Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a décidé de poursuivre la mise en œuvre de la directive n° 17-CT/TU.
(Baonghean.vn) - Les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics sont tenus de ne pas utiliser le temps administratif pour le travail personnel ; de ne pas arriver en retard ni de partir tôt ; de ne pas boire d'alcool ou de bière avant ou pendant les heures administratives ou les pauses déjeuner les jours ouvrables ou les jours de service.
Le matin du 2 janvier, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a tenu sa réunion ordinaire pour décembre 2023. Le camarade Thai Thanh Quy - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire provincial, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale a présidé la réunion.
Ont assisté à la réunion les camarades : Nguyen Van Thong - Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti ; Nguyen Duc Trung - Secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, Président du Comité populaire provincial ; Hoang Nghia Hieu - Secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti ; des camarades représentant les Comités centraux du Parti ; des camarades du Comité permanent du Comité provincial du Parti et des dirigeants d'un certain nombre de départements, de branches et de localités concernés.
Lors de la réunion, le Comité permanent du Parti provincial a écouté et donné son avis sur le Bilan des 10 ans de mise en œuvre de la Directive n° 17-CT/TU, datée du 3 décembre 2013, sur le renforcement de la discipline et de la discipline administrative dans les agences et unités de la province.
Français En conséquence, il y a 10 ans, en décembre 2013, constatant qu'en plus des résultats obtenus, « il y a encore un certain nombre de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires et d'employés publics qui n'ont pas strictement respecté le contenu et les règlements des agences et des unités ; qui continuent de violer les heures de travail, de boire de l'alcool, de la bière, de s'asseoir dans des cafés et de faire du travail privé pendant les heures de travail ; la coordination entre les agences et les unités n'est parfois pas étroite ; la réforme administrative n'a pas obtenu de résultats élevés... affectant l'efficacité et le style de travail, le prestige des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des agences et unités », le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié la Directive n° 17-CT/TU sur le renforcement de la discipline et de la discipline administrative dans les agences et les unités de la province.
Au cours des 10 dernières années, les contenus fondamentaux de la Directive n° 17-CT/TU ont été mis en œuvre sérieusement, régulièrement et continuellement et sont devenus une routine dans les agences et les unités.
Le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire et le Comité populaire veillent à diriger et à orienter les secteurs, les localités, les agences et les unités pour appliquer strictement la discipline et la discipline administrative ; en particulier la mise en œuvre des réformes de la fonction publique et de l'administration ; les solutions pour lutter contre les actes bureaucratiques, autoritaires et harcelants dans l'exercice des fonctions publiques par les cadres et les fonctionnaires.
En particulier, la province a établi un Comité directeur provincial pour la réforme administrative, ainsi qu'un système de Comités directeurs de district pour la réforme administrative et de départements, branches, agences et unités dirigés par le chef du Comité du Parti.
Le Comité populaire provincial a publié le Programme global de réforme administrative pour la période 2011-2020 et la période 2021-2030 ; mettant en œuvre de manière synchrone les tâches et les solutions de réforme administrative avec la devise de 5 points clairs : « Contenu de travail clair, département du personnel clair, leadership et direction clairs, délai d'exécution clair et produits de travail clairs ».
Les unités et les localités ont lancé et construit de nombreux bons modèles et des moyens créatifs pour améliorer la qualité de la performance du service public ; ont promu le rôle et la responsabilité exemplaire du personnel clé à tous les niveaux.
Ainsi, jusqu'à présent, le travail de réforme administrative de la province de Nghe An a connu de nombreux changements positifs, construisant progressivement une administration professionnelle, responsable, dynamique et transparente, répondant aux exigences des tâches assignées.
La mise en œuvre de la culture de bureau est de plus en plus concernée ; la sensibilisation à la culture, à la formation à l'éthique, au style de vie et à l'attitude de service des cadres et des fonctionnaires est de plus en plus améliorée ; surmonter le phénomène d'arriver en retard, de partir tôt, de boire de l'alcool et de la bière avant et pendant les heures de bureau et la pause déjeuner de la journée de travail ;...
Lors de la mise en œuvre de la Directive 17, les agences et unités ont traité avec rigueur les violations liées à la discipline, à la discipline administrative et à l’éthique publique des cadres et des membres du parti.
De 2014 à 2023, les agences et unités ont examiné et pris des mesures disciplinaires selon leur autorité sous les formes suivantes : expulsion du parti, avertissement, réprimande et réduction de salaire pour 23 cadres, fonctionnaires et employés publics en raison de violations de la discipline et de la discipline administrative ; 15 fonctionnaires et employés publics de niveau provincial ont été poursuivis et attendent la conclusion et le verdict de l'agence de poursuite.
Lors de la réunion, sur la base de l'évaluation des résultats après 10 ans de mise en œuvre de la Directive 17-CT/TU, le Comité permanent du Parti provincial a convenu de continuer à mettre en œuvre cette directive dans les temps à venir.
