À 56 ans, avec seulement un diplôme professionnel, puis-je continuer à travailler comme fonctionnaire dans la nouvelle commune ?

Dans des observations adressées au ministère de l'Intérieur concernant le système de gouvernement local à deux niveaux, Mme Nguyen Thi Kim Sa, responsable des affaires culturelles et sociales au sein du comité populaire d'une commune de la province de Long An, née en octobre 1969, a exprimé son inquiétude quant au traitement flou de son cas après la fusion des communes – quant à savoir si elle continuerait à travailler ou si elle serait licenciée.

Mme Sa a déclaré n'être titulaire que d'un diplôme professionnel. Au 1er juillet, elle n'avait cotisé à l'assurance sociale obligatoire que pendant 14 ans et 4 mois, ne remplissant pas encore la condition de 15 ans.

Selon Mme Sa, conformément à la résolution 76 sur la réorganisation des unités administratives en 2025, elle a été encouragée par ses supérieurs à soumettre une lettre de démission, car elle ne remplissait pas les conditions d'admissibilité à la retraite anticipée.

Mme Sa a déclaré : « À ce jour, le Département des affaires intérieures de la province de Long An m'a notifiée de mon éligibilité à la retraite en vertu du décret 178, concluant que je ne remplis pas les conditions requises. Le Département ne m'a pour l'instant fourni aucune information quant à la suite à donner à ma situation. Par ailleurs, mon nom ne figure pas sur la liste des fonctionnaires et agents de la fonction publique qui continuent de travailler dans la nouvelle commune issue de la fusion. Dès lors, vais-je continuer à travailler jusqu'à l'âge de la retraite ou prendre ma retraite immédiatement le 1er juillet 2025 ? »

Mme Sa a demandé : Compte tenu de mon âge et de mon diplôme professionnel, puis-je continuer à travailler pour la nouvelle agence ? Si je démissionne, dans quelle catégorie serai-je classée, à quelles politiques et prestations aurai-je droit, et quels décrets ou documents gouvernementaux s’appliqueront ?

Le ministère de l'Intérieur a répondu que, conformément au décret gouvernemental n° 178 relatif aux politiques et réglementations applicables aux fonctionnaires, agents de la fonction publique, employés et membres des forces armées dans le cadre de la restructuration organisationnelle du système politique (modifié et complété par le décret n° 67), l'examen, l'identification des personnes éligibles et la résolution des questions de politique relèvent de la responsabilité des autorités locales.

Les citoyens doivent contacter les autorités compétentes pour obtenir des réponses et des conseils conformément à la réglementation.

De même, M. Nguyen Van An - un fonctionnaire communal, né en juin 1969, titulaire d'un diplôme universitaire et ayant 25 ans de cotisations obligatoires à l'assurance sociale - a également déclaré que le 19 mai, il avait soumis une demande de retraite anticipée prenant effet le 1er juillet conformément à l'article 7 du décret 178 et qu'elle avait été approuvée par le Comité populaire communal.

Par la suite, le Comité populaire communal a soumis une demande au Comité populaire provincial pour examen et décision concernant sa demande de retraite anticipée. Au 29 juin, le Département provincial des affaires intérieures n'avait toujours pas répondu à cette demande. Dans sa décision d'affectation, prenant effet le 1er juillet, il a été nommé employé administratif au sein du Bureau du Conseil populaire et du Comité populaire communal.

« Suis-je admissible à une retraite anticipée en vertu du décret 178 ou du décret 67 ? Si, ​​après le 1er juillet, je souhaite toujours prendre ma retraite anticipée, comment ma demande sera-t-elle traitée ? », a demandé M. An.

Concernant cette question, le ministère de l'Intérieur cite les dispositions de l'article 2 du décret n° 178 (modifié et complété par le décret n° 67), indiquant que M. An est soumis à l'impact direct de la réorganisation de l'unité administrative.

Dans le même temps, conformément aux dispositions des articles 17 et 19 du présent décret, le règlement des avantages et des politiques le concernant sera mis en œuvre par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui gère et emploie directement le cadre, le fonctionnaire ou l'employé public, et examiné et décidé par le Comité populaire provincial.

Par conséquent, le ministère de l'Intérieur lui suggère de soumettre sa pétition aux autorités locales afin d'obtenir des conseils sur la manière de résoudre ce problème.