La presse accompagne les entreprises dans le travail de développement du Parti

Le camarade Le Quoc Minh a prononcé un discours dirigeant l'atelier.

Dans son discours d'ouverture, le camarade Le Quoc Minh a déclaré que le renforcement du leadership du Parti dans tous les secteurs, en particulier dans le secteur des affaires, y compris le secteur privé, était devenu une exigence urgente, non seulement par l'intégration de directives, de politiques et d'institutions dans les lois et les politiques, mais aussi par la construction d'organisations du Parti et le développement des membres du Parti dans les entreprises. Le leadership du Parti contribue à orienter la résolution des difficultés, à créer un environnement favorable, ouvert et égalitaire entre les secteurs économiques et les types d'entreprises, à éliminer la discrimination, à rassembler, à susciter les aspirations et à mobiliser d'importantes ressources pour le développement national.

Renforcer la direction du Parti afin d'ajuster et de corriger rapidement les lacunes, les limites et les aspects négatifs, d'améliorer l'économie et d'organiser la communauté dans le secteur des affaires. Le rôle moteur de l'organisation du Parti dans les entreprises est extrêmement important, contribuant à orienter l'idéologie politique pour assurer la stabilité et le développement des entreprises.

Français Il a souligné que, reconnaissant le rôle important des entreprises privées dans le développement socio-économique du pays, de 1996 à aujourd'hui, notre Parti a publié de nombreux documents sur le travail de construction du Parti dans les entreprises... En particulier, le Document du 13e Congrès national du Parti affirme : « Accorder de l'importance au travail de développement des membres du Parti, en assurant la quantité et la qualité. Promouvoir le travail de développement des membres du Parti parmi les travailleurs de la production directe, les intellectuels et les hommes d'affaires ».

Cependant, la création d'organisations du Parti et le développement des effectifs du Parti dans les entreprises constituent une tâche nouvelle et complexe. Nous devons tirer les leçons de l'expérience, ce qui explique les nombreuses limites et lacunes qui subsistent. Il existe même de nombreuses contradictions, conflits et obstacles qui n'ont pas été complètement résolus, avec de nombreuses divergences d'opinions, tant en théorie qu'en pratique.

La conférence « La presse accompagne les entreprises dans le développement du Parti et de ses bases dans les entreprises vietnamiennes » vise à diffuser et clarifier les fondements théoriques et pratiques du développement du Parti et de ses bases dans les entreprises, les conditions de l'économie de marché à orientation socialiste dans la nouvelle période, à évaluer la situation actuelle du développement du Parti et de ses bases dans les entreprises vietnamiennes, à souligner les réussites et les limites, à analyser les causes et les problèmes actuels. Elle vise également à proposer des solutions pour améliorer la qualité du développement du Parti et de ses bases dans les entreprises vietnamiennes.

Lors de l'atelier, de nombreuses expériences et solutions recommandées par les entreprises vietnamiennes pour participer efficacement au développement du Parti et des bases du Parti dans les entreprises ont été partagées.

Affirmant le principe de « direction absolue et directe du Parti dans tous les domaines » au sein du Groupe Industrie Militaire - Télécommunications (Viettel), le camarade Dao Xuan Vu, directeur général adjoint du groupe, a déclaré que Viettel ne fonctionne pas selon le modèle d'un conseil d'administration, mais est sous la direction directe et globale du Comité du Parti du groupe, et est la seule entreprise publique à appliquer ce mécanisme. Actuellement, 100 % des agences et unités disposent d'organisations du Parti dont la devise est « partout où se déroulent des tâches de défense et de sécurité nationales, de production et d'affaires, se trouve la direction de l'organisation du Parti ». Le Comité du Parti compte 567 organisations du Parti, 8 620 membres ; le taux de leadership est de 20,8 %. Ce taux est très élevé par rapport aux autres entreprises. Le travail de développement du Parti est toujours axé sur 450 à 500 membres du Parti par an.

Viettel est actuellement présent sur 10 marchés étrangers répartis sur 3 continents, avec un effectif total de 417 Vietnamiens. Malgré les difficultés et les exigences pratiques, les filiales de Viettel à l'étranger ont maintenu leurs principes opérationnels et mené à bien leurs activités de production et d'exploitation. Cependant, en raison des différences institutionnelles et culturelles, l'instabilité politique dans certains pays a considérablement affecté la performance politique de Viettel. Par conséquent, le renforcement du rôle de diplomatie économique du Parti et de l'État, le soutien aux entreprises pour développer leurs marchés et la résolution des difficultés et des obstacles sont des solutions qui nécessitent une réflexion plus approfondie.

Le camarade Ho Xuan Truong, secrétaire adjoint du Comité du Parti du Bloc des entreprises centrales, a répondu à quelques questions de la presse.

En propulsant la banque au premier rang et en devenant l'entreprise cotée à la plus grande capitalisation du Vietnam, le Comité du Parti de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam (Vietcombank) a affirmé le rôle de leadership global du Parti au sein de l'entreprise. Do Viet Hung, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti et membre du conseil d'administration, a partagé quatre leçons précieuses : assurer le rôle et la place de l'organisation du Parti au sein de l'entreprise, appliquer strictement les politiques du Parti et de l'État ; placer l'être humain au centre, comme objectif et moteur du développement ; promouvoir les valeurs culturelles de Vietcombank, susciter le désir de contribution de chaque cadre, membre du Parti et employé ; être pionnier dans l'application des nouvelles technologies ; encourager l'esprit d'innovation, oser penser, oser agir et assumer ses responsabilités. Renforcer continuellement la confiance, la fierté, le sens des responsabilités et le dévouement des cadres, membres du Parti et employés dans l'ensemble du système, contribuant ainsi à créer une force fondamentale pour que Vietcombank s'intègre progressivement et fermement à la région et au monde.

Prenant un exemple frappant de la prise de conscience et de l'action d'un entrepreneur privé passionné par le travail du Parti, Nguyen Quang Mau, Héros du Travail et président du conseil d'administration de la Société par actions de céramique du Vietnam, a expliqué que dès la création de l'entreprise, le conseil d'administration avait proposé à l'unanimité la création d'une cellule du Parti. Les membres du Parti étaient tous issus de l'Union de la jeunesse et des syndicats, qui occupaient des postes clés au sein de l'entreprise. C'est également ce qui a motivé l'adhésion des jeunes travailleurs au Parti, conscients qu'il s'agissait d'une organisation d'élite.

D'une cellule du Parti de 15 membres, le Parti s'est développé en deux comités du Parti, comptant 165 membres (soit 21,3 % des effectifs), sous la direction directe du comité du Parti de la ville de Dong Trieu, à Quang Ninh. Dans le cadre du développement du Parti, le conseil d'administration veille à créer les conditions nécessaires et, en collaboration avec le comité du Parti, à orienter la formation des ressources humaines et à créer un environnement propice à l'épanouissement et à l'épanouissement des travailleurs, tout en créant une source de nouveaux dirigeants d'entreprise.

Du point de vue des agences de presse, qui dirigent la propagande de la construction du Parti à Hanoï, le professeur associé Dr Nguyen Thanh Loi, rédacteur en chef adjoint du journal Hanoi Moi, a déclaré que pour développer l'économie privée, les organisations du Parti doivent jouer un rôle actif en guidant et en créant des conditions favorables au développement durable des entreprises. La presse participe activement en découvrant et en félicitant rapidement les entrepreneurs privés membres du Parti qui ont apporté de nombreuses contributions au développement des entreprises et des localités. La presse doit devenir un véritable « pont » pour transmettre les points de vue, les orientations et les politiques du Parti et de l'État, ainsi que les méthodes de travail des comités du Parti, et, parallèlement, refléter les difficultés rencontrées par la construction du Parti dans les entreprises, en particulier dans le secteur non étatique, afin d'y apporter des solutions rapides.

La responsabilité des agences de presse officielles est de sensibiliser les cadres, les membres du Parti et les citoyens de tous horizons à l'importance du travail de développement du Parti et des organisations de base du Parti dans les entreprises. Elles aident ainsi ces organisations à croire en la direction du Parti et à surmonter les difficultés et les défis pour atteindre efficacement les objectifs de développement.

Lors de l'atelier, de nombreuses préoccupations concernant le modèle incohérent d'organisation du parti dans les entreprises, en particulier dans les grandes entreprises appartenant au Bloc central des entreprises ; concernant l'innovation dans le contenu et les méthodes de leadership des organisations de base du parti ; l'amélioration de la qualité des activités des cellules du parti dans les entreprises ; les solutions pour améliorer la capacité politique, la capacité de leadership, les compétences et le travail professionnel des membres du parti au niveau de la base... ont également été répondues de manière satisfaisante par les présidents de l'atelier et les représentants des entreprises.

En conclusion de l'atelier, le camarade Le Quoc Minh a suggéré que dans les temps à venir, les agences de presse doivent continuer à accompagner les entreprises vietnamiennes pour promouvoir efficacement le développement du Parti et des organisations du Parti ainsi que pour mener à bien les tâches de développement socio-économique.

Les entreprises doivent continuer à partager des informations précises et rapides afin que les agences de presse et les journaux puissent exercer leurs fonctions de propagande et d'orientation. Parallèlement, les agences de presse, les journaux et les journalistes du pays doivent renforcer la mise en œuvre du code de déontologie des journalistes et minimiser les informations trompeuses qui nuisent à la réputation des entreprises.