Leçon 2 : Les sentiments d'un pays étranger à partir de « abandonner le plateau pour le bol »
Le nombre de 383/5000 travailleurs de Nghe An partis en Corée dans le cadre du programme EPS mais qui ne sont pas rentrés chez eux (selon les données du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) ne représente que la partie émergée de l'iceberg. Le nombre réel de travailleurs de Nghe An, et de travailleurs vietnamiens en général, qui ont fui en Corée sans bénéficier du programme EPS, ainsi que le nombre de travailleurs qui ne sont pas encore rentrés chez eux mais qui ont fui pour travailler hors contrat, est très élevé. Les raisons avancées par les travailleurs pour expliquer leur comportement sont nombreuses, et ceux qui ont fui ont également tiré de nombreux enseignements regrettables.
Selon M. NVM (aussi connu sous le nom de M « chauve »), originaire de Thai Hoa, ancien ouvrier du textile ayant travaillé en Corée il y a dix ans et aujourd'hui considéré comme un expert du courtage en main-d'œuvre coréenne à Hô-Chi-Minh-Ville, il a réussi à faire venir de nombreux Nghe An pour travailler en Corée, y compris des familles comptant jusqu'à sept personnes. Pour se rendre en Corée « rapidement et facilement », de nombreuses personnes se tournent vers les « courtiers », si bien que le coût est passé de 150 à plus de 200 millions de VND, soit environ 7 500 à 10 000 USD (alors que le coût réel, selon le programme EPS, est de 630 USD, plus un dépôt de 500 USD qui sera récupéré ultérieurement). Ainsi, la charge de « devoir récupérer rapidement le capital » a été imposée aux travailleurs dès leur arrivée.
Des ouvriers de Nghe An dans une usine de vêtements à Séoul. (Photo envoyée par e-mail depuis la Corée).
Selon le « patron » M., de nombreux travailleurs doivent rester à tout prix, par pur désir de changer de vie. Lorsqu'une personne part en Corée, toute sa famille y investit tous ses efforts et son argent. Ils ne peuvent donc pas accepter qu'après trois à cinq ans, une fois leurs compétences acquises, leur salaire commence à augmenter, ils s'habituent à l'odeur du kimchi et des plats coréens et doivent rentrer chez eux pour… travailler ou reprendre leur carrière. De plus, la plupart des travailleurs connaissent mal le pays et les politiques du travail et de l'emploi n'ont pas encore été communiquées à la population. Ils ne savent donc pas comment s'enrichir et valoriser efficacement leur capital épargné à leur retour.
Beaucoup pensent qu'un retour forcé leur ferait perdre toute chance d'aller en Corée. Quant aux travailleurs qui ont « fui juste après leur arrivée » ou qui ont fui avant la fin de leur contrat, c'est parce que leurs proches et leurs compatriotes les ont persuadés de partir travailler à l'étranger, car le salaire était plus élevé et ils pouvaient choisir l'emploi de leur choix. Ils se plaignent souvent que le contrat ne leur convenait pas, mais en réalité, ils pensaient gagner plus vite, la différence étant d'environ 500 à 600 dollars par mois. « Je pense que, compte tenu de l'image des campagnes encore confrontées à de nombreuses difficultés et du caractère très… téméraire des Nghe, ils sont prêts à rester et à fuir à tout prix. C'est pourquoi l'histoire de « passer du bol à l'assiette » n'est pas inhabituelle pour les travailleurs vietnamiens en Corée », a expliqué M. M.
Il a également expliqué pourquoi les Vietnamiens ont la possibilité de rester : la Corée est un pays industriellement développé, qui a un grand besoin de main-d’œuvre. Le recours à une main-d’œuvre « importée » est à la fois moins cher et plus efficace que la main-d’œuvre nationale. C’est pourquoi, depuis de nombreuses années, la Corée mène une politique de recrutement de main-d’œuvre étrangère très ouverte, la main-d’œuvre vietnamienne étant très appréciée pour son intelligence, sa rapidité, son assiduité et son endurance. Les travailleurs vietnamiens, en particulier ceux de Nghe An, peuvent travailler plus de dix heures par jour, travailler les jours fériés et accepter des travaux pénibles et toxiques : de la production de pneus de voiture et de moto à la fabrication de baignoires, de toilettes, en passant par la menuiserie et la navigation.
Certains métiers n'impliquent jamais de travailleurs locaux, comme le moulage, qui nécessite de travailler dans des environnements chauds et pollués. On peut dire qu'en Corée, les emplois ne manquent pas, et les salaires sont plutôt élevés (environ 1 000 dollars par mois). Sans Vietnamiens, de nombreuses entreprises seraient contraintes de fermer leurs portes, faute de main-d'œuvre. Par exemple, M. M. a raconté qu'une entreprise de fabrication de fils métalliques a dû faire face à des difficultés lorsque la police a traqué des travailleurs vietnamiens restés illégalement pour travailler dans l'entreprise. Ce travail ne peut être effectué efficacement que par des Vietnamiens, car il exige rapidité, résistance à la chaleur et 16 à 18 heures de travail par jour.
Les travailleurs vietnamiens restés au pays sont qualifiés et maîtrisent la langue, ce qui les rend très populaires auprès des entrepreneurs coréens. De plus, s'ils font appel à des travailleurs fugitifs, l'employeur n'a pas à payer d'assurance ni d'impôts, ce qui réduit les coûts et permet aux travailleurs de travailler à leur gré. Ainsi, les travailleurs vietnamiens restés au pays bénéficient de l'aide secrète des entrepreneurs coréens. M. M. a également cité de nombreux amis et connaissances restés en Corée et très respectés, tels que Nguyen Quoc Hung de Nghia Dan, en Corée depuis 13 ans, Tran Van Huu de Yen Thanh et Vo Van Luan de Dien Chau (venu en Corée pour affaires), qui sont restés trois ans tranquillement, car leurs employeurs les apprécient pour leurs compétences. Par ailleurs, de nombreux noms et situations sont évoqués avec tristesse, où ils doivent se cacher ou ont des accidents alors qu'ils travaillent hors contrat…
Vo Sy H. (de Nghi Lien, ville de Vinh, cousin de l'homme qui a « arraché des plumes de poulet » dans la première partie de cet article) est l'un d'eux. H. a eu un accident alors qu'il travaillait hors contrat, tombant du toit au cours de sa quatrième année de travail en Corée. Après un long traitement, H. est maintenant alité. Sans femme ni enfants, et portant en lui un profond complexe d'infériorité, celui d'être un « déchet » ayant ruiné sa famille, H. refuse de contacter qui que ce soit ni de raconter son histoire…
Cette histoire m'a également fait découvrir le cas de M. Nguyen Van Minh, 33 ans, originaire de Cua Lo, parti en Corée il y a tout juste cinq ans. Lors de mon appel, j'ai rencontré Huyen (l'épouse de Minh, qui s'est également rendue en Corée avec son mari il y a plus d'un an en tant que touriste). Huyen m'a confié avec tristesse : « M. Minh a été hospitalisé pendant six mois après un accident du travail. Je travaille maintenant d'arrache-pied pour soutenir mon mari pendant qu'il se remet de ses blessures. »
On sait que Minh est arrivée en Corée dans le cadre du programme EPS, travaillant dans l'industrie des produits de la mer, avec un salaire mensuel de 500 à 700 dollars. Après trois ans, Minh a décidé de rester et de travailler comme travailleur indépendant dans différentes usines du parc industriel de Busan. Minh a calculé qu'en travaillant dur, il gagnerait environ 2 000 dollars par mois, dépenserait 500 dollars en loyer et environ la même somme en nourriture, ce qui lui permettrait d'économiser près de 1 000 dollars. Quant à Huyen, elle est d'abord restée à la maison, cuisinant pour son mari, puis a trouvé du travail dans des usines voisines et a gagné quelques centaines de dollars de plus chaque mois. Contre toute attente, Minh a eu un accident du travail au début de l'année. Huyen était donc à la fois inquiète pour éviter les descentes de police et pour travailler plus afin de gagner de l'argent et de prendre soin de son mari à l'hôpital. « Pendant les six mois que Minh a passés à l'hôpital, je n'ai ni mangé ni porté de vêtements. La facture d'hôpital en monnaie vietnamienne s'élevait à plus de 100 millions de VND, sans compter les frais de déplacement et de nourriture, tandis que l'employeur ne lui a apporté qu'environ 500 dollars américains, soit environ dix millions de VND. Mais c'est une chance, car de nombreux Nghe An travaillant hors contrat ont eu des accidents, se sont fracturé la colonne vertébrale et le cou, ont dû rentrer chez eux, sont devenus handicapés et n'ont reçu que quelques aides humanitaires », confie Huyen.
Elle a également ajouté : « À Busan, il y a tellement de travailleurs vietnamiens clandestins, un nombre incalculable. Certains sont sans emploi depuis des mois. J'ai un emploi, mais je travaille 13 ou 14 heures par jour. » Lorsqu'on lui a demandé ce qu'il en était de Huyen, que faire pour rentrer chez moi ? Huyen a soupiré : « Je ne sais pas quoi faire maintenant. Je vais devoir attendre un peu que mon mari puisse remarcher. Je n'ai pas beaucoup d'attentes pour le moment, ma maison et mes enfants me manquent beaucoup… mais je ne sais pas ce que je ferai une fois rentrée ? »
Cette année marque également la douzième année de séjour de Nguyen Van Cuong (originaire de Thach Ha, Ha Tinh) en Corée. En 2000, après avoir fait faillite suite à une faillite dans le commerce, il a décidé de partir travailler à l'étranger et s'est enfui sans avoir rempli son contrat après un an de travail. Il a confié : « Ce fut la pire décision de ma vie. » Les difficultés, combinées aux risques qu'il a rencontrés, l'ont maintes fois regretté. Il a travaillé dur pour rester, a travaillé et a économisé un capital conséquent. Aujourd'hui, il loue une maison assez grande à Teku pour prendre soin de nombreux Nghe qui ont fui et n'ont pas trouvé d'emploi.
M. Cuong a déclaré : « En les voyant, je repense à mes propres erreurs, mais je ne sais pas quoi conseiller, et même si je le fais, il sera trop tard. Je souhaite également rentrer au pays. De nombreux travailleurs qualifiés qui ont fui et sont restés au pays souhaitent également investir et créer des entreprises, mais ils craignent de devoir étudier le marché. De plus, j'ai entendu dire qu'il est très difficile d'emprunter au Vietnam, mais ici, ouvrir une usine ou une entreprise est très facile. Je vous garantis que si nos politiques sont plus « ouvertes », nous accueillerons de nombreux travailleurs qualifiés dans notre pays. »
Thuy Vinh
