Le Comité d’organisation du Comité provincial du Parti guide la mise en œuvre du processus d’évaluation des normes politiques.

Français En application du Règlement d'application n° 126-QD/TW du 28 février 2018 du Politburo et de l'Instruction n° 19-HD/BTCTW du 12 septembre 2019 du Comité central d'organisation, mettant en œuvre un certain nombre d'articles du Règlement n° 126-QD/TW du 28 février 2018 du Politburo sur un certain nombre de questions de protection de la politique interne du Parti, le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghe An vient de publier des instructions sur la mise en œuvre du processus d'évaluation des normes politiques.

Photo d'illustration.

L'objectif est de recueillir des informations pour examiner, évaluer et conclure sur les normes politiques pour les cadres et les membres du parti envoyés en formation, planification, nomination et introduction pour l'élection aux comités du parti, pour devenir des cadres clés, pour devenir des députés à l'Assemblée nationale, des députés au Conseil populaire à tous les niveaux, et pour travailler dans des agences, départements et postes importants et confidentiels.

Il est nécessaire de procéder conformément aux principes, avec soin, objectivité et précision ; lors de la conclusion, il est nécessaire de se baser sur les réglementations du gouvernement central et de les comparer.

Sujets : Cadres et membres du parti envoyés en formation, planification, nomination et introduction pour être élus aux comités du Parti, pour être des cadres clés, pour être députés à l'Assemblée nationale, députés au Conseil populaire à tous les niveaux et pour travailler dans des agences, départements et postes importants et confidentiels.

Contenu de l'évaluation :

1. Évaluation du lieu de travail :Français Travailler avec le Comité du Parti et le chef de l'agence où travaille la personne évaluée : Demander au Comité du Parti et à l'agence de fournir les documents suivants : Profil personnel de la personne qui postule pour adhérer au Parti, profil personnel du membre du Parti (original) ; Profil personnel du cadre (original) ; Décisions de promotion ; nomination à des postes et transfert de travail, discipline ; Plaintes et dénonciations connexes (le cas échéant) ; Documents relatifs à l'histoire politique et à la politique actuelle de la personne et de sa famille (le cas échéant). Demander au Comité du Parti et aux dirigeants professionnels de commenter et d'évaluer la vérification du profil personnel ainsi que le processus de travail du cadre (conformément au formulaire 01).

2. Évaluation de la résidence :En collaboration avec la cellule du Parti (quartier, hameau, village où réside le cadre ou le membre du Parti), le comité du Parti ou le gouvernement local où réside la personne évaluée : solliciter des commentaires et des évaluations sur le formulaire d’évaluation des normes politiques (conformément au formulaire n° 02) concernant les points suivants : respect des directives et des politiques du Parti, des lois de l’État et accomplissement des devoirs civiques au lieu de résidence ; mise en œuvre d’un mode de vie civilisé, construction d’une famille cultivée ; relations avec le comité du Parti, le gouvernement et la population du lieu de résidence ; participez-vous, vous et votre famille, à des activités associatives, syndicales ou religieuses illégales ? Quelqu’un a-t-il un casier judiciaire ou est-il impliqué dans des activités sociales néfastes ?

3. Évaluation dans la ville natale :Collaboration avec le Comité du Parti (quartier, hameau, village) ; Comité du Parti ou administration locale : Demande de documents relatifs à votre histoire politique et à votre vie politique actuelle, ainsi qu'à celle de votre famille (le cas échéant). Demande de commentaires et d'évaluation de l'Évaluation des normes politiques concernant l'histoire politique et la vie politique actuelle de la famille du cadre (conformément au formulaire n° 01).

Les cadres dont le père, la mère, le frère, la sœur ou l’enfant biologique est membre du Parti et dont l’histoire personnelle a été déclarée de manière complète, claire et honnête conformément aux règlements n’ont pas besoin d’être enquêtés ou vérifiés ; tout contenu peu clair doit être enquêté et vérifié.

Si l'épouse (le mari) d'un cadre est membre du Parti ou a un père, une mère, un frère ou une sœur qui est membre du Parti et que l'histoire personnelle du cadre a été déclarée de manière complète, claire et honnête conformément aux règlements, alors il n'est pas nécessaire d'enquêter ou de vérifier l'épouse (le mari) ; tout contenu peu clair doit être examiné et vérifié.

Processus d'évaluation :

1. Réception et étude des documents :En fonction des exigences de chaque type de dossier relatif à l'envoi de cadres en formation ; à la planification ; à la promotion, à la nomination ; à la réception de cadres envoyés par l'autorité compétente demandant une évaluation, l'agent d'évaluation étudie le dossier, le CV et les documents connexes pour détecter les questions obscures ; les questions liées aux normes politiques, déterminer le contenu et l'adresse, et la personne à rencontrer pour recueillir et compléter les informations et les documents pour le travail d'évaluation.

2. Recueillir des informations et des documents :L'agent d'évaluation travaille directement avec le Comité du Parti et les dirigeants de l'agence liée aux cadres qui ont besoin d'être évalués, en demandant la fourniture d'informations et de documents liés aux normes politiques de ce cadre ou membre du parti.

Les documents comprennent : les CV des membres du Parti, des cadres et des fonctionnaires (originaux) ; les rapports annuels, les commentaires et les classifications des cadres et des membres du Parti ; les commentaires et évaluations annuels du Comité du Parti et des autorités du lieu de résidence des cadres et des membres du Parti ; les décisions de promotion, de nomination et de mutation ; les lettres de réflexion, de dénonciation, d’accusation, de plainte et les informations de presse concernant les cadres et les membres du Parti (le cas échéant).

Il est nécessaire de veiller à recueillir davantage d’informations, de sources, d’opinions publiques et de retours de la population, mais ces informations doivent être soigneusement examinées et prises en compte, et non subjectives ou unilatérales.

3. Analyser et évaluer le contenu de l’audit :Sur la base des dossiers, des documents et des informations collectées, comparer, examiner, rechercher, analyser et proposer des conclusions.

S'il existe des motifs suffisants pour déterminer qu'un cadre ou un membre du parti ne répond pas aux normes politiques pour une promotion ou une nomination, l'agent d'évaluation doit faire rapport au dirigeant compétent et rédiger une réponse à l'organisme demandant l'évaluation, en indiquant clairement les raisons pour lesquelles il n'a pas accepté la promotion, la nomination ou l'affectation.

En cas de questions obscures ou de motifs insuffisants pour déterminer si un cadre ou un membre du parti répond ou non aux normes politiques pour une promotion ou une nomination, un rapport écrit doit être adressé au Comité du Parti compétent pour décider de l'enquête et de la vérification ; en même temps, une notification écrite doit être envoyée à l'organisme demandant l'enquête pour coordination dans la résolution de l'affaire.

4. Examiner les résultats de l'évaluation et formuler des recommandations sur les conclusions : TSur la base des résultats de l'évaluation dans la ville natale, le lieu de résidence, le lieu de travail et le travail avec les agences, organisations et individus concernés ; les documents et preuves collectés ; résumer les résultats de l'évaluation, énoncer clairement les problèmes politiques du cadre évalué, affirmer clairement s'il y a une violation du règlement n° 126-QD/TW ou non ?

En cas de garantie des normes politiques pour l'admission, la promotion, la nomination, la planification ou l'élection au Comité du Parti, le personnel doit soumettre à l'autorité compétente une conclusion sur les normes politiques.

Dans le cas où l'évaluation ne répond pas aux normes politiques selon la réglementation en vigueur, le document de réponse doit également indiquer clairement « Ne répond pas aux normes politiques selon la réglementation pour recevoir, promouvoir, nommer, planifier ou élire au Comité du Parti ».

Dans le cas où il y a de nombreuses questions complexes et qu'après évaluation il n'y a pas suffisamment de base pour tirer une conclusion, il faut faire un rapport au Comité du Parti compétent pour demander des directives pour une enquête et une vérification, et en même temps, informer par écrit l'organisme ou l'unité demandant l'évaluation pour coordination.

5. Préparer un profil pour l’évaluation des normes politiques conformément à la réglementation :Recueillir les documents pertinents, préparer les dossiers et les transférer au service des archives selon les prescriptions.

Au cours du processus de mise en œuvre, si des difficultés ou des problèmes surviennent, les unités sont priées de se présenter au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti (par l'intermédiaire du Département de protection politique interne) pour obtenir des instructions spécifiques.