Le Politburo a décidé de réduire le nombre de cadres et de fonctionnaires d'au moins 5 %.

Le 18 juillet, au nom du Politburo, le secrétaire du Comité permanent, Vo Van Thuong, a signé et publié la Conclusion n° 40 sur l'amélioration de l'efficacité de la gestion du personnel dans le système politique pour la période 2022-2026.

En conséquence, considérant la proposition du Comité de pilotage pour la mise en œuvre d'une gestion unifiée du personnel du système politique (ci-après dénommé le Comité de pilotage) relative à la gestion du personnel des cadres, fonctionnaires et agents publics du système politique pour la période 2016-2021 et aux effectifs proposés pour la période 2022-2026 (Documentation n° 01-TTr/BCĐ du 26 mars 2022), le Bureau politique a décidé de poursuivre la mise en œuvre de la réduction des effectifs conformément à la résolution XIII du Congrès du Parti. Pour la période 2021-2026, l'ensemble du système politique réduira ses effectifs d'au moins 5 % pour les cadres et fonctionnaires et d'au moins 10 % pour les agents publics rémunérés par le budget de l'État.

Les agences, organisations, collectivités locales et unités qui n'ont pas encore atteint une réduction de 10 % de leurs effectifs entre 2016 et 2021 doivent poursuivre simultanément l'objectif de réduction des effectifs pour la période 2022-2026, tout en continuant à respecter l'objectif de réduction de 2016-2021. Dans les domaines où les objectifs pour la période 2016-2021 sont dépassés, le montant excédentaire sera inclus dans les résultats de la mise en œuvre pour la période 2022-2026.

Le camarade Vo Van Thuong - membre du Bureau politique, secrétaire permanent du Comité central - a présidé la 2e réunion du Comité directeur central sur la gestion du personnel le 16 mars 2022. (Photo : VNA).

La conclusion stipule que, pour le moment, le nombre de postes syndicaux locaux attribués au-delà du quota alloué doit être maintenu. Le Département central de l'organisation, en coordination avec la Confédération générale du travail du Vietnam et les comités et organisations du Parti concernés, procédera à un examen et une évaluation approfondis de la situation générale concernant la gestion et l'attribution des postes syndicaux. Ces éléments serviront de base à la formulation de recommandations et d'orientations quant à l'attribution des postes aux fédérations syndicales provinciales et de district. Une fois ces orientations publiées, les comités permanents des comités du Parti provinciaux et municipaux attribueront les postes syndicaux conformément à la réglementation, dans la limite du quota total alloué.

« Le quota de personnel alloué pour la période 2022-2026 n'inclut pas les travailleurs contractuels. Les agences, organisations et unités doivent décider de manière indépendante du recours aux contrats de travail et du versement des salaires et indemnités aux travailleurs contractuels, conformément à la réglementation et en utilisant leur propre budget de fonctionnement », souligne la conclusion.

Le Bureau politique autorise le Comité directeur à examiner et à décider du recours au personnel de réserve en cas de besoin (le personnel de réserve représente environ 0,5 % de l'effectif total). Le Comité central d'organisation, le groupe parlementaire du Parti à l'Assemblée nationale, le Comité du Parti auprès du gouvernement, la Présidence de la République, la Commission militaire centrale, le Comité du Parti auprès du ministère de la Sécurité publique, le Comité du Parti auprès de la Cour populaire suprême, le Comité du Parti auprès du Parquet populaire suprême et le Comité du Parti auprès de la Cour des comptes de l'État gèrent le personnel des agences, organisations, collectivités locales et unités placées sous leur autorité.

Les agences et organisations chargées de la gestion du personnel sont responsables de la direction et de la coordination de la mise en œuvre des politiques et décisions du Politburo, ainsi que de l'exercice de leur autorité en matière d'affectation et de gestion du personnel conformément à la réglementation ; elles inspectent et supervisent également la gestion et l'utilisation du personnel par les agences, organisations, localités et unités relevant de leur juridiction.

Le Politburo exige que les comités et organisations du Parti relevant directement du Comité central soient responsables de la mise en œuvre sérieuse et efficace des politiques et règlements du Parti, ainsi que des lois de l'État relatives à la gestion et à l'utilisation des quotas de personnel dans les localités, agences et unités ; de la gestion directe des quotas de personnel attribués, de la direction et du déploiement de ces quotas auprès des agences, organisations, localités et unités subordonnées, de manière stricte, efficace et conforme.

Le Comité du Parti de l'Assemblée nationale et le Comité du Parti du gouvernement dirigent et supervisent la révision, le complément et la modification des documents juridiques pertinents, en veillant à leur cohérence et à leur uniformité avec les politiques et règlements du Parti en matière de gestion du personnel.

Le Comité central d'organisation complète la liste des postes au sein du système politique ; il assiste le Politburo, le Secrétariat et le Comité directeur dans l'orientation, le contrôle et la supervision de la mise en œuvre de la gestion du personnel ; et il fait rapport périodiquement ou en cas de besoin au Politburo et au Comité directeur.