Nomination de 53 dirigeants en violation de la réglementation
Au cours d'une inspection, l'Inspection du ministère de l'Intérieur a souligné que la province de Ninh Thuan a nommé 53 cas à des postes de direction et de gestion qui ne respectaient pas entièrement la réglementation.
L'Inspection du Ministère de l'Intérieur vient d'annoncer la conclusion de l'inspection de la gestion de la paie, du recrutement, de la nomination, du nombre d'adjoints... dans les agences administratives d'Etat du Comité populaire de la province de Ninh Thuan, période 2014-2017.
Afin de clarifier les questions relatives à la nomination, au renouvellement et à la prolongation du mandat des hauts fonctionnaires et cadres, l'Inspection du ministère de l'Intérieur a directement inspecté 192 dossiers. Les résultats de l'inspection ont montré que les fonctionnaires nommés et reconduits remplissaient globalement les conditions et les normes du poste. Le processus de nomination était également pratiquement achevé.
 |
| La conclusion de l'inspection de la gestion des salaires et la nomination des fonctionnaires dans la province de Ninh Thuan viennent d'être annoncées. |
Toutefois, il existe 53 cas de nomination à des postes de direction et de gestion qui ne répondent pas entièrement à une ou plusieurs normes concernant les qualifications en théorie politique, les certificats de gestion de l’État, les certificats de langues étrangères et les certificats en informatique.
Certaines procédures de nomination relevant de l'autorité des chefs d'agences et d'unités ne sont pas consignées par écrit dans les dossiers de nomination. Dans bien des cas, les délais impartis pour mener à bien ces procédures et prendre des décisions de renouvellement et de prolongation de mandat ne sont pas respectés.
Entre 2014 et 2016, le Comité populaire provincial de Ninh Thuan a accepté 13 fonctionnaires sans passer d'examen et a examiné la candidature de 4 fonctionnaires et fonctionnaires de niveau communal pour accéder à la fonction publique de niveau district et supérieur, conformément à ses compétences. Cependant, la mise en œuvre de ce processus présentait encore certaines limites : en 2014 et 2015, le comité d'examen n'a pas assuré la composition réglementaire et certains dossiers de fonctionnaires ne comportaient pas de certificats de gestion d'État pour le niveau de spécialiste.
Au moment de l'inspection, les agences et unités relevant du Comité populaire de la province de Ninh Thuan utilisaient encore 131 contrats de travail pour effectuer des travaux professionnels dans les agences administratives de l'État.
Compte tenu des lacunes susmentionnées, l'Inspection du ministère de l'Intérieur recommande au président du Comité populaire de la province de Ninh Thuan de trouver une solution pour résoudre définitivement le problème des 131 travailleurs contractuels effectuant des tâches professionnelles et techniques dans les agences et unités administratives. Il convient de cesser de recruter et d'utiliser des travailleurs contractuels effectuant des tâches professionnelles dans les agences et unités.
La province de Ninh Thuan doit revoir les conditions et les normes applicables aux fonctionnaires occupant des postes de direction et d'encadrement. Ainsi, il sera possible de détecter rapidement les cas de non-conformité et d'élaborer un plan de formation et de perfectionnement.
L'Inspection du ministère de l'Intérieur a également recommandé à la province de Ninh Thuan de promulguer une réglementation fixant le délai imparti aux fonctionnaires pour remplir les conditions et normes manquantes. Parallèlement, de licencier ceux qui ne remplissent pas ces conditions et normes conformément au poste qui leur a été attribué.
Selon la recommandation de l'Inspection du ministère de l'Intérieur, la province de Ninh Thuan n'est pas non plus autorisée à renommer les cas qui ne répondent pas pleinement aux conditions et aux normes du poste.
Au cours de l'inspection, l'Inspection du Ministère de l'Intérieur a recommandé au Président du Comité populaire de la province de Ninh Thuan d'examiner et de clarifier les responsabilités des unités, organisations et individus concernés par les limitations et les lacunes susmentionnées afin de prendre des mesures de traitement appropriées.
Selon Dan Tri
