Le comité d'organisation du comité provincial du parti encadre la mise en œuvre du processus d'évaluation des normes politiques.

En application du Règlement n° 126-QD/TW du 28 février 2018 du Politburo et de l'Instruction n° 19-HD/BTCTW du 12 septembre 2019 du Comité central d'organisation, mettant en œuvre un certain nombre d'articles du Règlement n° 126-QD/TW du 28 février 2018 du Politburo sur un certain nombre de questions relatives à la protection de la vie politique interne du Parti, le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghe An vient de publier des instructions sur la mise en œuvre du processus d'évaluation des normes politiques.

Photo d'illustration.

L'objectif est de recueillir des informations afin d'examiner, d'évaluer et de conclure sur les normes politiques applicables aux cadres et aux membres du parti envoyés en formation, en planification, en nomination et en préparation aux élections aux comités du Parti, pour devenir des cadres clés, des députés à l'Assemblée nationale, des députés au Conseil populaire à tous les niveaux, et pour occuper des postes importants et confidentiels au sein d'agences, de départements et à des fonctions clés.

Il est nécessaire de procéder conformément aux principes, avec soin, objectivité et exactitude ; lors de la conclusion, il convient de se fonder sur la réglementation du gouvernement central et de la comparer à celle-ci.

Sujets : Cadres et membres du parti envoyés en formation, planification, nomination et préparation en vue d’être élus aux comités du Parti, de devenir des cadres clés, des députés à l’Assemblée nationale, des députés au Conseil populaire à tous les niveaux, et de travailler dans des agences, des départements et à des postes importants et confidentiels.

Contenu de l'évaluation :

1. Évaluation du lieu de travail :En collaboration avec le Comité du Parti et le chef de l'organisme employeur de la personne évaluée : demander au Comité du Parti et à l'organisme de fournir les documents suivants : profil personnel du candidat à l'adhésion au Parti ; profil personnel du membre du Parti (original) ; profil personnel du cadre (original) ; décisions de promotion, de nomination et de mutation, mesures disciplinaires ; plaintes et dénonciations éventuelles ; documents relatifs à l'histoire politique et à l'engagement politique actuel de la personne et de sa famille (le cas échéant). Demander au Comité du Parti et aux responsables professionnels de commenter et d'évaluer la vérification du profil personnel ainsi que le processus de travail du cadre (conformément au formulaire 01).

2. Évaluation du lieu de résidence :En collaboration avec la cellule du Parti (section, hameau, village où le cadre ou le membre du Parti réside de façon permanente) ; le Comité du Parti ou l’administration locale du lieu de résidence de la personne évaluée : solliciter des observations et une évaluation sur le formulaire d’évaluation des normes politiques (formulaire n° 02) portant sur les points suivants : respect des directives et politiques du Parti, des lois de l’État et accomplissement des devoirs civiques au lieu de résidence ; mise en œuvre d’un mode de vie civilisé, construction d’une famille cultivée ; relations avec le Comité du Parti, les autorités et la population du lieu de résidence ; participation de la personne et de sa famille à des activités associatives, syndicales ou religieuses illégales ; antécédents judiciaires ou implication dans des activités illégales.

3. Évaluation dans la ville natale :En collaboration avec le Comité du Parti (section, hameau, village) ; Comité du Parti ou administration locale : Demande de documents relatifs à l’histoire et à l’engagement politique actuels du candidat et de sa famille (le cas échéant). Demande d’évaluation et de commentaires sur l’analyse des normes politiques concernant l’histoire et l’engagement politique actuels de la famille du candidat (conformément au formulaire n° 1).

Les cadres dont le père, la mère, le frère, la sœur ou l'enfant biologique est membre du Parti et dont l'histoire personnelle a été déclarée de manière complète, claire et honnête conformément à la réglementation n'ont pas besoin de faire l'objet d'une enquête ou d'une vérification ; tout contenu ambigu doit faire l'objet d'une enquête et d'une vérification.

Si l'épouse (l'époux) d'un cadre est membre du parti ou a un père, une mère, un frère ou une sœur qui est membre du parti et que l'histoire personnelle du cadre a été déclarée de manière complète, claire et honnête conformément à la réglementation, alors il n'est pas nécessaire d'enquêter ou de vérifier l'épouse (l'époux) ; tout contenu ambigu doit faire l'objet d'une enquête et d'une vérification.

Processus d'évaluation :

1. Réception et étude des documents :En fonction des exigences de chaque type de dossier concernant l'envoi de cadres en formation, la planification, la promotion, la nomination ou la réception de cadres envoyés par l'autorité compétente demandant une évaluation, l'agent d'évaluation étudie le dossier, le curriculum vitae et les documents connexes afin de détecter les points obscurs et les questions liées aux normes politiques, de déterminer le contenu et l'adresse, ainsi que la personne à rencontrer pour recueillir et compléter les informations et les documents nécessaires au travail d'évaluation.

2. Collecter les informations et les documents :L'agent d'évaluation travaille directement avec le Comité du Parti et les responsables de l'agence concernant les cadres nécessitant une évaluation, en demandant la fourniture d'informations et de documents relatifs aux normes politiques de ce cadre ou membre du parti.

Les documents comprennent : les CV originaux des membres du parti, des cadres et des fonctionnaires ; les évaluations annuelles, les commentaires et les classements des cadres et des membres du parti ; les commentaires et les évaluations annuels du Comité du Parti et des autorités des lieux de résidence des cadres et des membres du parti ; les décisions relatives aux promotions, aux nominations et aux mutations ; les lettres de réflexion, de dénonciation, d’accusation, de plainte et les communiqués de presse concernant les cadres et les membres du parti (le cas échéant).

Il est nécessaire de prêter attention à la collecte d'informations, de sources, d'opinions publiques et de retours d'information de la population, mais ces éléments doivent être soigneusement examinés et considérés, de manière impartiale et objective.

3. Analyser et évaluer le contenu de l'audit :À partir des dossiers, documents et informations recueillies, comparer, examiner, rechercher, analyser et proposer des conclusions.

S’il existe des éléments suffisants pour déterminer qu’un cadre ou un membre du parti ne remplit pas les conditions politiques requises pour une promotion ou une nomination, l’agent d’évaluation doit en informer le responsable compétent et rédiger une réponse à l’organisme ayant demandé l’évaluation, en indiquant clairement les raisons du refus de la promotion, de la nomination ou de l’affectation.

En cas de doutes ou d'éléments insuffisants pour déterminer si un cadre ou un membre du parti remplit ou non les conditions politiques requises pour une promotion ou une nomination, un rapport écrit doit être remis au comité du Parti compétent afin qu'il décide de l'enquête et de la vérification ; simultanément, une notification écrite doit être envoyée à l'organisme ayant demandé l'enquête afin de coordonner le règlement de l'affaire.

4. Examiner les résultats de l'évaluation et formuler des conclusions : TSur la base des résultats de l'évaluation effectuée dans la ville natale, le lieu de résidence, le lieu de travail et la collaboration avec les agences, organisations et personnes concernées, ainsi que des documents et preuves recueillis, résumez les résultats de l'évaluation, indiquez clairement les enjeux politiques du cadre évalué et affirmez clairement s'il y a eu violation du règlement n° 126-QD/TW ou non ?

En cas de contrôle des normes politiques relatives à la réception, la promotion, la nomination, la planification ou l'élection au Comité du Parti, le personnel soumet à l'autorité compétente une conclusion sur les normes politiques.

Si l'évaluation ne répond pas aux normes politiques conformément à la réglementation en vigueur, le document de réponse doit également indiquer clairement : « Ne répond pas aux normes politiques conformément à la réglementation relative à la réception, à la promotion, à la nomination, à la planification ou à l'élection au Comité du Parti. »

En cas de nombreuses questions complexes, si l'évaluation ne permet pas de tirer de conclusions, il convient d'en informer le Comité du Parti compétent afin de demander des directives pour une enquête et une vérification, et d'informer simultanément par écrit l'agence ou l'unité ayant demandé l'évaluation, à des fins de coordination.

5. Élaborer un profil pour l'évaluation des normes politiques conformément à la réglementation :Rassemblez les documents pertinents, préparez les dossiers et transférez-les au service des archives conformément aux procédures établies.

Durant le processus de mise en œuvre, en cas de difficultés ou de problèmes, les unités sont priées de se présenter au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti (par l'intermédiaire du Département de la protection politique intérieure) pour obtenir des instructions spécifiques.