Discussion des mesures visant à remédier à la situation des travailleurs de Nghe An en Corée dont les contrats ont expiré et qui ne rentrent pas chez eux

(Baonghean.vn)-Aujourd'hui (29 novembre), le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a organisé, en collaboration avec le Comité populaire du district de Quynh Luu, une conférence afin d'évaluer les résultats de l'envoi de travailleurs de Nghe An en Corée par le passé et de discuter des mesures visant à réduire le taux de travailleurs dont le contrat a expiré ou qui résident illégalement en Corée et ne rentrent pas chez eux. Étaient présents à cette conférence des responsables du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, du Centre du travail étranger, des responsables de plusieurs départements, sections et secteurs provinciaux, ainsi que des responsables des Comités populaires et du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales des districts.

Depuis 2005, Nghe An a envoyé plus de 4 500 travailleurs en Corée. Cependant, le nombre de travailleurs dont les contrats de travail ont expiré, mais qui continuent de travailler et de résider illégalement en Corée, est en augmentation. En 2011, sur 144 travailleurs, Nghe An comptait 91, soit 63 % de travailleurs dont les contrats ont expiré et ne sont pas rentrés chez eux ; en 2012, 787 travailleurs dont les contrats ont expiré ont dû rentrer chez eux, les localités présentant les taux les plus élevés étant : Nam Dan, Vinh City, Nghi Loc, Dien Chau… Quynh Luu compte actuellement à elle seule 41 travailleurs dont les contrats ont expiré. Si ces travailleurs, dont les contrats ont expiré et ne rentrent pas chez eux, restent illégalement en Corée, les 2 027 travailleurs de la province de Nghe An dont les profils en ligne sont valides n'auront plus la possibilité de se rendre en Corée pour travailler.

Face à cette situation, la conférence a proposé des solutions : renforcer la mise en œuvre d'une vaste propagande dans les médias afin que les familles avec enfants travaillant en Corée puissent encourager leurs enfants à rentrer chez eux à temps conformément à leurs contrats ; organiser des notifications aux familles des travailleurs sur la date à laquelle les travailleurs doivent rentrer chez eux ; annoncer la liste des travailleurs dont les contrats de travail ont expiré, et en même temps informer sur les politiques préférentielles des gouvernements coréen et vietnamien pour les travailleurs dont les contrats de travail ont expiré et rentrant chez eux à temps ; les familles sont invitées à signer un engagement, à mettre sérieusement en œuvre l'engagement de se mobiliser et à conseiller à leurs enfants de rentrer chez eux à temps après l'expiration de leurs contrats de travail, et les travailleurs résidant illégalement à rentrer volontairement chez eux... dans le but de réduire le taux général de travailleurs illégaux en Corée, permettant ainsi au ministère coréen de l'Emploi et du Travail de réviser, de signer à nouveau le protocole d'accord, de continuer à accepter de nouveaux travailleurs vietnamiens et d'organiser des tests de langue coréenne pour les travailleurs vietnamiens qui souhaitent s'inscrire pour travailler en Corée dans le cadre du système de permis de travail (EPS).

Dao Binh