultats d’évaluation constituent une base importante pour l’organisation, l’utilisation, la formation, la promotion, l’amélioration ou la promotion des titres professionnels, la planification, la nomination, le licenciement, le transfert, la rotation, la récompense, la discipline et la mise en œuvre d’autres politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Selon Chinhphu.vn