5 formes de discipline pour les dirigeants d'entreprises publiques

Le décret n° 97/2015/ND-CP stipuleIl existe cinq formes de discipline pour les dirigeants des entreprises publiques : la réprimande, l’avertissement, la rétrogradation, le licenciement et la démission forcée.

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Dans laquelle, la forme de disciplineréprimandeApplicable aux dirigeants d'entreprise qui abusent de leurs positions et de leurs pouvoirs pour utiliser le capital et les actifs des sociétés, des entreprises générales et des sociétés à leur profit personnel et à celui d'autrui, ou qui utilisent illégalement les biens publics...

Mesures disciplinairesavertissementApplicable aux chefs d'entreprise qui prennent des décisions, dirigent et gèrent la perte du capital de l'État ou du capital des sociétés, des sociétés générales et des sociétés ; décident de projets d'investissement inefficaces, ne peuvent pas payer les dettes ; n'assurent pas les salaires et autres régimes des employés des sociétés, des sociétés générales et des sociétés conformément aux dispositions de la loi...

Toujours selon le décret, des mesures disciplinairesrétrogradationApplicable aux chefs d'entreprise qui ne parviennent pas à accomplir les tâches qui leur sont assignées, entraînant de graves conséquences pour des raisons non approuvées par les autorités compétentes ; ou aux chefs d'entreprise qui profitent de leur position de travail, violent intentionnellement la loi à des fins personnelles...

Mesures disciplinairesrejeterApplicable aux dirigeants d’entreprise qui commettent l’une des violations de la loi suivantes :

1- Utiliser des documents illégaux pour être nommé à un poste.

2- Les groupes, sociétés et entreprises qui ne parviennent pas à atteindre les objectifs et cibles de planification annuelle, ne parviennent pas à préserver et à développer le capital d'investissement comme l'exigent les autorités compétentes sans expliquer les raisons objectives ou en expliquant les raisons mais sans être approuvés par les autorités compétentes.

3- Poursuivi et reconnu coupable par le Tribunal.

4- Malhonnêteté dans l'exercice des droits et obligations ou abus de position, de fonction, utilisation des actifs du groupe, de la société ou de l'entreprise à des fins personnelles ou pour servir les intérêts d'autres organisations ou individus.

5- Violations très graves des dispositions de la loi sur la lutte contre la corruption ; la pratique de l’épargne, la lutte contre le gaspillage ; l’égalité des sexes ; la prévention et la lutte contre la prostitution et d’autres dispositions pertinentes de la loi.

6- Laisser une société, une corporation générale ou une compagnie faire faillite sans déposer de requête de faillite ; permettre qu'une société, une corporation générale ou une compagnie soit réorganisée, dissoute ou convertie en propriété sans effectuer de procédures de réorganisation, de dissolution ou de conversion de propriété sans un motif approuvé par une autorité compétente.

Dans les cas où un chef d'entreprise est condamné à une peine d'emprisonnement sans sursis ; est toxicomane avec confirmation d'une autorité sanitaire compétente ; prend des décisions, dirige ou gère la société, la corporation générale ou la société pour faire des pertes ou détourner le capital de l'État, entraînant de graves conséquences ; commet des violations particulièrement graves des dispositions de la loi sur la lutte contre la corruption... des mesures disciplinaires seront appliquées.forcé d'arrêter.

Le décret stipule clairement que chaque violation de la loi ne peut donner lieu qu'à une seule sanction disciplinaire. Si un dirigeant commet plusieurs violations de la loi, il sera passible d'une sanction disciplinaire pour chaque violation, et une sanction d'un niveau supérieur à celle appliquée à la violation la plus grave sera appliquée, sauf dans les cas où la violation est passible d'une sanction disciplinaire sous forme de licenciement forcé.

Français Si le chef d'entreprise continue à commettre une violation de la loi pendant la période d'exécution de la décision disciplinaire, les mesures disciplinaires suivantes seront appliquées : Si la violation de la loi est soumise à une mesure disciplinaire plus légère ou égale à la mesure disciplinaire en cours d'exécution, une mesure disciplinaire d'un niveau plus sévère que la mesure disciplinaire en cours d'exécution sera appliquée ; si la violation de la loi est soumise à une mesure disciplinaire plus sévère que la mesure disciplinaire en cours d'exécution, une mesure disciplinaire d'un niveau plus sévère que la mesure disciplinaire appliquée à la nouvelle violation de la loi sera appliquée.

Selon Chinhphu.vn