Le ministère de l'Intérieur propose une procédure d'approbation des contrats de fonctionnaires pour une durée de 5 ans

Des inspecteurs du Département des sciences et technologies de la province de Nghe An vérifient les documents. Photo : Lam Tung

Selon le projet, la procédure d’approbation du statut de fonctionnaire de 5 ans est la suivante :

1- Les organismes et organisations administratives relevant des ministères, des branches et des localités doivent se baser sur le poste de travail et la charge de travail de chaque poste, à l'exception des postes de service de soutien ; sur le niveau de modernisation des bureaux, de l'équipement, des moyens de travail et de l'application des technologies de l'information ; sur l'utilisation réelle des fonctionnaires et des effectifs de carrière assignés pour élaborer un plan quinquennal des effectifs des fonctionnaires de leur organisme ou organisation et l'envoyer à l'organisme ou à l'organisation pour réglementation.

2- Les organismes et organisations chargés de l'organisation des cadres des ministères et des branches doivent évaluer le plan quinquennal de dotation en personnel des fonctionnaires des organismes et organisations administratives sous la gestion des ministères et des branches ; synthétiser et préparer le plan quinquennal de dotation en personnel des fonctionnaires des ministères et des branches et le soumettre au chef pour envoi au ministère de l'Intérieur.

3- Les organismes et organisations chargés d'organiser les cadres locaux doivent évaluer le plan quinquennal d'effectifs des fonctionnaires des organismes et organisations administratives sous gestion locale ; synthétiser et préparer le plan quinquennal d'effectifs des fonctionnaires de la localité et le soumettre au président du Comité populaire provincial pour qu'il l'envoie à l'organisme compétent du Parti de la localité pour commentaires avant de l'envoyer au ministère de l'Intérieur.

4- Le ministère de l'Intérieur examine le plan quinquennal de la paie de la fonction publique de chaque ministère et branche et synthétise le plan quinquennal de la paie de la fonction publique de chaque localité avant de le soumettre au gouvernement. Le Premier ministre rend compte au Comité directeur central de la gestion de la paie. Sur la base du nombre de paies de la fonction publique approuvé par l'organe central compétent du Parti, le ministère de l'Intérieur soumet au gouvernement la répartition des paies de la fonction publique entre les ministères et branches et lui soumet un document demandant à la localité de prendre une décision spécifique sur la paie de la fonction publique de chaque agence et organisme administratif sous sa responsabilité.

5- Les ministères, les branches et les localités décident d'attribuer chaque année des postes de fonctionnaires à chaque agence et organisation relevant du ministère, de la branche et de la localité dans la limite du total des postes de fonctionnaires attribués pour 5 ans par les agences et organisations compétentes.

Contenu du plan quinquennal de dotation en personnel de la fonction publique

En outre, le projet de décret stipule également clairement le contenu du plan quinquennal de recrutement des fonctionnaires, notamment :

1- La nécessité de planifier la masse salariale de la fonction publique sur 5 ans.

2- Rapport d'évaluation de l'affectation, de la gestion et de l'utilisation de la masse salariale des fonctionnaires au cours des cinq années précédentes, adjacentes au plan quinquennal

Plans triennaux et quinquennaux et annuels de dotation en personnel des fonctionnaires de chaque agence et organisation ; accompagnés de statistiques et d'une synthèse des données sur la dotation en personnel des fonctionnaires conformément à l'annexe IA ou à l'annexe IB

4- Solutions pour mettre en œuvre le plan de dotation en personnel des fonctionnaires après leur affectation ou leur approbation par les autorités compétentes, en prévoyant les sources supplémentaires et de remplacement des fonctionnaires, en mettant en œuvre la politique de rationalisation des effectifs et en estimant le budget de mise en œuvre.

5- Recommandations et propositions.