Les secrétaires provinciaux des partis conseillent de ne pas « acheter des postes et du pouvoir »

Lors de la conférence nationale du secteur d'organisation de la construction du Parti, le 19 janvier, le Comité central d'organisation a présenté pour la première fois un projet sur le contrôle du pouvoir et la prévention de « l'achat de positions et de pouvoir » dans le travail d'organisation des cadres afin de recueillir les opinions des délégués.

Le secrétaire du Parti provincial de Quang Ninh, Nguyen Van Doc, a déclaré que la question devait être posée : « Qui se présente et qui se présente devant qui ? »

« Nous disons depuis longtemps que le travail du personnel est un problème complexe. Le Comité central d'organisation doit donc trouver une solution. Nous devons évaluer les cadres d'une manière qui est impossible. Sans cette évaluation, il sera difficile de les organiser correctement. Si nous évaluons les cadres sur la base de leurs qualifications, alors, quelles que soient les qualifications qui leur manquent, ils les acquerront très rapidement », a déclaré le secrétaire de Quang Ninh.

Par conséquent, selon M. Doc, le processus de sélection devrait être modifié, en visant à ce que le plus grand nombre choisisse le plus petit nombre, ce qui signifie que pour un poste, il devrait y avoir de nombreux candidats parmi lesquels choisir.

Le secrétaire du Parti provincial de Binh Thuan, Nguyen Manh Hung, a également déclaré que le contrôle du pouvoir et la prévention des abus de pouvoir et de position constituent aujourd'hui une question urgente dans la construction du Parti ; la rédaction du projet ci-dessus a démontré la détermination politique du Comité central d'organisation dans son travail consultatif.

Selon M. Hung, le projet doit ajouter un mécanisme de contrôle du pouvoir pour prévenir et éliminer les risques et les méfaits des organisations, des individus et des unités de l’organisation exerçant le pouvoir.

« Il est nécessaire d'élaborer des critères d'évaluation des cadres et de définir clairement les responsabilités des dirigeants. Les agences chargées du travail des cadres doivent également les surveiller régulièrement et systématiquement, sans attendre la revue de fin d'année pour vérifier », a déclaré M. Hung.

Les dirigeants du Comité provincial du Parti de Binh Thuan ont également suggéré que lors de l'introduction, de la nomination et de la désignation des fonctionnaires, les autorités compétentes doivent résoudre simultanément cinq paires de relations, à savoir la vertu et le talent, les qualifications et la capacité pratique, les normes et la structure, la responsabilité et l'autorité, les opinions et les résultats des votes des collectifs et des individus.

Selon lui, pour résoudre harmonieusement les relations susmentionnées, le vote de confiance des fonctionnaires avant leur nomination doit être effectué selon les procédures, et au moins deux personnes ou plus de la liste prévue doivent être sélectionnées.

En outre, avant de présenter des candidats et de nommer des fonctionnaires, les agences doivent organiser des examens pour donner l’occasion à ceux qui ont des perspectives de développement de démontrer leurs capacités.

« Certains disent que lorsque l'organisation a besoin de personnes âgées, je suis jeune ; lorsque l'organisation a besoin de jeunes, je suis âgé ; lorsque l'organisation a besoin de femmes, je suis un homme ; lorsque l'organisation a besoin d'ouvriers et d'agriculteurs, je suis un intellectuel ; lorsque l'organisation a besoin de connaissances pour répondre à la révolution 4.0, j'ai reçu un avis de départ à la retraite dans cinq mois. Cela semble très douloureux. Par conséquent, je pense que tout cadre répondant aux critères devrait avoir la possibilité de démontrer son talent par des méthodes de recrutement appropriées », a soulevé M. Hung.

Le lieutenant-général Nguyen Van Thanh, vice-ministre de la Sécurité publique (ancien secrétaire du Comité du Parti de la ville de Hai Phong) a également commenté que le thème du contrôle du pouvoir et de la prévention des abus de pouvoir et de position est extrêmement nécessaire dans le travail d'organisation des cadres ; pour lutter efficacement dans ce domaine, nous devons viser les quatre non : « ne peut pas se présenter, n'ose pas se présenter, n'a pas besoin de se présenter et ne veut pas se présenter ».

Concernant l'objectif de « ne pas pouvoir se présenter », M. Thanh a déclaré que le secteur de l'organisation doit avoir des règles et des règlements clairs afin que personne ne puisse contourner ou enfreindre les règles ; pour qu'ils « n'osent pas », ils doivent être strictement punis, et pour qu'ils « ne veuillent pas », il doit y avoir des politiques et des mécanismes et créer des conditions pour que les cadres puissent vivre et travailler.

« En ce qui concerne la solution, nous devons mieux définir les pouvoirs aux niveaux central et local. La décentralisation doit être renforcée, mais elle doit s'accompagner d'un contrôle et d'une détermination de la responsabilité du dirigeant ; lorsque le pouvoir est délégué mais ne peut être exercé, il doit être géré », a souligné le vice-ministre de la Sécurité publique.