Le Comité permanent du Parti provincial a publié de nouveaux règlements sur la nomination et la présentation des candidats.

Les dirigeants du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti ont présidé un atelier en ligne pour recueillir des avis sur le projet de règlement sur la rotation des cadres.

Le Règlement comprend 7 chapitres et 35 articles, qui précisent l'objet, les exigences, les principes, le contenu, les responsabilités et l'autorité en matière de gestion des cadres, ainsi que les principes, les responsabilités, l'autorité, les normes, les conditions, les procédures et les processus de nomination, de renouvellement, de nomination, de réélection, de nomination, de transfert et de détachement des cadres. Ce Règlement s'applique aux comités, organisations, agences, unités et cadres du Parti, aux fonctionnaires et aux employés publics du système politique de la province.

Le règlement n° 18-QD/TU définit clairement huit aspects de la gestion des cadres, ainsi que leurs responsabilités en matière de gestion et de prise de décision. En conséquence, le Comité permanent du Comité provincial du Parti gère et décide directement d'un certain nombre d'aspects du travail des cadres, et confie et délègue aux comités du Parti à tous les échelons, aux organisations du Parti et aux responsables collectifs des agences et unités la responsabilité de décider des étapes et des aspects du travail des cadres pour les postes de direction relevant de sa compétence et pour d'autres postes de cadres. Il autorise également le Comité permanent du Comité provincial du Parti à décider des étapes et des aspects du travail des cadres.

Français Par rapport au Règlement 3703-QD/TU, ce Règlement ajoute davantage de postes sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti, notamment : Chef de la délégation de l'Assemblée nationale, délégation à temps plein de l'Assemblée nationale et Secrétaire du Secrétaire du Comité provincial du Parti conformément aux règlements du Comité central. En même temps, héritant de la décentralisation aux comités du Parti et aux organisations du Parti pour gérer les postes : Membre du Comité permanent du Comité du Parti, Vice-président du Conseil populaire, Vice-président du Comité populaire des districts, des villes et des bourgs ; D'autre part, renforçant davantage la décentralisation de la gestion pour des postes tels que : Membre permanent du Comité provincial du Front de la Patrie et Membre du Comité permanent des organisations sociopolitiques provinciales pour les comités subordonnés du Parti et les organisations du Parti.

Le règlement décentralise également la gestion des cadres qui ont quitté leurs fonctions ou pris leur retraite, autorisant ainsi le Comité permanent du Comité provincial du Parti à examiner et à donner son avis sur les postes suivants : ancien membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; ancien président du Front provincial de la patrie, ancien vice-président du Conseil populaire provincial, ancien vice-président du Comité populaire provincial, ancien chef et chef adjoint de la délégation à temps plein de l'Assemblée nationale provinciale ; les autres postes feront l'objet d'un avis de la délégation du Parti, du Comité exécutif du Parti, du Comité du Parti, de l'agence, de l'unité et du Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti en fonction du poste avant de quitter ses fonctions ou de prendre sa retraite.

Français Concernant la nomination et la présentation des candidats : Les cadres et les membres du Parti qui font l'objet d'une inspection pour des signes d'infraction, qui sont en cours d'examen, qui font l'objet de mesures disciplinaires, qui ont fait l'objet d'une recommandation pour être traités pour des infractions conformément aux conclusions de l'inspection, qui ont traité des dénonciations et qui font l'objet d'une enquête ne peuvent être planifiés, nommés, nommés ou renommés lorsque la nomination, le transfert, la rotation, le détachement, la formation, l'examen de promotion, le grade, l'augmentation de salaire, l'attribution d'un titre, une félicitation, une démission ou une cessation d'emploi ont eu lieu. Les cadres introduits par les ressources humaines locales doivent être planifiés pour le poste nommé ou planifiés pour un poste équivalent ou supérieur ; doivent avoir occupé le poste actuel ou un poste équivalent pendant au moins 02 ans (24 mois). Les cas spéciaux doivent être examinés et décidés par les autorités compétentes ; les cadres proposés pour une nomination à un poste de direction ou de gestion (supérieur) pour la première fois doivent être en âge de travailler pendant un mandat complet ; Les cadres sanctionnés ne peuvent être affectés, nommés ou recommandés pour candidature à un poste supérieur à celui pour lequel ils ont été sanctionnés dans le délai suivant (à compter de la date de signature de la décision disciplinaire) : 12 mois pour la forme disciplinaire de réprimande ; 30 mois pour la forme disciplinaire d'avertissement ; 60 mois pour la forme disciplinaire de révocation.

Le règlement précise également que le processus de recrutement du personnel des ressources humaines locales se déroule en cinq étapes, avec les participants et les principes de sélection spécifiques à chaque étape. À l'étape 2, si aucun candidat n'obtient 30 % ou plus des voix, les étapes suivantes ne seront pas poursuivies et l'autorité compétente sera saisie pour examen et orientation ; à l'étape 3, si le personnel recommandé diffère de celui de l'étape 2, la direction collégiale se réunira, discutera, analysera attentivement, examinera de nombreux aspects, examinera et décidera de sélectionner le personnel à recruter à l'étape suivante (par scrutin secret) en fonction de ses compétences et assumera la responsabilité de ses décisions.

La personne sélectionnée doit recueillir au moins les deux tiers du nombre total de voix de l'équipe de direction, comme prévu. Si aucune personne n'obtient ces deux tiers, les étapes suivantes ne seront pas menées et l'autorité compétente sera saisie pour examen et orientation.

Le règlement stipule également que la durée du mandat d'un chef d'état-major ne doit pas dépasser 2 mandats consécutifs (8 ans ou plus dans la même localité, agence ou unité) et doit être exercée conformément aux règlements du Parti et aux lois spécialisées.

Concernant la reconduction et la réélection : Le règlement stipule clairement qu'au moins 90 jours avant la fin du mandat, l'autorité compétente doit informer le cadre afin de préparer les procédures de reconduction conformément à la réglementation. Après une nomination ou une nomination à une élection pour l'une des raisons suivantes : mauvaise santé ; prestige diminué ; incapacité à accomplir des tâches ; violation de la discipline du parti, des lois de l'État, etc., l'autorité compétente doit décider du remplacement, de la révocation, de la révocation, de la démission ou de la destitution, sans attendre la fin du mandat ou la fin de la période de travail.

La reconduction des dirigeants et cadres ayant encore deux ans ou plus de fonctions à exercer doit suivre la procédure de reconduction conformément à la réglementation ; s'il reste moins de deux ans de fonctions à exercer, le responsable et l'équipe de direction en discutent et examinent la situation. Si le cadre est toujours en bonne santé, prestigieux et répond aux exigences de la tâche, il vote (à bulletin secret) et soumet un rapport à l'autorité compétente pour examen et décision de prolonger son mandat jusqu'à l'âge de la retraite sans avoir à suivre la procédure de reconduction. Les cadres non reconduits ou non recommandés pour une réélection sont examinés et décidés par l'autorité compétente pour affectation à d'autres postes, conformément au principe selon lequel ils ne peuvent être affectés à des postes équivalents ou supérieurs.

Parallèlement, pour préciser l'Avis de conclusion n° 20-TB/TW, daté du 8 septembre 2022 du Politburo « sur la politique d'organisation du travail des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat après avoir été sanctionnés » et l'Instruction n° 21-HD/BTCTW, datée du 20 septembre 2022 du Comité central d'organisation sur les instructions pour la mise en œuvre du point 3, l'Avis n° 20-TB/TW, daté du 8 septembre 2022 du Politburo, le Règlement 18 du Comité permanent du Comité provincial du Parti consacre également un chapitre (Chapitre IV) pour orienter le processus d'organisation et de mise en œuvre des cadres sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti après avoir été sanctionnés par un avertissement ou une réprimande mais avec une capacité limitée et un prestige réduit.

Le présent règlement entre en vigueur à compter de sa date de publication et remplace le règlement n° 3703-QD/TU du Comité permanent provincial du Parti du 9 juillet 2020. Les comités, organisations, agences et unités du Parti doivent se baser sur ce règlement pour préciser la décentralisation, l'autorité, la responsabilité et le contenu de la gestion des cadres ; le processus et les procédures de nomination, de recommandation des cadres pour l'élection, de reconduction, de recommandation pour la réélection, de transfert et de détachement des cadres sous gestion décentralisée.