Le Comité permanent du Parti provincial a publié de nouveaux règlements sur la nomination et la présentation des candidats.

Le chef du comité d'organisation du comité provincial du Parti a présidé un atelier en ligne pour recueillir des avis sur le projet de règlement sur la rotation des cadres.

Le règlement comprend sept chapitres et trente-cinq articles, qui précisent l'objet, les exigences, les principes, le contenu, les responsabilités et l'autorité en matière de gestion des cadres, ainsi que les principes, les responsabilités, l'autorité, les normes, les conditions, les procédures et les processus de nomination, de renouvellement, de nomination, de réélection, de nomination, de transfert et de détachement des cadres. Il s'applique aux comités, organisations, agences, unités et cadres du Parti, aux fonctionnaires et aux agents publics du système politique de la province.

Le règlement n° 18-QD/TU définit clairement les huit aspects de la gestion des cadres, ainsi que les responsabilités en matière de gestion et de prise de décision les concernant. Ainsi, le Comité permanent du Comité provincial du Parti gère et décide directement de certains aspects du travail des cadres, et attribue et décentralise simultanément aux comités du Parti, aux organisations du Parti et à la direction collective des agences et unités la responsabilité de décider des étapes et des aspects du travail des cadres pour les postes de direction placés sous sa responsabilité et pour d'autres postes de cadres. Il autorise également le Comité permanent du Comité provincial du Parti à décider des étapes et des aspects du travail des cadres.

Français Par rapport au Règlement 3703-QD/TU, ce Règlement ajoute davantage de postes sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti, notamment : Chef de la délégation de l'Assemblée nationale, Délégation à temps plein à l'Assemblée nationale et Secrétaire du Secrétaire du Comité provincial du Parti conformément aux règlements du Comité central. Dans le même temps, héritant de la décentralisation vers les comités et organisations du Parti pour gérer les postes : Membre du Comité permanent du Comité du Parti, Vice-président du Conseil populaire, Vice-président du Comité populaire des districts, villes et bourgs ; D'autre part, renforçant davantage la décentralisation de la gestion pour des postes tels que : Membre permanent du Comité provincial du Front de la Patrie et Membre du Comité permanent des organisations sociopolitiques de niveau provincial pour les comités et organisations du Parti affiliés.

Le règlement décentralise également la gestion des cadres qui ont cessé d'occuper leur poste ou qui ont pris leur retraite, autorisant ainsi le Comité permanent du Comité provincial du Parti à examiner et à donner son avis sur les postes suivants : ancien membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; ancien président du Front provincial de la patrie, ancien vice-président du Conseil populaire provincial, ancien vice-président du Comité populaire provincial, ancien chef, chef adjoint de la délégation à temps plein de l'Assemblée nationale provinciale ; autres postes pour lesquels la délégation du Parti, le Comité exécutif du Parti, le Comité du Parti, l'agence, l'unité et le Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti donnent leur avis en fonction du poste avant de cesser d'occuper son poste ou de prendre sa retraite.

Français Concernant la nomination et la présentation des candidats : Les cadres et les membres du parti qui font l'objet d'une inspection pour des signes d'infractions, qui sont considérés, sanctionnés, recommandés pour être traités pour des infractions conformément aux conclusions de l'inspection, qui ont résolu des dénonciations et qui ont fait l'objet d'une enquête ne doivent pas être planifiés, se présenter aux élections, nommés, nommés ou renommés lorsque la nomination, le transfert, la rotation, le détachement, la formation, l'examen de promotion, le grade, le grade, le titre, la récompense, la démission ou la cessation d'emploi est intervenue. Les cadres introduits par les ressources humaines locales doivent être planifiés pour le poste nommé ou planifiés pour un poste équivalent ou supérieur ; doivent avoir occupé le poste actuel ou un poste équivalent pendant au moins 02 ans (24 mois). Les cas spéciaux doivent être examinés et décidés par les autorités compétentes ; les cadres proposés pour une nomination à un poste de direction ou de gestion (supérieur) pour la première fois doivent être en âge de travailler pendant un mandat complet ; Les cadres sanctionnés ne doivent pas être affectés, nommés ou recommandés pour une candidature à un poste supérieur à celui pour lequel ils ont été sanctionnés dans le délai suivant (calculé à partir de la date de signature de la décision disciplinaire) : 12 mois pour la forme disciplinaire de réprimande ; 30 mois pour la forme disciplinaire d'avertissement ; 60 mois pour la forme disciplinaire de révocation.

Le règlement précise également que le processus d'intégration du personnel des ressources humaines locales se déroule en cinq étapes, avec les participants et les principes de sélection spécifiques à chaque étape. À l'étape 2, si aucun candidat n'obtient 30 % ou plus des voix, les étapes suivantes ne seront pas menées et l'autorité compétente sera saisie pour examen et orientation ; à l'étape 3, si le personnel introduit diffère de celui de l'étape 2, la direction collégiale se réunira pour discuter, analyser attentivement et examiner de nombreux aspects, puis décidera de la sélection du personnel à intégrer à l'étape suivante (par scrutin secret) en fonction de ses compétences et assumera la responsabilité de ses décisions.

La personne sélectionnée doit recueillir au moins les deux tiers des voix des membres de l'équipe de direction, comme prescrit. Si aucune des deux tiers des voix n'est obtenue, les étapes suivantes ne seront pas menées et l'autorité compétente sera saisie pour examen et orientation.

Le règlement stipule également que la durée du mandat d'un chef d'état-major ne doit pas dépasser deux mandats consécutifs (8 ans ou plus dans la même localité, agence ou unité) et doit être exercée conformément aux règlements du Parti et aux lois spécialisées.

Concernant la reconduction et la réélection : Le règlement stipule clairement qu’au moins 90 jours avant la fin du mandat, l’autorité compétente doit informer le cadre afin de préparer les procédures de reconduction conformément à la réglementation. Après une nomination ou une candidature pour l’un des motifs suivants : mauvaise santé ; altération du prestige ; incapacité à accomplir ses tâches ; violation de la discipline du parti ou des lois de l’État, etc., l’autorité compétente décide du remplacement, de la révocation, de la démission ou de la destitution, sans attendre la fin du mandat ou de la période de travail.

La reconduction des dirigeants et des cadres ayant encore deux ans ou plus d'ancienneté doit suivre la procédure de reconduction prescrite ; s'il reste moins de deux ans d'ancienneté, le responsable et l'équipe de direction en discutent et examinent la question. Si le cadre est toujours en bonne santé, prestigieux et répond aux exigences de la tâche, il vote à bulletin secret et soumet un rapport à l'autorité compétente pour examen et décision de prolonger son mandat jusqu'à l'âge de la retraite sans avoir à suivre la procédure de reconduction. Les cadres non reconduits ou non recommandés pour une réélection sont examinés et décidés par l'autorité compétente pour une autre tâche, conformément au principe selon lequel ils ne peuvent accéder à des postes équivalents ou supérieurs.

Parallèlement, pour préciser l'Avis de conclusion n° 20-TB/TW, daté du 8 septembre 2022 du Politburo « sur la politique d'organisation du travail des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat après avoir été sanctionnés » et l'Instruction n° 21-HD/BTCTW, datée du 20 septembre 2022 du Comité central d'organisation sur les instructions pour la mise en œuvre du point 3, l'Avis n° 20-TB/TW, daté du 8 septembre 2022 du Politburo, le Règlement 18 du Comité permanent du Comité provincial du Parti consacre également un chapitre (chapitre IV) pour orienter le processus d'organisation et de mise en œuvre des cadres sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti après avoir été sanctionnés par un avertissement ou une réprimande mais avec une capacité limitée et un prestige réduit.

Le présent règlement entre en vigueur à compter de sa date de publication et remplace le règlement n° 3703-QD/TU du 9 juillet 2020 du Comité permanent provincial du Parti. Les comités, organisations, agences et unités du Parti se baseront sur ce règlement pour préciser la décentralisation, l'autorité, la responsabilité et le contenu de la gestion des cadres ; le processus et les procédures de nomination, de recommandation des cadres pour l'élection, de reconduction, de recommandation pour la réélection, de mutation et de détachement des cadres sous gestion décentralisée.