Protéger les droits des travailleuses travaillant à l'étranger

Le nombre de travailleuses qui partent travailler à l’étranger augmente, mais il n’existe actuellement aucune politique distincte pour elles à l’étranger.

Dans le cadre du projet « Autonomisation des femmes vietnamiennes travaillant à l’étranger », ce matin (3 avril), à Hanoi, le Département de la gestion du travail à l’étranger, Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, en collaboration avec l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU FEMMES), a organisé un atelier de dialogue politique sur la protection des droits des travailleuses travaillant à l’étranger.

Le Vietnam est un pays où le nombre de travailleurs étrangers travaillant dans la région Asie-Pacifique est en constante augmentation. Actuellement, 500 000 Vietnamiens travaillent dans plus de 40 pays et territoires à travers le monde.

Au cours des cinq dernières années, en moyenne 90 000 travailleurs ont été envoyés à l'étranger chaque année, dont 30 à 35 % de femmes. Le nombre de femmes travaillant à l'étranger est également en hausse. Plus précisément, en 2014, pour la première fois, le Vietnam a envoyé plus de 100 000 travailleurs travailler à l'étranger, dont 37,5 % de femmes.

Les Vietnamiennes partent travailler à l'étranger, principalement dans les métiers suivants : femme de ménage ; infirmière ; personnel hôtelier ; tailleur ; tisserand ; assemblage d'équipements électroniques sur les marchés de Taïwan (Chine), de Corée, de Malaisie, du Japon, d'Arabie saoudite et de Chypre. Comme les hommes, les femmes qui partent travailler à l'étranger non seulement améliorent leurs connaissances professionnelles, leurs compétences linguistiques, leur expérience et leur style de travail, mais génèrent également des revenus qui améliorent la vie de famille.

M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, a déclaré : « Le nombre de travailleuses vietnamiennes travaillant à l'étranger contribue significativement à l'amélioration du niveau de vie des familles et des localités. Outre la promotion d'une organisation et d'une gestion plus efficaces des entreprises qui envoient des travailleurs à l'étranger, le Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère accorde la priorité aux mesures visant à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger. Le gouvernement vietnamien coopère également activement avec les gouvernements des pays d'accueil afin de protéger les droits des travailleurs. »

Lors de l'atelier, de nombreux délégués ont déclaré que, malgré l'augmentation du nombre de travailleuses vietnamiennes travaillant à l'étranger, il n'existe actuellement aucune politique spécifique à leur égard. Les lois et politiques actuelles s'appliquent indifféremment aux travailleurs et travailleuses, et il n'existe aucune politique spécifique pour les femmes.

Par conséquent, les difficultés et les risques rencontrés par les femmes travaillant à l'étranger sont souvent plus importants que ceux des hommes. Nombre d'entre elles ont été exploitées, maltraitées, victimes de violences et non rémunérées. De retour au pays, elles rencontrent également des difficultés pour se réintégrer et accéder aux services, notamment aux services d'aide à l'insertion professionnelle. En raison de préjugés sociaux et de conceptions sexistes prédominantes, de nombreuses femmes ne bénéficient pas du soutien de leur famille et de leurs proches pour élever leurs enfants à leur retour de l'étranger.

Mme Shoko Ishikawa, Représentante en chef de l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (ONU Femmes) au Vietnam, a déclaré : « Au cours des cinq dernières années, nous avons collaboré avec le Département de la gestion du travail à l'étranger et les agences vietnamiennes concernées pour mettre en œuvre le projet « Autonomisation des femmes travaillant à l'étranger sous contrat ». Ce projet se concentre sur la mise en œuvre de nombreuses activités visant à améliorer les connaissances sur l'égalité des sexes et à renforcer les capacités des fonctionnaires, des cadres et des entreprises vietnamiens qui envoient des travailleurs à l'étranger. Nous espérons que grâce à ce projet, les politiques et les méthodes de travail évolueront afin que le Vietnam puisse mieux garantir les droits des travailleuses travaillant à l'étranger. »

Les avis ont également souligné la nécessité de compléter et d'améliorer les politiques destinées aux travailleurs de retour de l'étranger afin de garantir le respect des principes de genre. Une coordination entre les organismes compétents est nécessaire pour mettre en œuvre des mécanismes et des politiques d'incitation spécifiques visant à encourager les entreprises exportatrices de main-d'œuvre à participer à l'accompagnement des travailleurs dans leur réinsertion sur le marché du travail ; et à mettre en place un système de données et des registres d'informations sur les travailleurs de retour. En particulier, des interventions précoces devraient être mises en place pour minimiser les risques auxquels les femmes peuvent être confrontées lorsqu'elles travaillent à l'étranger comme à leur retour.

Selon VOV.VN