L'hôpital de maternité et de pédiatrie manque d'environ 300 personnels médicaux et employés.

(Baonghean.vn) - En préparation de la 3e session, le Comité juridique du Conseil populaire provincial a mené, le matin du 10 novembre, une enquête sur le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires et employés de l'hôpital obstétrical et pédiatrique de Nghe An. Des représentants du ministère de l'Intérieur et du ministère de la Santé y ont également participé.

Scène de travail.

S'adressant à l'équipe d'enquête, M. Pham Van Dieu, directeur adjoint de l'hôpital, a déclaré : « Actuellement, le Comité populaire provincial a attribué 600 lits à l'hôpital. Cependant, en réalité, l'hôpital reçoit chaque jour plus de 1 200 patients externes et plus de 1 000 patients hospitalisés. »

Le personnel affecté est de 523 agents et fonctionnaires, dont 188 personnes ont été recrutées lors de quatre cycles de recrutement de 2014 à aujourd'hui. Comparé à la circulaire n° 08/2007/TTLT-BYT-BNV du 5 juin 2007 du ministère de la Santé et du ministère de l'Intérieur fixant les normes de dotation en personnel dans les établissements médicaux publics, avec un ratio de 1,4 à 1,45 personnel médical par lit, l'hôpital ne dispose que de 60 à 62 % des ressources humaines, soit un manque d'environ 300 personnes. Ce problème crée un conflit entre les besoins en matière d'examens médicaux et de traitement.

Dans le contexte de pénurie de ressources, lors de la réunion, la délégation du Département juridique a demandé à l'hôpital de clarifier le processus et la forme de recrutement, d'évaluer et de classer la qualité du personnel ainsi que d'améliorer la qualité professionnelle et le sens des responsabilités.

Aménagement de la structure du personnel hospitalier ; mécanisme d'incitation pour le personnel médical à augmenter les heures de travail afin de répondre aux exigences des tâches lorsque le personnel n'est pas augmenté ou que les contrats ne sont pas accordés.

Soins aux nouveau-nés à l'hôpital de maternité et de pédiatrie de Nghe An.

Le directeur de l'hôpital Phan Van Tu a suggéré que la province fournisse un mécanisme permettant aux hôpitaux de signer des contrats de travail pour garantir le traitement et les soins aux patients.

Concernant ces questions, M. Phan Van Tu, directeur de l'hôpital, a déclaré : « Face à la situation difficile du personnel, la solution privilégiée par l'hôpital est d'améliorer la qualité de l'équipe. Chaque mois, l'hôpital évalue la capacité de travail du personnel afin de le classer correctement, ce qui le motive à s'efforcer d'accomplir ses tâches. »

L'hôpital met également l'accent sur la formation post-recrutement, en affectant du personnel pour accompagner les nouvelles recrues. L'hôpital dispose d'une structure d'effectifs raisonnable, donnant la priorité au service clinique sur les services administratifs et de service. Les services de sécurité et de nettoyage sont tous sous-traités à des entreprises extérieures et ne disposent pas de personnel.

Préoccupé par la qualité des soins et l'attitude du personnel médical envers les patients dans les conditions de travail surchargées actuelles, M. Phan Van Tu a suggéré que la province devrait avoir un mécanisme permettant aux hôpitaux de signer des contrats de travail en utilisant les ressources propres de l'unité.

Mme Thai Thi An Chung, directrice adjointe du Comité juridique du Conseil populaire provincial, a demandé à l'hôpital de consolider et de réorganiser la structure du département et le personnel de manière appropriée dans le cadre de la masse salariale actuelle, en veillant à ce qu'il réponde aux exigences de la tâche.

S'exprimant lors de la réunion, Mme Thai Thi An Chung, directrice adjointe du département juridique du Conseil populaire provincial, a reconnu les efforts de l'hôpital dans les conditions difficiles de dotation en personnel, en organisant raisonnablement le personnel existant et en garantissant des politiques pour le personnel.

Faisant part des difficultés rencontrées par l'hôpital, Mme Thai Thi An Chung a suggéré que, faute de personnel suffisant, l'hôpital doive recruter suffisamment de personnel (manque actuel de personnel et de fonctionnaires). Il faudrait également compléter et réorganiser la structure des services et du personnel, en recrutant du personnel qualifié et spécialisé, en fonction des effectifs actuels. Parallèlement, il faudrait se concentrer sur l'amélioration de l'éthique médicale et de l'attitude envers les patients, un facteur essentiel dans le secteur de la santé, au même titre que les qualifications professionnelles.

Mme Thai Thi An Chung a également pris note de certaines recommandations de l'hôpital et fera rapport au Comité permanent du Conseil populaire provincial et aux niveaux et secteurs concernés pour examen et résolution.

Fleur de prunier