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Conseil d'administration de la zone économique du sud-est de Nghe An : travailler aux côtés des entreprises pour recruter des travailleurs

Nguyen Son (Mise en œuvre) • February 5, 2025 20:57

Grâce à la promotion de l'investissement dans la province de Nghe An, de nombreuses entreprises d'investissement étranger (IDE) sont actuellement en activité et ont besoin d'une main-d'œuvre importante. Dans ce contexte, le conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est de Nghe An déploie activement de nombreuses solutions pour accompagner les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre nécessaire à leur développement.

Grâce à la promotion de l'investissement dans la province de Nghe An, de nombreuses entreprises d'investissement étranger (IDE) sont en activité et ont besoin de main-d'œuvre importante. Dans ce contexte, le Conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est de Nghe An a activement mis en œuvre de nombreuses solutions pour accompagner les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre nécessaire à leur développement. Le journal Nghe An a interviewé le camarade Le Tien Tri, membre du Comité provincial du Parti et chef du Conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est de Nghe An, à ce sujet.

Nguyen Son - Huu Quan(Mise en œuvre) • 5 février 2025

PV:Grâce à l'abondance de main-d'œuvre dans la province de Nghe An et aux efforts d'attraction des investissements ces dernières années, le marché du travail y est dynamique. Comment évaluez-vous l'évolution du marché du travail à Nghe An ?

Camarade Le Tien Tri :Ces dernières années, Nghe An est devenue un pôle d'attraction majeur pour les investissements, notamment grâce à sa proactivité et à sa préparation pour accueillir avec succès la vague d'investissements étrangers (IDE) au Vietnam. En tant qu'organisme consultatif pour le développement des zones économiques et des parcs industriels de la province, le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est (Conseil de gestion) a élaboré dès le début de son mandat un projet visant à faire de la zone économique du Sud-Est de Nghe An le moteur de la croissance économique de la province pour la période 2021-2025 (Projet 4514). Ce projet, assorti d'objectifs, de missions et de solutions clés, privilégie le développement d'infrastructures de parcs industriels avec des terrains propres, des infrastructures techniques synchrones et le respect des exigences environnementales pour attirer les investissements.

Après plus de 4 ans de mise en œuvre, le Conseil d'administration a conseillé au Comité populaire provincial de soumettre au Premier ministre la création de 5 nouveaux parcs industriels avec les investisseurs stratégiques VSIP, WHA, Hoang Thinh Dat comme investisseurs d'une superficie totale de 1 637,14 hectares, c'est une condition importante pour que Nghe An réalise une forte percée dans l'attraction des investisseurs ces derniers temps.

Parallèlement aux efforts visant à attirer les investissements dans la bonne direction et à améliorer considérablement l'environnement d'investissement grâce à la devise « 5 prêts », le mécanisme « guichet unique, sur place » a placé la province de Nghe An parmi les 10 premières localités attirant le plus d'investissements étrangers du pays pendant trois années consécutives (2022, 2023, 2024). Fin 2024, la province comptait 151 projets d'IDE valides, pour un capital d'investissement total enregistré de plus de 5,87 milliards USD. Des entreprises technologiques de la chaîne de valeur mondiale, telles que Luxshare ICT, Goertek, Foxconn, Sunny, Everwin et Juteng, ont implanté des sites de production dans la zone économique du Sud-Est, représentant un investissement de près de 2,7 milliards USD.

Français Avec l'augmentation rapide du secteur des investissements étrangers (IDE), il a apporté une contribution importante au développement socio-économique, en particulier l'augmentation rapide de la valeur de la production, de la proportion industrielle, du chiffre d'affaires des exportations et des importations, en même temps, posant le problème des ressources humaines pour servir la phase d'exploitation des projets avec 45 000 travailleurs d'ici 2025. En réponse à cette exigence pratique, le Conseil d'administration a proposé de manière proactive et coordonné avec le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et les branches pour conseiller le Comité populaire provincial de soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour publier la Directive n° 33-CT/TU sur le renforcement du leadership du Parti dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la résolution des emplois, l'attraction des travailleurs pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province, période 2025-2030. Il s'agit d'une base politique importante pour les comités du Parti, les autorités à tous les niveaux, les entreprises et les investisseurs pour faire du bon travail pour résoudre les emplois et prendre soin de la vie des travailleurs dans la localité. table, en particulier les localités dotées de parcs industriels situés dans la zone afin que le marché du travail local fonctionne plus efficacement et dans une direction plus positive.

PV:Pourriez-vous s'il vous plaît nous en dire plus sur les politiques et les activités de la province de Nghe An et du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est pour aider les entreprises à recruter des travailleurs et créer la tranquillité d'esprit pour que les travailleurs de la province puissent travailler en toute tranquillité d'esprit ?

Camarade Le Tien Tri :Ces dernières années, parallèlement à la promotion de l'attraction des investissements, la province de Nghe An a mis en œuvre de nombreuses solutions pour aider les entreprises à recruter de la main-d'œuvre afin de répondre aux besoins de développement. Outre la promotion des besoins de recrutement des entreprises, la province a incité tous les niveaux et secteurs à associer progressivement la formation professionnelle à leurs besoins de recrutement. Le Conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est de Nghe An a été très actif dans le soutien aux entreprises, en particulier aux entreprises d'investissement direct étranger (IDE) investissant dans la région. De l'accompagnement à la prospection d'opportunités d'investissement à la gestion des procédures post-investissement et à la coordination du recrutement, le Conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est a apporté un soutien efficace aux entreprises. En 2024, le Conseil a coordonné avec les départements, les branches, les localités et les écoles professionnelles l'organisation de nombreuses activités visant à faciliter le recrutement de main-d'œuvre. Il a également collaboré avec le Comité populaire du district de Nghi Loc pour organiser un « Salon de l'emploi » en septembre 2024, mettant en relation l'offre et la demande de main-d'œuvre et aidant les entreprises à recruter plus de 30 000 nouveaux travailleurs.

Début janvier 2025, pour mettre en œuvre efficacement la Directive 33 du Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est a coordonné l'examen et la compilation de statistiques sur les besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises pour conseiller tous les niveaux, secteurs et localités afin d'organiser des activités de propagande, mobiliser les travailleurs de Nghe An pour travailler dans les parcs industriels et mobiliser les travailleurs qui travaillent loin pour retourner dans leurs villes natales pour travailler, a publié le Plan n° 02/KH-KKT pour organiser un salon de l'emploi afin de connecter et de recruter des travailleurs pour les entreprises de la zone économique et des parcs industriels de Nghe An en 2025 ; a établi un Comité d'organisation et un Groupe de travail de 27 officiers et fonctionnaires pour organiser le « Salon de l'emploi, Phase 1, 2025 » le samedi 8 février 2025 (soit le 11 janvier du calendrier lunaire).

En 2025, le Comité prévoit d'organiser trois salons de l'emploi sur trois sites afin de faciliter le recrutement de main-d'œuvre pour les entreprises, notamment : le site 1 du parc industriel VSIP ; le site 2 du parc industriel WHA, à Nam Cam ; et le site 3 des parcs industriels Hoang Mai I et II. L'organisation de la « Phase 1 du salon de l'emploi 2025 » au parc industriel VSIP n'est qu'une des nombreuses activités visant à mettre en œuvre la Directive 33 du Comité permanent provincial du Parti. Ce faisant, il vise à renforcer la communication, la mobilisation et la promotion afin d'attirer les travailleurs travaillant et étudiant dans les provinces et les villes du pays (tant les travailleurs de Nghe An que ceux d'autres provinces) pour travailler à Nghe An. La mise en œuvre de la Directive 33 du Comité permanent provincial du Parti est également associée à la prévision de la demande de main-d'œuvre des entreprises afin d'informer largement la population et de permettre aux travailleurs de saisir les opportunités de recrutement.

Par ailleurs, la planification des infrastructures sociales visant à garantir les conditions de travail des travailleurs est également axée sur la mise en œuvre, notamment en matière de logements sociaux, d'écoles, d'hôpitaux, de zones urbaines et de tourisme touristique. À ce jour, quatre projets de logements sociaux pour travailleurs ont obtenu des licences d'investissement, et quatre résidences universitaires et des logements dans des parcs industriels répondent aux besoins de plus de 8 220 travailleurs (résidences Luxshare ICT, Everwin), et devraient répondre aux besoins de logement d'environ 25 818 personnes d'ici fin 2025.

PV: Comment évaluez-vous l’impact des médias et de l’orientation professionnelle pour les travailleurs de la province ?

Camarade Le Tien Tri :Les efforts de communication sur les opportunités d'emploi pour les entreprises de la province ont été déployés par de nombreux canaux, moyens et formes, notamment via les journaux, la radio, les réseaux sociaux, les centres d'insertion professionnelle, les autorités à tous les niveaux et les radios locales. Les entreprises ont également intensifié leur communication sur de nombreux canaux d'information afin de pouvoir recruter et accéder à une main-d'œuvre suffisante pour leur développement. Ces activités ont contribué à augmenter le taux de travailleurs de Nghe An travaillant dans les usines et les entreprises des parcs industriels de la province. De nombreux travailleurs, auparavant éloignés, sont retournés dans leurs villes d'origine pour travailler dans les entreprises et les usines des parcs industriels de la zone économique du sud-est de Nghe An.

Cependant, le marché du travail est confronté à des défis majeurs, car les entreprises de nombreuses autres provinces et villes ont également accru leurs recrutements après des années de lutte contre la pandémie de Covid-19. Parallèlement, la productivité, la quantité et la qualité des ressources humaines ne répondent pas encore aux besoins de développement des entreprises de la région ; les niveaux de revenus restent insuffisants et ne permettent pas de subvenir aux besoins vitaux des travailleurs ; de plus, les infrastructures sociales et de services ne répondent pas encore aux besoins des experts, des cadres et des travailleurs hautement qualifiés.

Cette réalité exige que les travailleurs de la province aient une vision plus claire des possibilités d'emploi afin d'apprendre un métier qui répond aux besoins de recrutement des entreprises. Or, ces dernières ont des exigences très élevées envers leurs travailleurs en matière de compétences, de sensibilisation et de responsabilité. Par conséquent, ces derniers doivent posséder de solides compétences et être conscients du respect des procédures de travail, conformément aux réglementations et aux accords entre les entreprises et les travailleurs.

Les fournisseurs de services de la province doivent également suivre la tendance, en améliorant leur capacité à servir des experts et des travailleurs de haute qualité et en ajustant leurs modèles d’exploitation pour répondre aux niveaux de revenu des travailleurs de la province.

Le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est poursuivra sa coordination avec tous les niveaux, secteurs et entreprises afin d'adapter la formation professionnelle aux besoins des entreprises de la région. Il favorisera ainsi l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de la formation professionnelle afin de répondre aux exigences du marché du travail. Il se concentrera sur le développement de catégories professionnelles adaptées au processus d'attraction des investissements, notamment les projets d'IDE dans la chaîne d'approvisionnement mondiale de l'électronique et des énergies vertes, qui ont contribué et continuent de stimuler les investissements dans la province, contribuant ainsi à la création d'emplois durables et garantissant aux entreprises la capacité de recruter suffisamment de personnel dès leur démarrage.

PV:Selon vous, du côté des entreprises, quelles solutions sont nécessaires pour recruter suffisamment et fidéliser les travailleurs ?

Camarade Le Tien Tri :Dans de nombreuses réunions et contacts, nous discutons souvent avec les entreprises et les investisseurs de la province de la nécessité de coordonner avec tous les niveaux, secteurs et localités pour maintenir un canal de connexion avec le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, le Centre Provincial de Service de l'Emploi, les Comités Populaires des districts, des villes et des villages et le bloc des universités, collèges et établissements de formation professionnelle de la province pour être prêts à connecter le recrutement de main-d'œuvre et la formation professionnelle afin de répondre aux besoins actuels en ressources humaines et aux prévisions des ressources en main-d'œuvre futures des entreprises.

Les entreprises actualisent, suivent et synthétisent régulièrement les besoins en recrutement, l'utilisation de la main-d'œuvre, l'emploi, les salaires et les primes des entreprises du même secteur dans les provinces voisines, du Nord et du Sud. Sur cette base, les niveaux de salaires, les politiques et les régimes associés sont ajustés afin d'assurer la transparence et d'accroître la compétitivité en matière de recrutement et d'attraction de la main-d'œuvre. Outre la mise en œuvre adéquate et complète des régimes salariaux, les entreprises doivent créer un environnement de travail harmonieux, stable et évolutif afin que les employés se sentent en sécurité et engagés à long terme envers les entreprises locales.

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En plus de mettre en œuvre de manière adéquate et appropriée les politiques salariales des employés, les entreprises doivent créer un environnement de travail harmonieux, stable et progressiste afin que les employés puissent se sentir en sécurité dans leur engagement à long terme envers les entreprises locales.

Camarade Le Tien Tri - Membre du Comité provincial du Parti, Chef du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est

Par ailleurs, les entreprises et les investisseurs doivent collaborer activement avec les universités, les grandes écoles et les établissements de formation professionnelle afin de promouvoir la formation selon un mécanisme de passation de marchés, en responsabilisant les entreprises dans la formation des ressources humaines. Ainsi, pour établir une relation stratégique étroite et durable, les entreprises doivent participer activement à plusieurs étapes du processus d'organisation de la formation. Les établissements de formation doivent régulièrement adapter et mettre à jour les nouvelles technologies dans leurs programmes de formation ; parallèlement, les entreprises doivent veiller à coordonner leurs investissements dans les infrastructures pédagogiques avec les établissements de formation professionnelle.

Les entreprises doivent également collaborer avec tous les niveaux et secteurs de Nghe An pour mettre en place un système d'information sur le marché du travail dans les zones économiques et les parcs industriels. Cet outil permettra de connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre et de créer des conditions permettant aux travailleurs de la province, aux travailleurs de Nghe An travaillant à l'étranger et à l'étranger de comprendre les besoins en information et en recrutement des entreprises et de faire les bons choix. Dès que les travailleurs constatent des avantages concrets en termes d'emploi, de revenus et de traitement, ils ne quitteront pas la province pour travailler, mais resteront ou reviendront travailler dans les entreprises de leur région.

Les entreprises doivent considérer le facteur travail comme leur atout le plus précieux et au cœur de toutes leurs activités, non seulement pour leur main-d'œuvre directe, mais aussi pour celle de leurs partenaires de la chaîne d'approvisionnement. Par conséquent, elles doivent toujours prêter attention à la vie matérielle et morale de leurs employés, continuer à mettre en œuvre efficacement les programmes de sécurité sociale et de protection sociale destinés aux travailleurs des parcs industriels, notamment en leur fournissant des services de logement, et organiser efficacement les services sociaux dans les zones résidentielles où vivent les travailleurs des parcs industriels (électricité, voirie, eau, maisons de la culture, crèches, information, installations sportives, loisirs, etc.), afin de prendre pleinement soin de leurs employés et de créer un environnement de travail compétitif et de nombreuses opportunités de promotion pour qu'ils se sentent en sécurité et puissent travailler durablement et durablement dans la province.

PV:Merci, camarade !