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Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est : s'efforcer avec les entreprises de trouver suffisamment de ressources en main-d'œuvre

Le Tien Tri • April 24, 2025 08:01

L'essor rapide des investissements étrangers (IDE) a largement contribué au développement socio-économique de Nghe An. Dans ce contexte, les investisseurs et les entreprises ont besoin d'un nombre important de travailleurs pour stimuler la production et l'activité. Le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est définit clairement ses responsabilités dans ce domaine et met en œuvre de nombreuses solutions pour accompagner les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre nécessaire à la réalisation de l'objectif de développement commun.

Le Tien Tri -
Membre du Comité provincial du Parti, chef du conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est

• 24 avril 2025

L'essor rapide des investissements étrangers (IDE) a largement contribué au développement socio-économique de Nghe An. Dans ce contexte, les investisseurs et les entreprises ont besoin d'un nombre important de travailleurs pour stimuler la production et l'activité. Le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est définit clairement ses responsabilités dans ce domaine et met en œuvre de nombreuses solutions pour accompagner les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre nécessaire à la réalisation de l'objectif de développement commun.

Afin de soutenir les entreprises qui investissent à Nghe An, tous les niveaux et secteurs de la province ont organisé de nombreuses activités pour connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre. La zone économique du Sud-Est a organisé avec succès deux salons de l'emploi entre travailleurs et entreprises dans les parcs industriels, aidant ainsi les entreprises à recruter plus de 30 000 nouveaux travailleurs en 2024 et environ 14 500 au premier trimestre 2025.

En 2025, le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est prévoit d'organiser trois salons de l'emploi. La première phase se tiendra juste après le Nouvel An lunaire (8 février 2025, 11 janvier du calendrier lunaire). Malgré l'urgence des travaux juste après le Têt, le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est a collaboré étroitement avec les services, les succursales, le district de Hung Nguyen et VSIP Nghe An Company Limited pour organiser la première phase du salon de l'emploi de 2025 avec un succès exceptionnel.

Lors du festival, plus de 1 818 personnes sont venues s'informer sur les opportunités d'emploi. 37 unités ont participé au recrutement (27 entreprises du parc industriel VSIP et 10 entreprises de services d'emploi). À la fin du premier trimestre 2025, environ 60 000 travailleurs travaillaient dans la zone économique et les parcs industriels de Nghe An.

L'activité « Foire à l'emploi » a initialement suscité un intérêt auprès des habitants et des personnes en âge de travailler de la province. Au cours de ce processus, l'ensemble des travaux d'organisation a été soigneusement discuté et approuvé ; un travail de propagande a été largement organisé sur de nombreux médias de la province de Nghe An, ainsi que dans les journaux et stations de radio du centre. Parallèlement, un travail de propagande sur les réseaux sociaux a été promu ; une campagne de propagande orale a été menée par les districts et les communes dans chaque zone résidentielle.

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« Le 2e salon de l'emploi, 2025 » se tiendra toute la journée du 27 avril 2025 au parc industriel WHA dans le district de Nghi Loc.

De nombreux districts et communes mettent également à disposition des véhicules pour prendre en charge et déposer les travailleurs lors du salon de l'emploi. Ce dernier favorise la communication, le conseil, la présentation et l'orientation des entreprises, changeant ainsi la perception de l'emploi dans leur ville d'origine des travailleurs éloignés ou expatriés. L'étude a révélé que de nombreux travailleurs de Nghe An, ayant travaillé longtemps loin de chez eux, sont revenus travailler dans des entreprises de la province, à la fois pour bénéficier d'un revenu stable et pour se rapprocher de leurs proches.

Le « Salon de l'emploi » témoigne également de la participation active des entreprises manufacturières et des services de placement, qui ont soutenu et conseillé avec enthousiasme de nombreux postes afin d'offrir aux travailleurs de nombreuses opportunités de carrière et de trouver un emploi adapté à leurs conditions familiales et personnelles. Les travailleurs sont enthousiastes à l'idée de participer et apprécient grandement la diffusion du festival ; le taux d'inscription et de recherche d'emploi (y compris les travailleurs non qualifiés, diplômés, qualifiés, maîtrisant les langues étrangères, etc.) est très élevé.

Selon une enquête menée par le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est auprès des parcs industriels et une synthèse des besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la région, d'ici 2025, de nombreux projets et usines entreront en activité, nécessitant plus de 50 000 travailleurs.

En réponse à cette exigence pratique, le Conseil d'administration a proposé de manière proactive et coordonné avec les départements et les branches pour conseiller le Comité populaire provincial de soumettre au Comité permanent du Parti provincial la directive n° 33-CT/TU sur « le renforcement du leadership du Parti dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la résolution de l'emploi, l'attraction de la main-d'œuvre pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province, période 2025-2030 ».

Il s’agit d’une base politique importante pour que les comités du Parti, les autorités à tous les niveaux, les entreprises et les investisseurs puissent faire du bon travail en résolvant les problèmes d’emploi et en prenant soin de la vie des travailleurs de la région, en particulier des localités dotées de parcs industriels situés dans la région, afin que le marché du travail local puisse fonctionner efficacement et dans une direction plus positive.

Poursuivant la mise en œuvre de la Directive 33 du Comité permanent du Parti provincial et sur la base des succès des « Salons de l'emploi » précédents, fin avril 2025, le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est et les unités connexes se sont coordonnés avec le parc industriel WHA pour organiser la « Phase 2 du Salon de l'emploi, 2025 » (prévue le 27 avril 2025).

Cette activité est un événement important qui aide les entreprises du parc industriel WHA et d'autres parcs industriels de la région à accéder à une main-d'œuvre suffisante pour leur développement. C'est également une occasion pour les travailleurs de la province d'accéder aux entreprises, de rechercher des opportunités d'emploi et de générer des revenus pour eux et leurs familles.

Grâce à l'évaluation des « Foires à l'emploi » et aux nombreuses solutions de coordination du recrutement, le Conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est a constaté que l'ensemble du système politique, de la province aux départements, en passant par les districts et les communes de Nghe An, a activement participé, exerçant une influence considérable sur chaque commune, village, hameau et population. C'est l'une des solutions importantes pour mettre en œuvre l'esprit de« 5 prêts" de la province de Nghe An pour créer les conditions les plus favorables pour les investisseurs lors de leur entrée dans la province, notamment : la planification, les infrastructures de connexion, les terres propres, les ressources humaines et le soutien aux procédures administratives.

Pour promouvoir les valeurs du « Salon de l'emploi », nous devons continuer à diffuser largement à toutes les classes de la population les résultats de l'attraction des investissements dans la province ; promouvoir l'information sous de nombreuses formes sur les besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises ; les entreprises doivent continuer à avoir des solutions pour prendre soin des travailleurs recrutés, à partir de là, les travailleurs travaillant dans les entreprises et les parcs industriels seront l'équipe de propagande efficace pour le recrutement de main-d'œuvre dans la province.

Dans ce contexte, il est souhaité que les collectivités locales continuent de sensibiliser la population aux besoins en main-d'œuvre des entreprises. Ces dernières renforceront également leurs interactions avec les travailleurs, se coordonneront avec les universités, les grandes écoles et les collectivités locales pour approcher les étudiants diplômés, les soldats démobilisés de retour au pays et les travailleurs éloignés souhaitant retourner travailler dans leur région d'origine, et organiseront des séances d'orientation professionnelle sur ces sujets. Parallèlement, les entreprises et les parcs industriels doivent développer des mécanismes et des programmes de coordination pour encourager les travailleurs à s'inscrire aux recrutements, afin de pouvoir examiner les candidatures et organiser des entretiens avant, pendant et après le salon de l'emploi.

Nous espérons également que les autorités locales continueront d'analyser, de collecter et de synthétiser les informations sur les travailleurs issues de la base de données démographiques, et de recenser le nombre de personnes à la recherche d'un emploi dans la province afin de les présenter aux services et aux entreprises pour des consultations de recrutement. Parallèlement, le Centre provincial de services à l'emploi de Nghe An, les entreprises de services à l'emploi et les agences de recrutement se coordonnent avec les localités pour organiser des transactions d'emploi en ligne (afin de permettre aux travailleurs éloignés de rester connectés).

Afin d'organiser la « Foire de l'emploi » lors des prochaines sessions et de rendre les sessions de transaction d'emploi dans les localités et les établissements plus étendues et plus efficaces, le Conseil de gestion de la zone économique a également demandé au Comité populaire provincial d'examiner et de publier des documents de leadership et d'orientation pour que l'ensemble du système politique, de la province à la base, participe activement et de manière responsable, faisant de la connexion entre l'offre et la demande de travail une tâche politique importante en 2025 et toute la période 2025-2030.

Sur cette base, continuer à mettre en œuvre efficacement la Directive n° 33-CT/TU du 8 janvier 2025 du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An sur « Renforcer le leadership du Parti dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la création d'emplois, l'attraction de travailleurs pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province de Nghe An, période 2025-2030 ».

Du côté des entreprises, il est nécessaire de continuer à recueillir des informations sur les emplois, les salaires et les primes dans les entreprises du même secteur dans d’autres provinces et villes afin d’ajuster les niveaux de salaires, les politiques et les régimes connexes, de créer de la transparence et d’accroître la compétitivité en matière de recrutement et d’attraction de la main-d’œuvre.

Outre une mise en œuvre adéquate et adéquate des politiques salariales, les entreprises doivent créer un environnement de travail harmonieux, stable et progressiste afin que les employés se sentent en sécurité dans leur engagement à long terme envers les entreprises locales. Parallèlement, elles devraient investir dans la construction de résidences universitaires, de logements sociaux, d'écoles, d'hôpitaux, etc., afin que les travailleurs des parcs industriels de la province puissent travailler et vivre en toute sécurité.

Actuellement, il existe 4 projets de logements sociaux pour les travailleurs autorisés à investir, 4 dortoirs et des logements dans des parcs industriels qui répondent aux besoins de logement de plus de 8 220 travailleurs (dortoirs Luxshare ICT et Everwin).

En mars 2025, la province de Nghe An a approuvé la politique d'investissement de 2 projets de logements pour les travailleurs du parc industriel VSIP Nghe An dans le district de Hung Nguyen avec 3 541 appartements, une superficie de 4,76 hectares ; superficie au sol de 195 170 m2²Il fournira des logements à 13 606 travailleurs. Entre autres projets, d'ici fin 2025, de nouveaux logements et logements sociaux seront construits dans les parcs industriels de Nghe An, répondant aux besoins d'hébergement d'environ 25 818 personnes.

Les travailleurs de la province doivent également mieux comprendre les opportunités d'emploi offertes par les entreprises qui investissent à Nghe An, afin de pouvoir acquérir une profession adaptée à leurs besoins de recrutement. Les entreprises exigent également des travailleurs des compétences, une bonne connaissance du métier et un sens des responsabilités très élevé. Par conséquent, ces derniers doivent posséder de solides compétences et être conscients du respect des procédures de travail, conformément à la réglementation et aux accords entre les entreprises et les travailleurs.

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Les travailleurs doivent être à la fois qualifiés et conscients du respect des procédures de travail conformément aux réglementations légales et aux accords entre les entreprises et les travailleurs.

Camarade Le Tien Tri - Chef du conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est

Le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est poursuivra sa coordination avec tous les niveaux, secteurs et entreprises afin d'adapter la formation professionnelle aux besoins des entreprises de la région. Il favorisera ainsi l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de la formation professionnelle afin de répondre aux exigences du marché du travail. Il se concentrera sur le développement de catégories professionnelles adaptées au processus d'attraction des investissements, notamment les projets d'IDE dans la chaîne d'approvisionnement mondiale de l'électronique et des énergies vertes, qui ont contribué et continuent de stimuler les investissements dans la province.

Ces activités contribuent à créer des emplois durables et permettent aux entreprises de recruter suffisamment de personnel dès leur démarrage. Elles favorisent également l'établissement de relations harmonieuses entre travailleurs et entreprises, atteignant ainsi l'objectif suivant : « Les travailleurs et les entreprises coopèrent avec confiance, prospérité, santé et richesse..Sur cette base, continuer à diffuser l'esprit de « 5 préparations » de la province de Nghe An pour attirer les investissements et accompagner les entreprises dans leur développement.