« Choisir un mât de drapeau parmi des baguettes » dans le travail du personnel

Mme Cao Thi Hien, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-présidente du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Minh Chi

Grâce à la collaboration avec le Centre provincial de médecine préventive, le Centre de prévention et de contrôle du paludisme, des parasites et des insectes et le Centre de lèpre et de dermatologie, il est constaté que les unités ont appliqué le recrutement et la gestion du personnel avec le plus grand sérieux, conformément à la réglementation. Dans les trois unités, il n'y a pas de contractuels spécialisés ni de contrats autofinancés par les revenus de carrière de l'unité.

Cependant, le problème qui préoccupe les unités est qu’il est toujours difficile d’attirer des ressources humaines de haute qualité (le Centre de médecine préventive n’a pas réussi à attirer des médecins généralistes) ainsi que d’assurer le régime pour ce groupe.

M. Huynh Phuc Son - Directeur du Centre de prévention de la lèpre et de dermatologie, par exemple, bien que la province ait une politique pour attirer des spécialistes de niveau I et de niveau II, l'unité a attiré 1 spécialiste de niveau I pour travailler, mais jusqu'à présent, il n'y a pas de politique.

M. Huynh Phuc Son a également informé qu'actuellement l'ensemble du secteur de la santé compte 18 personnes dans ce cas.

M. Huynh Phuc Son, directeur du Centre de lèpre et de dermatologie, a indiqué que la mise en œuvre de la politique visant à attirer des médecins spécialistes n'était pas garantie. Photo : Minh Chi

En outre, conformément à l'esprit de la Résolution 6 du Comité central (12e mandat), dans les temps à venir, ces 3 unités ainsi que les 3 centres de conseil en matière de population et de planification familiale, le centre de soins de santé reproductive, le centre d'éducation sanitaire et de communication fusionneront pour former le Centre provincial de contrôle des maladies, ce qui suscite quelques inquiétudes.

La fusion contribuera à réduire les points focaux, à rationaliser le personnel et à surmonter les chevauchements dans la mise en œuvre des tâches de santé préventive, mais selon M. Nguyen Van Dinh - Directeur du Centre de médecine préventive, le plus difficile est de savoir comment choisir le chef lorsque les chefs des unités avant la fusion ont tous les mêmes normes ; en même temps, déterminer le modèle et la méthode de fonctionnement pour assurer toutes les fonctions et tâches professionnelles après la fusion, car dans le passé au niveau du district, la fusion entre le Centre de médecine préventive et le Centre de santé du district se concentrait principalement sur le domaine de l'examen et du traitement et accordait peu d'attention au secteur de la prévention.

M. Nguyen Van Dinh, directeur du Centre de médecine préventive, a souligné les difficultés rencontrées pour organiser le leadership et les ressources humaines après la fusion des unités de santé provinciales. Photo : Minh Chi

Lors de la réunion, certains membres de la délégation de suivi ont demandé des éclaircissements sur l'efficacité et les lacunes de la structure organisationnelle actuelle et de la dotation en personnel des unités ; quel est le taux d'autonomie actuel des sources de dépenses régulières des unités ?

Les membres de la délégation de suivi ont également demandé que les unités, sur la base de la science et de la pratique, proposent des plans et des orientations pour organiser et perfectionner l'appareil organisationnel ainsi que pour résoudre le nombre de fonctionnaires professionnels, de personnel administratif et de travailleurs excédentaires lors de la fusion des unités en une seule...

Mme Cao Thi Hien, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-présidente du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Minh Chi

En conclusion de la réunion, la vice-présidente du Conseil populaire provincial, Cao Thi Hien, a salué le sérieux des travaux visant à réorganiser la structure organisationnelle, les effectifs et la main-d'œuvre afin de garantir un fonctionnement efficace et rationnel. Par ailleurs, elle a indiqué qu'en raison de la réglementation, des chevauchements de fonctions et de tâches subsistent dans la pratique entre les unités de médecine préventive. La répartition des responsables au sein des départements spécialisés est inadaptée.

Partageant les préoccupations des unités, la vice-présidente du Conseil populaire provincial, Cao Thi Hien, a également affirmé que la fusion est une politique commune du gouvernement central et qu'en pratique, la fusion apportera de nombreux avantages communs, tels que la réduction des points focaux administratifs et des ressources humaines, l'économie des installations, l'amélioration de l'efficacité de l'exécution des tâches professionnelles ; par conséquent, elle espère que les unités se propageront et se diffuseront aux cadres, aux fonctionnaires et aux travailleurs pour créer un consensus élevé pour la mise en œuvre.

Sur la base de certaines des lacunes qui ont été soulevées, le vice-président du Conseil populaire provincial a également déclaré que dans les temps à venir, le Comité permanent du Conseil populaire provincial examinerait les politiques d'attraction, tout en recherchant un plan pour attirer des médecins de qualité pour travailler au centre.