Code de déontologie de la fonction publique : Les fonctionnaires et les fonctionnaires ne sont pas autorisés à jurer, à utiliser de l’argot, à crier ou à menacer les gens.

L'élaboration d'un décret portant Code de déontologie publique est absolument nécessaire. Photo : VGP

Le ministère de l'Intérieur vient de publier un projet de décret promulguant le Code d'éthique publique pour commentaires.

En conséquence, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'en plus des bases politiques et juridiques et des documents de directive du Gouvernement et du Premier ministre, le ministère a récemment coordonné avec les ministères et les localités pour évaluer l'état actuel de la mise en œuvre des contenus sur l'éthique publique des fonctionnaires et des agents de l'État dans les agences administratives de l'État.

Cela montre qu'il existe encore certaines limitations, comme le fait qu'un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics montrent encore des faiblesses dans la communication et le comportement avec les personnes, les organisations et les collègues ; il existe encore des violations disciplinaires qui affectent la réputation du ministère, des localités et l'image des cadres, des fonctionnaires et des employés publics...

Les raisons de cette situation sont multiples. Les contrôles et la supervision ont été renforcés, mais le favoritisme et le formalisme persistent, et les infractions ne sont pas traitées avec détermination. Elles sont principalement traitées par thème et en période de pointe. Le traitement des violations de l'éthique publique et de la discipline administrative n'est ni dissuasif ni vraiment sérieux.

C'est pourquoi le ministère de l'Intérieur estime qu'il est nécessaire de rechercher, d'élaborer et de promulguer un décret promulguant le Code d'éthique publique comme base pour que les ministères et les localités puissent le mettre en œuvre sérieusement et systématiquement à l'échelle nationale.

Ne laissez pas vos proches exiger ou recevoir de l’argent ou des biens liés au travail.

Le but de ce code de conduite est d'assurer l'intégrité, la civilisation, le professionnalisme et la conformité aux obligations et responsabilités des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; d'assurer la publicité du code de conduite des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour la supervision publique.

C'est également la base pour que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics se cultivent et se forment, et renforcent leur sens des responsabilités dans le travail de prévention et de lutte contre la corruption, le gaspillage et d'autres manifestations négatives.

Ce Code de conduite constitue également la base du suivi et de l’évaluation de l’éthique des cadres, des fonctionnaires et des employés publics et constitue l’une des bases sur lesquelles les agences, unités et individus compétents peuvent se baser pour examiner et décider de l’évaluation, de la classification, de la récompense et de la discipline conformément aux dispositions de la loi.

Outre le code général d'éthique, le projet de décret consacre également un chapitre pour stipuler clairement les normes éthiques des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Par exemple, les réglementations relatives à l'intégrité et à l'honnêteté exigent que les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ne profitent pas de leur position et de leur titre pour obtenir des avantages personnels ; qu'ils ne permettent pas aux membres de leur famille, aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public placés sous leur autorité de demander ou de recevoir de l'argent, des biens ou d'autres avantages liés au travail et aux tâches qu'ils ont l'autorité d'exécuter. De plus, les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public doivent divulguer publiquement leurs revenus personnels conformément à la réglementation.

Conformément aux règles de bienséance et de prudence, les fonctionnaires et les agents de l'État doivent se comporter avec sérieux, bienséance et politesse, et ne doivent pas avoir de paroles, de gestes, d'actions ou de vêtements offensants.

En outre, le décret stipule également le dévouement et la ponctualité, la capacité et la diligence...

Interdiction de jouer à des jeux pendant les heures de travail

Le décret consacre un chapitre à la réglementation des normes de communication et de conduite des cadres, fonctionnaires et employés publics. Cela comprend les règles de communication et de conduite des cadres, fonctionnaires et employés publics avec les organisations et les citoyens ; avec les collègues ; avec les supérieurs ; avec les subordonnés ; avec les organisations et les personnes étrangères ; avec les agences de presse et la presse ; au domicile ; dans les lieux publics ; et au téléphone.

Plus précisément, lorsqu'ils communiquent avec les citoyens, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ne doivent pas jurer, utiliser de l'argot, crier ou menacer ; ils ne doivent pas avoir de comportements ou de mots qui intimident, harcèlent, provoquent des tensions, de la colère ou suggèrent un gain personnel.

Avec vos collègues, ne soyez pas cliquable, paroissial, n'ayez pas de paroles ou d'actions qui provoquent une désunion interne, ne calomnient pas, ne mentent pas, ne portent pas atteinte à la réputation ou ne vous vengez pas personnellement au sein de l'agence ou de l'unité.

Les supérieurs, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ne doivent pas rester indifférents, éviter ou dissimuler les méfaits de leurs supérieurs ; proposer, recommander et apporter de manière proactive des avis aux supérieurs sur les mesures de gestion et de fonctionnement.

Avec ses subordonnés, il faut les respecter, les aider, partager leurs expériences, écouter leurs pensées, leurs aspirations et leurs suggestions légitimes ; ne pas être bureaucratique, arrogant ou mépriser ses subordonnés.

Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics doivent donner l’exemple dans leurs activités quotidiennes, pratiquer un style de vie civilisé et une famille cultivée ; construire un style de vie sain, harmonieux, progressiste et heureux, sans violence domestique ; ne pas organiser de mariages, de fiançailles, de funérailles, de fêtes de longévité, d’anniversaires, de pendaisons de crémaillère et d’autres événements somptueux, gaspilleurs ou égoïstes.

Dans le même temps, n'interférez pas illégalement dans les activités des agences, des organisations et des citoyens sur le lieu de résidence ; ne participez pas, n'incitez pas, ne provoquez pas et ne dissimulez pas d'actes qui violent la loi et l'éthique sur le lieu de résidence.

En outre, le projet de décret stipule également la discipline et la discipline administrative dans l'exercice des fonctions et responsabilités des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; l'utilisation des heures de travail ; les règlements sur les réunions et les conférences et le traitement des violations de l'éthique publique.

Il stipule clairement de ne pas jouer à des jeux ou d’utiliser des appareils de divertissement personnels pendant les heures de travail ; de ne pas boire d’alcool, de bière ou de boissons alcoolisées avant et pendant les heures de travail, pendant les pauses déjeuner les jours ouvrables ; de ne pas se rassembler pour manger ou boire en grands groupes pendant les heures de travail ; de ne pas faire de publicité, vendre ou commercialiser des produits sur le lieu de travail.

Le projet de décret comprend 5 chapitres et 25 articles./.