Leçon 1 : « Vivre misérablement » avec le salaire minimum

(Baonghean) - Le salaire est à la fois une motivation et un levier pour inciter les travailleurs à travailler de manière productive, qualitative et efficace, et un moyen d'assurer leurs moyens de subsistance. Dans les entreprises de la province, les travailleurs perçoivent un salaire trop bas, insuffisant pour subvenir à leurs besoins fondamentaux. De nombreuses grèves et arrêts de travail collectifs ont eu lieu, principalement en raison de l'absence de règlement satisfaisant des différends entre les entreprises et les travailleurs.

Une ouvrière de Quy Hop travaille pour Matrix Company Limited dans le parc industriel de Bac Vinh depuis huit mois. Vivre loin de chez elle, devoir louer une chambre et payer un salaire trop bas la déprime et l'amène parfois à vouloir quitter son emploi. Elle a déclaré que son salaire actuel est de 2,249 millions de VND par mois, contre 1,926 million de VND en 2013. À cela s'ajoutent une indemnité d'essence de 60 000 VND par mois, des heures supplémentaires de 12 000 VND et une prime de diligence de 283 000 VND par mois. En moyenne, son revenu mensuel est d'environ 2,5 millions de VND ; si elle fait beaucoup d'heures supplémentaires, elle perçoit environ 3 millions de VND. « Ce salaire est trop bas, juste suffisant pour que des travailleurs comme moi puissent couvrir leurs dépenses quotidiennes. Si un mariage, des funérailles ou des visites d'amis surviennent soudainement, je ne sais pas comment gérer la situation. Je travaille depuis huit mois, mais je n'ai toujours pas économisé. Le travail est stressant et mon régime alimentaire n'est pas garanti, ce qui nuit à ma santé. Si je prends quatre heures de congé sans autorisation, l'entreprise déduit la totalité de mon indemnité de présence mensuelle. Même si je suis fatiguée, je dois travailler pour payer mon salaire », a-t-elle confié. En consultant le contrat de travail qu'elle a signé avec l'entreprise, je l'ai trouvé très approximatif. Il ne précisait pas la nature du travail. Les sections « fourniture des outils de travail », « obligations » et « avantages sociaux » étaient toutes vides. Les indemnités étaient également vides, et il n'y avait aucune politique d'augmentation de salaire ni de prime.

À côté de sa chambre se trouve une jeune fille de Yen Thanh, ouvrière à l'entreprise Trung Lai Gas Lighter depuis août 2012. Auparavant, elle avait travaillé trois ans à Binh Duong, mais souhaitant se rapprocher de sa famille, elle est retournée dans sa ville natale pour postuler. Elle a déclaré : « Mon salaire est calculé sur la base des produits, le salaire de base étant de 8 heures par jour, soit 8 800 VND de l'heure (avant le 1er janvier 2014, il était de 8 600 VND de l'heure). Si je travaille 26 jours, je toucherai 1 830 000 VND, plus 130 000 VND pour le logement, 130 000 VND pour l'essence, 200 000 VND pour les services de diligence… Chaque mois, je reçois environ 3 millions de VND. » Lorsque nous avons demandé à voir le contrat, elle a répondu qu'elle ne l'avait pas signé, ce qui signifiait qu'elle n'avait pas payé d'assurance.

Actuellement, les travailleurs des entreprises privées perçoivent de bas salaires, travaillent dans des environnements stressants, ne bénéficient pas de garanties sur de nombreuses politiques, comme les horaires de travail et les temps de repos, ne bénéficient pas de l'ancienneté et sont souvent dépourvus de couverture sociale. Parallèlement, les organisations et les autorités, bien que conscientes de la situation, peinent à protéger les travailleurs.

Le parc industriel de Nam Cam connaît actuellement de nombreux projets, dont certains, comme BSE Electronics Co., Ltd. et Tien Phong Plastic Company, dans le centre du Vietnam, qui ont démarré leurs activités et suscitent une forte demande de main-d'œuvre. BSE Electronics Co., Ltd. emploie actuellement environ 2 000 personnes et en recrute environ 6 000 d'ici 2015. Une femme de Thai Hoa a déclaré travailler chez BSE Electronics Co., Ltd. depuis sept mois. Lors de son entretien, on lui a annoncé une augmentation de salaire tous les six mois, mais maintenant, on lui annonce une augmentation annuelle. Comme elle n'a aucune preuve, elle doit accepter. Après la grève, l'entreprise a augmenté son salaire, mais la pression s'est également accrue. Elle travaillait dix heures par jour assise, avec seulement une heure de pause déjeuner.

Nghi Loc est une localité qui compte une importante main-d'œuvre dans les entreprises de la province. Selon des données non officielles, fin 2013, le district comptait environ 3 000 ouvriers travaillant dans des usines, principalement concentrées dans les parcs industriels de Bac Vinh et de Nam Cam. M. Nguyen Van Ba, chef du département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du district de Nghi Loc, a déclaré : « Les entreprises du district coopèrent peu avec les autorités locales. Par conséquent, les inspections et les contrôles visant à garantir le régime des travailleurs sont très difficiles à réaliser. Nous ne connaissons les salaires que par l'intermédiaire des travailleurs. En cas de conflit entre travailleurs, les autorités et les autorités locales peuvent mener des inspections. Certaines entreprises demandent même à être confirmées sur la grille des bas salaires afin de réduire les cotisations d'assurance des travailleurs. »

Travailleurs chez MLB TENERGY LLC.

De nombreux employés de MLB TENERGY Co., Ltd., située dans la ville de Yen Thanh (district de Yen Thanh), sont également mécontents de certaines réglementations imposées par l'entreprise. Un ouvrier de la commune de Van Thanh a déclaré : « Faire des heures supplémentaires sans payer les cotisations sociales… il ne lui reste que 2,7 millions de VND. » Bien que le directeur de l'usine menace souvent de licencier les travailleurs, l'ambiance de travail est toujours tendue. Le jour du Nouvel An 2014, l'usine n'offrait pas de prime du Têt aux ouvriers. Le directeur a calmement déclaré : « L'usine était nouvellement construite, difficile à gérer. J'ai demandé un délai, rien. » Le jour du Nouvel An lunaire, le directeur a également demandé un délai, les ouvriers, mécontents, se sont mis en grève, et l'usine n'a accepté que 500 000 VND par personne.

Il est connu qu'après le Nouvel An lunaire 2014, plus de 30 employés de la MLB Company ont résilié unilatéralement leur contrat. Répondant aux questions des employés, Mme Phan Thi Vinh, chef comptable et représentante de la MLB Company, a expliqué : « L'entreprise compte actuellement 503 employés, dont 470 fonctionnaires et les autres saisonniers. Pour les fonctionnaires rémunérés conformément à la réglementation de l'État, depuis le 1er janvier 2014, le taux appliqué aux entreprises opérant dans la région 4 est de 1 900 000 VND/mois, multiplié par 7 % de frais de formation professionnelle et 5 % de prime de risque, pour atteindre 2 135 000 VND/personne/mois, sans compter les repas et autres prestations de soutien. » Les politiques de cette entreprise sont toutes appliquées au niveau minimum. Outre la politique salariale, l'indemnité pour produits toxiques est calculée au niveau minimum de 5 %, ce qui a conduit de nombreux employés à proposer une augmentation de cette indemnité. Cependant, Mme Phan Thi Vinh a déclaré : « Nous avons tous calculé la tolérance toxique de 5 %, mais la proposition ne figure pas en annexe, nous devons l'étudier. Pour le déjeuner à 12 000 VND par personne, nous mangeons très confortablement, mais la proposition de manger léger pour gagner de l'énergie pour le travail doit être reconsidérée. »

Lors de nos échanges avec les employés de Prex Vinh Company Limited (Do Luong), nous avons également constaté de nombreuses insatisfactions au travail. Un employé de Yen Son - Do Luong s'est indigné : « Chaque jour, nous devons préparer du riz pour le manger à l'entreprise. Il n'y a pas de cuisine collective ici. La chaleur fait que le riz dans le coffre de la voiture se gâte. Souvent, il est périmé et impossible à avaler. Si nous sortons manger des en-cas pour terminer le repas, sachant que ce n'est pas hygiénique, mais que nous devons quand même manger, l'usine nous donne 15 000 VND par repas, et nous devons payer 15 000 VND supplémentaires. » À ce propos, M. Nguyen Van Thanh, interprète représentant Prex Vinh Company, a déclaré : « Les salaires que nous versons sont conformes à la réglementation, et les aides financières telles que l'essence, les primes de présence… ne devraient pas être disponibles, mais l'entreprise leur en donne quand même davantage. » Quant au problème de l'entreprise qui ne prépare pas de repas pour ses employés, la principale raison est que de nombreux travailleurs de Do Luong vivent près de chez eux, ce qui facilite leur retour. L'entreprise n'a pas encore construit d'infrastructures sociales, car elle enregistre des pertes depuis longtemps.

Selon une enquête du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le salaire moyen des travailleurs de la province en 2013 s'élève actuellement à 2,9 millions de VND par mois. Parmi ces salaires, les entreprises publiques à 100 % perçoivent 3,8 millions de VND par mois ; les entreprises par actions publiques 2,6 millions de VND par mois ; les entreprises privées 2,5 millions de VND par mois ; et les entreprises d'investissement direct étranger 2,8 millions de VND par mois. Par ailleurs, certains travailleurs ne perçoivent que 1,9 à 2 millions de VND par mois.

Français Si l'on classe par secteur, le salaire le plus élevé est dans l'industrie minière (3 760 000 VND/mois), suivi par le secteur des services et du commerce (2 452 000 VND/mois), la construction (2 119 000 VND/mois), le cuir, la chaussure et le textile (1,9 million VND/mois) et le plus bas est l'industrie des fruits de mer (1 660 000 VND/mois). Le secteur le plus attractif de la main-d'œuvre à l'heure actuelle est le vêtement. Avec la construction de nombreuses usines de vêtements telles que Haivina Kim Lien, Prex Vinh, Khai Hoan, Nam Sung Vina... a créé des emplois pour plus de 10 000 travailleurs dans la province ces dernières années. Cependant, c'est aussi l'un des secteurs où les travailleurs ont les bas salaires. En moyenne, le salaire que les travailleurs perçoivent depuis début 2014 (après la décision d'augmenter le salaire minimum régional) est d'environ 2,2 millions VND/mois. Les travailleurs reçoivent principalement un salaire égal au salaire minimum régional fixé par le gouvernement. M. Le Van Thuy, chef du Département du Travail - Emploi - Salaires et Assurances Sociales (Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales) a évalué : Comparé aux autres provinces, le salaire que reçoivent les travailleurs de la région est encore faible et ne répond pas aux exigences des travailleurs dans la vie d'aujourd'hui.

Les violations des lois du travail dans les entreprises, en particulier dans le secteur non étatique à Nghe An, sont encore assez courantes, principalement les violations des réglementations sur les heures de travail, les temps de repos, les bas salaires, les salaires impayés, les violations des réglementations sur les contrats de travail, le non-respect strict des politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage, de protection du travail, etc. En particulier, la situation des entreprises qui évitent, s'approprient et doivent des paiements d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage se produit encore dans de nombreuses entreprises, pour un montant de plusieurs dizaines de milliards de VND.

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