Un directeur d'entreprise arrêté pour avoir embauché uniquement des « femmes enceintes »

La police provinciale de Tra Vinh vient d'arrêter temporairement Doan Van Cuong, né en 1978, directeur de Online Media Company Limited (Can Tho), une entreprise créée uniquement pour recruter des « femmes enceintes » afin de percevoir des prestations de maternité auprès du Fonds d'assurance sociale.

Siège social d'une société de médias en ligne.

Auparavant, le journal PLVN avait publié une série d'articles relatant que, travaillant au studio d'enregistrement de la Caisse d'Assurance Sociale de Can Tho, après avoir quitté son emploi, peu au fait de l'assurance sociale et des failles de ce secteur, Doan Van Cuong avait créé Online Media LLC, avec des bureaux dans plusieurs provinces de l'Ouest. Cuong avait ensuite envoyé des agents dans les zones rurales pour trouver et attirer des femmes enceintes, les persuadant et leur promettant que si elles acceptaient de fournir des informations et de laisser l'entreprise gérer les démarches, chacune recevrait entre 2 et 4 millions de VND après l'accouchement.

Après avoir mené à bien les négociations avec les femmes enceintes, Cuong et ses complices se sont rendus à la Caisse d'assurance sociale pour déclarer et payer les cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie (l'entreprise a pris en charge la totalité des cotisations, conformément à la réglementation). Après avoir payé pendant six mois, comme l'exige la loi, ils préparaient les documents nécessaires pour demander des prestations de maternité. Cependant, le 1er janvier 2012, lorsque l'entreprise a établi en ligne une liste de demandes de prestations de maternité pour cinq employées, pour un montant total de 119 500 000 VND, la Caisse d'assurance sociale de Vinh Long a eu des soupçons et a signalé la situation à la police.

Cependant, avant cela, à Cau Ke (Tra Vinh), Doan Van Cuong a réussi à gagner plus de 54 millions de VND grâce à des « employées » enceintes telles que : Le Thi Muc (épouse de Cuong avec un montant de 30 193 300 VND), Ho Thi Tr et Huynh Thi Th 30 720 000 VND, Nguyen Thi Kim Q (13 360 000 VND), Nguyen Thi L (24 860 000 VND)...

Selon Mme Huynh Thi Ngoc Linh, directrice de la Sécurité sociale de Vinh Long, Cuong a déposé un dossier pour réclamer plus de 119 millions de dongs pour cinq employés, mais, après avoir été découvert, il n'a reçu aucune somme. Parallèlement, à Tra Vinh, Cuong a mené à bien des dizaines d'enquêtes et empoché plus de 150 millions de dongs. La police provinciale de Tra Vinh étend actuellement l'enquête.

Après cet incident, de nombreux experts juridiques ont déclaré que l'histoire ci-dessus a clairement révélé des failles dans la politique d'assurance sociale, et que, sans mesures préventives, de nombreuses personnes pourraient exploiter ces failles à des fins lucratives. L'avocate Phung Thi Hoa, directrice du cabinet Cho Lon, a analysé : si les employées cotisent six mois à l'assurance sociale conformément à la loi, le droit aux prestations de maternité est naturel (selon le principe du paiement-réception), et l'organisme d'assurance sociale n'est pas autorisé à refuser de verser ce montant.

Qu'en est-il des entreprises créées uniquement pour profiter de la sécurité sociale, comme la « société » Doan Van Cuong ? C'est la question qui mérite d'être examinée. Selon l'avocat Hoa, en supposant que l'entreprise paie la cotisation maximale d'assurance sociale d'environ 16 millions de VND par mois, elle recevra, lors de sa demande d'allocations maternité, 16 millions x 4 mois = 64 millions de VND.

Auparavant, je ne payais que moins de 20 millions de VND de cotisations sociales et d'assurance maladie. Sans compter que je recevrai une allocation unique à l'accouchement, équivalente à deux mois du salaire minimum général. De plus, après un an, l'entreprise versera une allocation unique supplémentaire, équivalente à un mois et demi de salaire de base (24 millions de VND). Ainsi, avec un petit capital initial, l'entreprise réalisera, après six mois, un chiffre d'affaires exceptionnel.

Dans le cas de Doan Van Cuong, certaines « erreurs » de mise en œuvre ont été découvertes. Mais comment les autres sujets ayant suivi les procédures correctes et raisonnables ont-ils été découverts et traités ? Selon les experts, pour éviter les cas de création d'entreprises et de recrutement de « femmes enceintes » pour bénéficier des prestations de maternité, comme indiqué ci-dessus, il est indispensable de modifier l'article 28, paragraphe 2, de la loi sur l'assurance sociale.

Plus précisément, la durée de cotisation à la sécurité sociale requise pour bénéficier des prestations de maternité doit être portée de six à neuf mois ou plus, ce qui permettra de combler une lacune exploitée par les entreprises en ligne. C'est une question à laquelle les législateurs et les organismes chargés de la mise en œuvre doivent prêter attention.

Selon Phapluat-M