Nomination des fonctionnaires : les critères généraux rendent difficile la sélection des bons fonctionnaires

Le professeur associé, Dr Bui Dinh Phong, a déclaré que les critères pour les cadres à différents niveaux doivent être spécifiques et non généraux, afin de sélectionner les « bons » cadres.

Ces derniers temps, l'opinion publique s'est indignée et a soulevé de nombreuses questions sur la nomination « éclair » et inhabituelle de Mme Tran Vu Quynh Anh à Thanh Hoa, le cas de « toute la famille devenue fonctionnaire » à Hai Duong, à Thua Thien-Hue... A ce sujet, le journaliste a interviewé le professeur associé, Dr. Bui Dinh Phong - maître de conférences - Académie nationale de politique Ho Chi Minh.

Dr Bui Dinh Phong, professeur associé

PV:Comment percevez-vous le phénomène de « toute la famille devenue fonctionnaire » dans certaines localités ces derniers temps ?

Monsieur Bui Dinh Phong :« Toute la famille est fonctionnaire » est un phénomène qui doit être condamné et critiqué. Dans des localités comme la nôtre, nous constatons que cette façon de faire est erronée. Les personnes qui occupent des postes, mais au sein d'une même famille de six ou sept personnes, ne sont pas dignes intellectuellement et moralement de ce poste. Le processus de promotion de ces fonctionnaires ne garantit pas non plus le respect des règles générales du Parti et de l'État, ce qui suscite des critiques de l'opinion publique.

Au contraire, il arrive que des membres de la famille, dotés d'intelligence, de qualités et d'une éthique irréprochable, soient promus selon des principes et des procédures appropriés, et non selon la logique actuelle qui veut que « toute la famille devienne un fonctionnaire ». Il faut alors en tenir compte. L'histoire a vu des pères occuper des postes élevés et leurs enfants étaient très méritants et jouissaient de la confiance du peuple. Il est donc nécessaire de bien distinguer ces deux aspects.

PV:Le processus est le même pour les cadres, mais l'organisme qui a pris la décision de nomination a expliqué correctement la situation, tandis que l'organisme d'inspection a conclu qu'elle était erronée. Y a-t-il une faille dans le processus, Monsieur ?

Monsieur Bui Dinh Phong :Il y a deux problèmes ici : le premier est que, du point de vue du processus, les propositions actuelles de l'organisation comportent également des failles ; le deuxième est que, au niveau local ou sectoriel, lorsque l'opinion publique découvre que le processus est correct, ceux qui sont chargés d'expliquer qu'il est correct le disent, mais après examen et recherche de chaque question et de chaque aspect, il est erroné. Je pense que l'affirmation selon laquelle le processus est incorrect est tout à fait raisonnable et exacte.

PVCertains affirment qu'il est nécessaire de contrôler la manipulation des personnes au pouvoir lorsqu'elles abusent délibérément du processus de nomination des fonctionnaires. Qu'en pensez-vous ?

Monsieur Bui Dinh Phong :Le contrôle du pouvoir est un enjeu majeur que le Parti a évoqué dans ses résolutions centrales, notamment dans la résolution centrale n° 4 du 12e mandat. Ce problème doit être appréhendé sous plusieurs angles : premièrement, il est nécessaire que le Parti et l'État réglementent le contrôle du pouvoir ; deuxièmement, il existe un point important que nous n'avons pas encore réussi à atteindre : le contrôle du pouvoir par la population, notamment par le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques.

Même l'introduction de cadres se fait actuellement uniquement au sein du Parti, ce qui est nécessaire mais insuffisant, car, comme l'a souligné le Président Ho Chi Minh, il est essentiel de recueillir l'avis du peuple. Cette démarche présente encore des limites. Par conséquent, pour contrôler le pouvoir, il ne suffit pas au Parti et aux organes de l'État : il faut trouver un moyen pour que le peuple dispose des conditions et des moyens nécessaires pour exercer un contrôle commun.

PV:La nomination de Mme Tran Vu Quynh Anh à Thanh Hoa a également suscité l'indignation du public. Quel est votre avis sur cette affaire ?

M. Bui Dinh Phong:L'opinion publique et la presse me semblent indiquer que la façon de faire de Thanh Hoa est problématique. À ce sujet, les organes du Parti et de l'État doivent examiner attentivement chaque étape, depuis la nomination jusqu'aux dossiers perdus, en particulier le responsable de ce dossier.

On peut dire que c'est l'une des choses qui, si elle n'est pas faite clairement, complètement et complètement pour regagner la confiance du peuple, sera très dangereuse dans les questions suivantes du travail du personnel.

PV:Comment la personne ayant le plus grand pouvoir ne peut-elle pas avoir la possibilité de faire des erreurs dans le travail du personnel, monsieur ?

Monsieur Bui Dinh Phong :Actuellement, certains endroits testent l'unification des titres de direction au sein du Parti et de l'État. Parler de la volonté du dirigeant n'est qu'une façon de parler, car nous avons un principe très important au sein du Parti : le centralisme démocratique, le principe de direction collective et la responsabilité individuelle. Ce problème n'est pas nouveau et existe depuis des décennies. Cependant, dans la pratique, certains endroits, avec des niveaux différents, ne sont pas appliqués rigoureusement. Il est donc crucial que d'autres organismes se penchent sur cette question. Nous devons examiner les progrès réalisés dans ces endroits et nous devons maintenant le faire de manière approfondie.

PV:Pour choisir des personnes talentueuses comme le demande le Premier ministre « choisir des personnes talentueuses, pas des proches », que faut-il faire selon vous ?

M. Bui Dinh Phong:Nous disposons actuellement de nombreuses réglementations à ce sujet, mais à mon avis, certaines mesures sont incontournables : nous devons nous conformer strictement aux réglementations les plus récentes du Parti et de l'État sur le travail des cadres. Ces réglementations définissent les critères applicables aux cadres à différents niveaux. Ces critères doivent être précis et non généraux.

Un facteur très important est d'obtenir la confiance et l'avis de la population. Pendant longtemps, le travail de recrutement s'est limité au sein du Parti. À mon avis, c'est nécessaire, mais insuffisant. Nous devons recueillir l'avis des citoyens dans leur localité de résidence et de travail.

PV:Merci monsieur./.

Selon VOV