Les gardes-frontières de Nghe An vérifient les capacités du personnel et organisent les postes de direction

Membres du jury. Photo : Hai Thuong

Il y a 16 candidats qualifiés qui participent au test pour recommander une nomination aux postes de chef d'état-major adjoint, de chef de poste de garde-frontière, de chef de bureau de commandement et de commissaire politique de poste de garde-frontière.

Les candidats participant au test passeront 3 parties : Test écrit sur la connaissance du travail militaire et de défense ; Pratique de la gestion de situations professionnelles et Pratique du commandement d'équipe.

Le comité d'organisation a supprimé les questions du test. Photo : Hai Thuong

L'examen vise à évaluer correctement les capacités réelles du personnel en poste, compte tenu de ses responsabilités et de ses tâches. Sur cette base, il est possible de sélectionner le personnel capable de remplir les conditions requises pour accomplir correctement sa tâche lors de sa nomination à un poste supérieur.

Les candidats s'entraînent à gérer des situations sur une carte. Photo : Hai Thuong

Le colonel Tran Hai Binh, commandant des gardes-frontières de Nghe An, a déclaré : « L'organisation d'un examen pour sélectionner les dirigeants et les gestionnaires créera de la transparence, de l'équité et de la concurrence dans la sélection des officiers, contribuant à améliorer la qualité et la capacité de l'équipe de commandants et de gestionnaires à tous les niveaux des gardes-frontières de Nghe An. »

C'est la première fois que les gardes-frontières de Nghe An organisent une évaluation des capacités du personnel avant de procéder à des nominations à des postes de commandement et de gestion.