Le ministère de l'Intérieur propose une procédure d'approbation de la paie des fonctionnaires sur 5 ans

Des inspecteurs du Département des sciences et technologies de la province de Nghe An vérifient les documents. Photo : Lam Tung

Selon le projet, la procédure d’approbation de la paie des fonctionnaires sur 5 ans est la suivante :

1- Les agences et organisations administratives relevant des ministères, des branches et des localités doivent se baser sur le poste et la charge de travail de chaque poste, à l'exception des postes de service de soutien ; sur le niveau de modernisation des bureaux, de l'équipement, des moyens de travail et de l'application des technologies de l'information ; sur l'utilisation réelle des fonctionnaires et de l'effectif de carrière assignés pour élaborer un plan quinquennal d'effectifs des fonctionnaires de leur agence ou organisation et l'envoyer à l'agence ou à l'organisation pour réglementation.

2- Les agences et organisations chargées d'organiser les cadres des ministères et des branches doivent évaluer le plan quinquennal de dotation en personnel des fonctionnaires des agences et organisations administratives sous la gestion des ministères et des branches ; synthétiser et préparer le plan quinquennal de dotation en personnel des fonctionnaires des ministères et des branches et le soumettre au chef pour envoi au ministère de l'Intérieur.

3- Les organismes et organisations locaux chargés de l'organisation des cadres doivent évaluer le plan quinquennal de dotation en personnel des organismes et organisations administratifs sous la direction locale ; synthétiser et préparer le plan quinquennal de dotation en personnel des fonctionnaires de la localité et le soumettre au président du Comité populaire provincial pour soumission à l'organisme compétent du Parti dans la localité pour commentaires avant de l'envoyer au ministère de l'Intérieur.

4- Le ministère de l'Intérieur évalue le plan quinquennal de rémunération des fonctionnaires de chaque ministère et branche et établit le plan quinquennal de rémunération des fonctionnaires de chaque localité pour le soumettre au gouvernement. Le Premier ministre rend compte au Comité directeur central de la gestion de la rémunération. Sur la base du nombre de rémunérations des fonctionnaires approuvé par l'organe central compétent du Parti, le ministère de l'Intérieur soumet au gouvernement une demande d'affectation des rémunérations des fonctionnaires aux ministères et branches et lui soumet un document demandant à la localité de prendre une décision spécifique sur la rémunération des fonctionnaires de chaque organisme et organisation administrative sous sa responsabilité.

5- Les ministères, les branches et les localités décident d'attribuer chaque année les salaires des fonctionnaires à chaque agence et organisation relevant du ministère, de la branche et de la localité dans le cadre du total des salaires des fonctionnaires pour 5 ans attribués par les agences et organisations compétentes.

Contenu du plan quinquennal de dotation en personnel de la fonction publique

En outre, le projet de décret stipule également clairement le contenu du plan quinquennal de dotation en personnel des fonctionnaires, notamment :

1- La nécessité de planifier la masse salariale de la fonction publique sur 5 ans.

2- Rapport d'évaluation de l'affectation, de la gestion et de l'utilisation des masses salariales des fonctionnaires au cours des 5 années précédentes adjacentes au plan quinquennal

Plans triennaux et quinquennaux et annuels de dotation en personnel des fonctionnaires de chaque agence et organisation ; accompagnés de statistiques et d'une synthèse des données sur la dotation en personnel des fonctionnaires conformément à l'annexe IA ou à l'annexe IB

4- Solutions pour mettre en œuvre le plan de paie des fonctionnaires après avoir été assigné ou approuvé par les autorités compétentes, prévoir les sources supplémentaires et de remplacement des fonctionnaires, mettre en œuvre la politique de rationalisation de la paie et estimer le budget de mise en œuvre.

5- Recommandations, propositions.