Appliquer le salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2017

(Baonghean) - L'assurance sociale provinciale de Nghe An vient de publier la dépêche officielle n° 157/BHXH-QLT aux chefs des unités employeuses de main-d'œuvre sur l'application des salaires minimums régionaux conformément aux dispositions du décret n° 153/2016/ND-CP du gouvernement.

En conséquence, à compter du 1er janvier 2017, le salaire minimum régional stipulé à l'article 3, paragraphe 1, du décret n° 153/2016/ND-CP constitue le niveau le plus bas servant de base aux entreprises et aux employés pour convenir du salaire indiqué dans le contrat et verser les salaires aux employés travaillant dans des conditions de travail normales et occupant les emplois les plus simples, à savoir :

- Le niveau de 2 900 000 VND/mois/personne s'applique aux entreprises opérant dans la ville de Vinh (région III) ;

- Le niveau de 2 580 000 VND/mois/personne s'applique aux entreprises opérant dans les districts et les villes de la province de Nghe An (région IV).

Pour les employés occupant des emplois nécessitant une formation professionnelle conformément à l'article 5, paragraphe 2, du décret n° 153/2016/ND-CP, le salaire indiqué dans le contrat de travail doit être supérieur d'au moins 7 % au salaire minimum régional mentionné à la section 1 du présent communiqué officiel.

Les travailleurs effectuent les démarches pour obtenir leur carte d'assurance sociale auprès de la Caisse d'assurance sociale de Nghe An. (Photo fournie par)

Les entreprises exerçant leur activité dans une localité doivent appliquer le salaire minimum régional en vigueur dans cette localité. Si une entreprise possède des succursales situées dans des localités où les salaires minimums régionaux diffèrent, la succursale ou l'unité exerçant son activité dans la localité concernée doit appliquer le salaire minimum régional de cette localité. Pour les entreprises implantées dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation ou des zones de haute technologie situées dans des localités où les salaires minimums régionaux diffèrent, c'est le salaire minimum régional le plus élevé qui s'applique.

Les entreprises opérant dans une zone ayant changé de nom ou ayant été divisée doivent temporairement appliquer le salaire minimum régional prescrit pour cette zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Les entreprises opérant dans une zone nouvellement créée et provenant d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums régionaux différents doivent appliquer le salaire minimum régional en vigueur dans la zone où le salaire minimum régional est le plus élevé.

Par exemple : l’entreprise (A) exerce son activité dans la commune (X), le district (M) et la province (T). En avril 2017, un nouveau district (Y) a été créé dans la province (T), englobant la commune (X) du district (M) et neuf communes du district (Z). Avant avril 2017, le district (M) appliquait le salaire minimum régional de 2 580 000 VND par mois et par personne ; le district (Z) appliquait le salaire minimum régional de 2 900 000 VND par mois et par personne. Conformément à cette réglementation, à compter d’avril 2017, l’entreprise (A) applique le salaire minimum régional de 2 900 000 VND par mois et par personne.

Dans le cas où une entreprise exerce ses activités dans une ville de province nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs localités de la région IV, le salaire minimum régional prescrit pour les autres villes de province dans la section 3 de l'annexe publiée avec le décret 153/2016/ND-CP s'applique (application du salaire minimum régional de la région III).

Par exemple : l’entreprise (B) exerce son activité dans la commune (C) du district K. En mai 2017, une ville (H) a été créée au sein de la province, englobant la commune (C) du district (K) et neuf quartiers de la ville (E). Avant mai 2017, le district (K) et la ville (E) appliquaient le salaire minimum régional de 2 580 000 VND par mois et par personne (région IV). Conformément à cette réglementation, à compter de mai 2017, l’entreprise (B) applique le salaire minimum régional de 2 900 000 VND par mois et par personne (région III).

PV

(Synthétique)