La presse accompagne les entreprises dans le travail de développement du Parti

Le camarade Le Quoc Minh a prononcé un discours dirigeant l'atelier.

Dans son discours d'ouverture, le camarade Le Quoc Minh a déclaré que le renforcement du leadership du Parti dans tous les secteurs, en particulier dans le monde des affaires, y compris le secteur privé, était devenu une exigence urgente, non seulement par la transposition de directives, de politiques et d'institutions dans les lois et les politiques, mais aussi par la construction d'organisations du Parti et la formation de membres du Parti dans les entreprises. Le leadership du Parti contribue à orienter la résolution des difficultés, à créer un environnement favorable, ouvert et égalitaire entre les secteurs économiques et les types d'entreprises, à éliminer la discrimination, à rassembler, à susciter des aspirations et à mobiliser d'importantes ressources pour le développement du pays.

Renforcer la direction du Parti afin d'ajuster et de corriger rapidement les faiblesses, les limitations et les aspects négatifs, d'améliorer l'économie et d'organiser la communauté dans le secteur des affaires. Le rôle moteur de l'organisation du Parti dans les entreprises est extrêmement important, contribuant à orienter l'idéologie politique pour assurer la stabilité et le développement des entreprises.

Français Il a souligné que, reconnaissant le rôle important des entreprises privées dans le développement socio-économique du pays, de 1996 à aujourd'hui, notre Parti a publié de nombreux documents sur le travail de construction du Parti dans les entreprises... En particulier, le Document du 13e Congrès national du Parti affirme : « Accorder de l'importance au travail de formation des membres du Parti, en assurant la quantité et la qualité. Promouvoir le travail de formation des membres du Parti parmi les travailleurs de la production directe, les intellectuels et les hommes d'affaires ».

Cependant, la création d'organisations du Parti et le développement des effectifs du Parti dans les entreprises constituent une tâche nouvelle et complexe. Nous devons tirer les leçons de l'expérience, ce qui explique les nombreuses limites et lacunes qui subsistent. De nombreuses contradictions, conflits et obstacles demeurent, et les opinions divergent tant en théorie qu'en pratique.

La conférence « La presse accompagne les entreprises dans le développement du Parti et de ses bases dans les entreprises vietnamiennes » vise à diffuser et à clarifier les fondements théoriques et pratiques du développement du Parti et de ses bases dans les entreprises, ainsi que les conditions de l'économie de marché à orientation socialiste dans la nouvelle période. Elle vise également à évaluer la situation actuelle du développement du Parti et de ses bases dans les entreprises vietnamiennes, à souligner les réussites et les limites, et à analyser les causes et les problèmes actuels. Elle propose ensuite des solutions pour améliorer la qualité du développement du Parti et de ses bases dans les entreprises vietnamiennes.

Lors de l'atelier, de nombreuses expériences et solutions recommandées par les entreprises vietnamiennes pour participer efficacement au développement du Parti et aux bases du Parti dans les entreprises ont été partagées.

Affirmant le principe de « direction absolue et directe du Parti dans tous les domaines » au sein du Groupe Industrie Militaire - Télécommunications (Viettel), le camarade Dao Xuan Vu, directeur général adjoint du groupe, a déclaré que Viettel ne fonctionne pas selon le modèle d'un Conseil des Membres, mais est sous la direction directe et globale du Comité du Parti du groupe, et est la seule entreprise publique à appliquer ce mécanisme. Actuellement, 100 % des agences et unités disposent d'organisations du Parti dont la devise est « partout où se déroulent des missions de défense et de sécurité nationales, de production et d'affaires, l'organisation du Parti dirige ». Le Comité du Parti compte 567 organisations du Parti et 8 620 membres ; le taux de leadership est de 20,8 %. Ce taux est très élevé par rapport aux autres entreprises. Le travail de développement du Parti est constamment axé sur 450 à 500 membres du Parti par an.

Viettel est actuellement présent sur 10 marchés étrangers répartis sur 3 continents, avec un effectif total de 417 employés vietnamiens. Malgré les difficultés et les exigences pratiques, les filiales de Viettel à l'étranger maintiennent leurs principes opérationnels et leur leadership pour mener à bien leurs activités de production et d'exploitation. Cependant, en raison des différences institutionnelles et culturelles, l'instabilité politique dans certains pays a considérablement affecté la performance politique de Viettel. Par conséquent, le renforcement du rôle de diplomatie économique du Parti et de l'État, le soutien aux entreprises pour développer leurs marchés et la résolution des difficultés et des obstacles sont des solutions qui nécessitent une réflexion plus approfondie.

Le camarade Ho Xuan Truong, secrétaire adjoint du Comité du Parti du Bloc des entreprises centrales, a répondu à quelques questions de la presse.

En propulsant la banque au premier rang et en devenant l'entreprise cotée à la plus grande capitalisation du Vietnam, le Comité du Parti de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam (Vietcombank) a affirmé le rôle moteur global du Parti au sein de l'entreprise. Do Viet Hung, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti et membre du conseil d'administration, a partagé quatre leçons précieuses : garantir le rôle et la place de l'organisation du Parti au sein de l'entreprise, appliquer strictement les politiques du Parti et de l'État ; placer l'être humain au cœur, comme objectif et moteur du développement ; promouvoir les valeurs culturelles de Vietcombank, susciter la volonté de chaque cadre, membre du Parti et employé ; être pionnier dans l'application des nouvelles technologies ; encourager l'esprit d'innovation, l'audace de penser, l'audace d'agir et l'audace d'assumer ses responsabilités. Renforcer continuellement la confiance, la fierté, le sens des responsabilités et le dévouement des cadres, membres du Parti et employés dans l'ensemble du système, contribuant ainsi à créer une force fondamentale pour que Vietcombank puisse s'intégrer progressivement et fermement à la région et au monde.

Prenant un exemple frappant de la prise de conscience et de l'action d'un entrepreneur privé passionné par le travail du Parti, Nguyen Quang Mau, héros du travail et président du conseil d'administration de la Société par actions de céramique du Vietnam, a expliqué que, dès la création de l'entreprise, le conseil d'administration avait proposé à l'unanimité la création d'une cellule du Parti. La formation des membres du Parti provient de l'Union de la jeunesse et des syndicats, qui occupent des postes clés au sein de l'entreprise. C'est également un moteur pour attirer les jeunes travailleurs vers le Parti, conscients qu'il s'agit d'une organisation d'élite.

D'une cellule du Parti de 15 membres, le Parti s'est développé en deux comités du Parti, comptant 165 membres (soit 21,3 % des effectifs), sous la direction directe du comité du Parti de la ville de Dong Trieu, à Quang Ninh. Dans le cadre du développement du Parti, le conseil d'administration veille à créer les conditions nécessaires et, en collaboration avec le comité du Parti, à orienter la formation des ressources humaines et à créer un environnement propice à l'épanouissement et à l'épanouissement des travailleurs, tout en créant un vivier de nouveaux dirigeants d'entreprise.

Du point de vue de l'agence de presse, responsable de la propagande pour la construction du Parti à Hanoï, le professeur associé Dr Nguyen Thanh Loi, rédacteur en chef adjoint du journal Hanoi Moi, a déclaré que pour développer l'économie privée, l'organisation du Parti doit jouer un rôle actif en guidant et en créant des conditions favorables au développement durable des entreprises. La presse y participe activement en découvrant et en valorisant rapidement les entrepreneurs privés membres du Parti qui ont largement contribué au développement des entreprises et des localités. Elle doit devenir un véritable relais pour diffuser les points de vue, les orientations et les politiques du Parti et de l'État, ainsi que les méthodes de travail des comités du Parti, et, parallèlement, refléter les difficultés rencontrées par les entreprises pour construire le Parti, notamment dans le secteur non étatique, afin de trouver des solutions rapides.

La responsabilité des agences de presse officielles est de sensibiliser les cadres, les membres du Parti et les citoyens de tous horizons à l'importance du travail de développement du Parti et des organisations de base du Parti dans les entreprises. Ainsi, elles aident les organisations de base du Parti dans les entreprises à croire en la direction du Parti et à surmonter les difficultés et les défis pour atteindre efficacement les objectifs de développement.

Lors de l'atelier, de nombreuses préoccupations concernant le modèle incohérent d'organisation du parti dans les entreprises, en particulier dans les grandes entreprises appartenant au Secteur des entreprises centrales ; concernant l'innovation dans le contenu et les méthodes de leadership des organisations de base du parti ; l'amélioration de la qualité des activités des cellules du parti dans les entreprises ; les solutions pour améliorer la capacité politique, la capacité de leadership, les compétences et le travail professionnel des membres du parti au niveau de la base... ont également reçu des réponses satisfaisantes de la part des présidents d'atelier et des représentants des entreprises.

En conclusion de l'atelier, le camarade Le Quoc Minh a suggéré que dans les temps à venir, les agences de presse doivent continuer à accompagner les entreprises vietnamiennes pour promouvoir efficacement le travail de développement du Parti, des bases du Parti ainsi que pour mener à bien les tâches de développement socio-économique.

Les entreprises doivent continuer à partager des informations précises et rapides afin que les agences de presse et les journaux puissent exercer leurs fonctions de propagande et d'orientation. Parallèlement, les agences de presse, les journaux et les journalistes du pays doivent renforcer la mise en œuvre du code de déontologie des journalistes et minimiser les informations trompeuses qui nuisent à la réputation des entreprises.