4 niveaux d'évaluation et de classification des cadres, fonctionnaires et employés publics

Le Gouvernement vient de promulguer un Décret fixant les principes, les bases, le contenu, l'ordre, les procédures, les critères et l'autorité pour l'évaluation annuelle et la classification des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics spécifiés dans la Loi sur les Cadres, les Fonctionnaires et les Employés Publics.

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4 niveaux de notation

Le Décret stipule clairement les critères d'évaluation et de classification des cadres, fonctionnaires et employés publics selon 4 niveaux : 1- Excellente exécution des tâches ; 2- Bonne exécution des tâches ; 3- Achèvement des tâches mais avec capacité limitée (pour les cadres et fonctionnaires) ; Achèvement des tâches (pour les employés publics) ; 4- Ne pas avoir achevé les tâches.

En particulier, les cadres sont évalués au niveau de l'excellente exécution des tâches, en plus de répondre aux critères de dévouement, d'avoir le sens des responsabilités dans le travail; d'oser penser, d'oser faire, d'oser prendre la responsabilité dans l'organisation et la mise en œuvre des tâches assignées; les agences, organisations, unités assignées pour accomplir 100% des tâches selon le programme et le plan de travail annuel; accomplissant de manière excellente des tâches inattendues, doivent également avoir des initiatives, des solutions spécifiques appliquées, améliorant l'efficience et l'efficacité des opérations des agences, organisations ou de l'industrie et du domaine assignés et reconnues par les autorités compétentes...

Un fonctionnaire est considéré comme ayant accompli ses tâches de manière excellente lorsqu'il accomplit 100 % de ses tâches conformément au programme et au plan de travail annuels, en avance sur le calendrier, avec qualité et efficacité ; a au moins 01 travail, projet, sujet ou initiative scientifique effectivement appliqué dans les activités de service public de l'agence, de l'organisation ou de l'unité reconnue par une autorité compétente...

Un fonctionnaire qui a accompli avec succès ses tâches doit avoir de bonnes capacités, qualifications professionnelles et compétences ; accomplir 100 % du travail ou des tâches conformément au contrat de travail signé, en avance sur le calendrier, avec qualité et efficacité ; accomplir correctement les tâches ad hoc ; avoir au moins 01 travail scientifique, projet, sujet ou initiative qui a été appliqué et a apporté une efficacité dans l'exécution d'un travail professionnel et occupationnel reconnu par les autorités compétentes...

Être jugé comme n'ayant pas accompli la tâche si l'on est autoritaire et arrogant

On considère qu'un cadre n'a pas accompli ses tâches s'il provoque une désunion au sein de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui lui est assignée pour la gestion et est sanctionné mais pas au point d'être sanctionné au plus haut niveau ; ou si l'agence, l'organisation, l'unité ou le secteur qui lui est assigné accomplit moins de 70 % des tâches conformément au programme et au plan de travail annuels ; ou s'il est directement lié à la négativité, au détournement de fonds, à la corruption et au gaspillage au sein de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui lui est assignée.

Les fonctionnaires considérés comme n’ayant pas rempli leurs devoirs s’ils agissent de manière avide de pouvoir, arrogante, difficile, gênante, négative, corrompue, détournant des fonds ou gaspillant seront passibles de mesures disciplinaires.

Pour les fonctionnaires, si l'un des critères suivants est rempli : accomplir moins de 70 % du travail ou des tâches conformément au contrat de travail signé ou effectuer un travail ou des tâches qui ne répondent pas aux exigences ; violer le code de conduite et l'éthique professionnelle des fonctionnaires, causer des troubles et du harcèlement aux personnes au point de devoir être sanctionnés... alors ils seront considérés comme n'ayant pas accompli leurs tâches.

Évaluation et classification par année

Le décret stipule clairement que l’évaluation et la classification des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sont effectuées en fonction de chaque année de travail.

Les résultats d’évaluation constituent une base importante pour l’organisation, l’utilisation, la formation, l’encouragement, la mise à niveau ou la promotion des titres professionnels, la planification, la nomination, le licenciement, le transfert, la rotation, la récompense, la discipline et la mise en œuvre d’autres politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Selon Chinhphu.vn