En savoir plus sur les critères de vertu et de talent des fonctionnaires

À toute époque, les fonctionnaires doivent allier vertu et talent. Le roi Lê Thanh Tong (1460-1497) a identifié quatre critères (deux talents, deux vertus) pour sélectionner les chefs de village (le niveau le plus proche du peuple) : « L'éducation des étudiants ; une bonne origine familiale ; une vertu modeste ; un langage digne de confiance ». Autrefois, la cour accordait une grande importance aux fonctionnaires de base, ceux qui représentaient le roi auprès du peuple. Toute erreur de la part des fonctionnaires ternissait la réputation du roi, comme l'enseignait Lénine : « Les comités populaires à tous les niveaux sont des organismes centraux situés au niveau local. »

Mais la connotation des deux mots vertu et talent peut avoir des significations différentes selon les époques. Aujourd'hui, à mon avis, vertu et talent doivent être respectés de la même manière. Pour être un être humain, il faut avoir de la vertu, pour être un cadre, il faut aussi avoir du talent. Car : une personne vertueuse mais dépourvue de talent est sujette à la stagnation. Une personne talentueuse mais dépourvue de vertu est sujette au chaos. Une vie chaotique est plus misérable que la stagnation. Avoir de la vertu mais pas de talent rend tout difficile. Avoir du talent mais pas de vertu rend tout désordonné – la vertu est une condition nécessaire, le talent une condition suffisante. La vertu est une bonne terre, le talent est une bonne graine. Une bonne graine semée sur une bonne terre donnera les meilleurs résultats. La vertu est la confiance du peuple. Le talent est le respect du peuple. Nos ancêtres enseignaient : « Si le mandarin est stupide, le peuple souffrira. » Il sera très difficile de trouver un modèle de mandarin ignorant, mais le peuple est heureux.

Le contenu de l’éthique actuelle des cadres comporte 3 mesures importantes :

Le premier:L'éthique d'un cadre est d'être exemplaire. Ne pas l'être est considéré comme un manque d'éthique. Être exemplaire est la norme la plus difficile et la plus nécessaire pour un leader. Un cadre qui donne l'exemple est le meilleur moyen de mener la société entière vers le progrès.

Lundi:L'éthique des cadres est démocratique. La démocratie est le meilleur moyen de rassembler les talents. La démocratie est le meilleur moyen d'empêcher les cadres de commettre des erreurs. La démocratie est le meilleur moyen d'unifier et de clarifier les pensées internes.

Mardi:L'éthique d'un cadre repose sur un mode de vie cultivé. Une personne éthique rayonnera par sa culture. Une personne cultivée est une personne dont le caractère profond est éthique. La culture peut être considérée comme la quintessence de l'éthique.

Des fonctionnaires du ministère des Finances passent le concours de la fonction publique. Illustration : Thanh Le

Le contenu d’un cadre talentueux se mesure également selon 3 critères :

Le premier:Un homme talentueux est quelqu'un qui voit loin et large, car sa position est très importante, mais moins que la direction qu'il prend. En 1945, malgré sa grave maladie, l'oncle Ho déclarait au général Vo Nguyen Giap : « Même si nous devons brûler toute la chaîne de montagnes de Truong Son, nous devons résolument conquérir l'indépendance. »

En 1967, lors d'une visite au Commandement de la défense aérienne et de l'armée de l'air, le président Ho Chi Minh a déclaré : « Même si les États-Unis perdent face au Vietnam, ils perdront aussi dans le ciel de Hanoï. » Telle était sa vision. Le roi de Dubaï, Mark Thum, a déclaré : « Le pétrole est un don du ciel, non éternel. Nous devons transformer ce don limité en un secteur économique de pointe sans limite de temps (c'est-à-dire l'industrie touristique). Ce que nous prenons sur le terrain doit être restitué par des œuvres sur le terrain. Nous utilisons l'argent de Dubaï, combiné à l'intelligence humaine, pour créer les œuvres les plus modernes de l'époque sur le territoire de Dubaï. » Telle était la vision du roi de Dubaï.

Lundi:Le talent d'un leader réside dans sa capacité à fédérer tous les talents des autres. Être leader sans être capable de fédérer les talents est synonyme d'incompétence. En résumé, le talent d'un leader réside dans sa capacité à fédérer et à rassembler les talents pour mener à bien ses tâches.

MardiUn cadre talentueux doit avoir des résultats concrets, mesurables et chiffrables à chacun de ses postes de direction. Notre Parti compte de nombreux cadres qui ont occupé de nombreux postes, mais dont les résultats et les réalisations restent flous, comme l'augmentation des recettes budgétaires, l'augmentation de la valeur de la production, l'abandon de projets d'intérêt général, une équipe de cadres expérimentés jouissant d'une grande confiance populaire…

Dans la situation actuelle, outre la vertu et le talent, les dirigeants ont besoin d'un autre critère : le courage. En réalité, il existe des moments et des lieux où le nombre de personnes positives ne suffit pas à écraser les personnes négatives. Il faut donc un leader courageux pour imposer rapidement un ordre social bénéfique aux personnes positives et empêcher toute action de ces dernières.

Les fonctionnaires de la commune de Nghia Trung (Nghia Dan) gèrent les démarches administratives des habitants par l'intermédiaire du Guichet unique. Illustration : Thanh Le

Le contenu d’un cadre compétent est mesuré par 3 critères :

Le premier:Osez penser, faire des percées, accélérer et développer rapidement pour s'adapter à l'ère de la technologie 4.0.

Lundi:Osez faire de nouvelles choses dans la vie, profitez des réalisations futures pour vous protéger et prouvez votre talent et votre vertu par la pratique.

Mardi:Osez vous exprimer pour protéger les bonnes personnes et les bonnes actions ; prévenez les mauvaises personnes et leurs méfaits. La situation actuelle est telle que de nombreux cadres n'osent pas protéger les bonnes personnes et commettre des méfaits, ni même s'exprimer pour les prévenir, ce qui contribue à la formation et au développement de mauvaises choses. Il est un fait : certaines violations commises par les cadres sont connues du public, mais nos organismes publics le savent trop tard. Lorsqu'ils doivent y faire face, les pertes sont trop importantes : préjudices économiques, perte de cadres et perte de confiance de la population envers le Parti. Tout cela est dû à la tendance à l'évitement à droite des cadres, qui n'osent pas s'exprimer par manque de courage et de détermination.