Dotation en personnel après le congrès : choisir la bonne personne pour le bon poste

(Baonghean) - Après le congrès, les comités locaux du Parti, du district à la commune, ont entamé un nouveau mandat avec des initiatives fortes. Il s'agit d'une nouvelle adaptation et d'une intégration aux postes assignés. Cela témoigne d'un fort consensus et démontre clairement le rôle moteur des comités du Parti à tous les niveaux, qui choisissent les bonnes personnes et attribuent les bonnes tâches.

Le bon travail

Afin de réviser et de compléter la planification du personnel et de former un personnel qualifié, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Vinh a chargé des camarades de son comité permanent de présider les commentaires et évaluations écrits du personnel permanent, et de communiquer les résultats de ces commentaires à la base et de les transmettre aux personnes concernées. Cela témoigne clairement de l'esprit démocratique, de la responsabilité et de l'équité dans la sélection et l'évaluation.

Outre les camarades inscrits sur la liste du Comité du Parti et élus à de nouveaux postes, certains camarades mutés horizontalement car ne répondant pas aux exigences de leurs anciens postes se sont également rapidement intégrés à leurs nouvelles fonctions. Le camarade Nguyen Van Lu, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville de Vinh, a déclaré : « Le plus important est que le travail idéologique ait toujours une longueur d'avance. En cas de changement, nous rencontrons systématiquement les comités du Parti à tous les échelons et les personnes mutées afin d'identifier et de comprendre clairement les nouvelles exigences et tâches. » Par exemple, les trois vice-présidents du Comité populaire de la ville, qui ont exercé plus de deux mandats au sein de l'État et occupent désormais les postes de présidents de comités du Parti, se sont rapidement intégrés, faisant preuve d'un sens aigu des responsabilités face aux nouvelles exigences et tâches.

À Do Luong, de nombreux comités de base du Parti ont vu jusqu'à sept postes remaniés. Certains postes doivent être consacrés à un travail idéologique individuel, mais la plupart se sont rapidement intégrés à leurs nouveaux rôles et tâches. Le camarade Truong Hong Phuc, membre du comité provincial du Parti et secrétaire du comité du district de Do Luong, a déclaré : « Le plus difficile se situe au niveau de la base. Lors de l'élaboration des plans de recrutement, la plupart d'entre nous laissons nos camarades proposer leurs souhaits. Une personne peut proposer trois postes, et un titre ne peut pas en proposer plus de quatre. »

Le personnel d'organisation du comité du Parti du district de Do Luong a travaillé avec le secrétaire du comité du Parti de la commune de Minh Son sur le travail du personnel.

À Do Luong, lors de l'élaboration du projet, le Comité permanent du Comité du Parti du district a pris en compte les possibilités d'accéder au nouveau poste. Si un membre du Comité du Parti, membre du Front de la Patrie, n'est pas rééligible, il sera proposé au poste de vice-président du Conseil populaire, car, en réalité, après avoir dirigé des organisations de masse, il lui sera plus facile de passer à des fonctions de supervision. Par exemple, le camarade Thai Dinh Loi, président du Front de la Patrie de la commune de Bai Son, occupe désormais le poste de vice-président du Conseil populaire de la commune. Bien qu'il ne soit qu'un cadre à temps partiel, il est ravi de continuer à travailler, car ce travail est proche de ses anciennes fonctions.

Quant aux postes sensibles et « lourds », le Comité permanent du Comité du Parti du district ne les a pas abandonnés trop longtemps, comme ceux de chef de police et de chef d'équipe communale. De plus, des cadres féminins ont été intégrés au Comité du Parti et, après le congrès, ils ont été nommés avec audace à de nouveaux postes à responsabilités accrues, comme par exemple des fonctionnaires communaux devenus secrétaire adjointe du Parti, présidente du Comité populaire, vice-présidente du Comité populaire, présidente du Conseil populaire… dans les communes de Dong Son, Bai Son, Thinh Son, Xuan Son… Grâce à une bonne préparation du personnel, le président des communes de Lam Son et Boi Son et le président de la ville de Dong Son ont échangé leurs postes. Même s'ils venaient d'une autre localité, ils ont néanmoins reçu un nombre élevé de votes au congrès. Cela témoigne d'un large consensus et d'une bonne préparation du personnel, du travail idéologique à l'évaluation minutieuse des capacités et des qualités de santé nécessaires à l'accomplissement de nouvelles tâches.

Le secrétaire du comité du parti du district de Do Luong, Truong Hong Phuc, a travaillé avec les dirigeants de l'usine de ciment de Do Luong.

Au Comité du Parti du district de Hung Nguyen, avec dix nouveaux postes de président de commune, de nombreuses communes comme Hung Dao, Hung My, Hung Chau, Hung Lam, Hung Long et Hung Loi en ont créé jusqu'à sept. Avec la devise « préparer la situation avant de recruter », le camarade Hoang Van Phi, secrétaire du Comité du Parti du district, a déclaré : « Afin que les nouveaux postes remplissent pleinement leurs fonctions et responsabilités et qu'ils soient examinés avant le congrès, le Comité permanent du Comité du Parti du district s'est rendu directement sur place pour mener un travail idéologique. Lors de la préparation du personnel, nous avons régulièrement sondé l'opinion publique et effectué un excellent travail de collecte d'opinions au travail et à domicile. Nous avons assuré avec sérieux et qualité une protection politique interne pour le personnel appelé à rejoindre le Comité du Parti. »

Choisissez la bonne personne

Avec 20 secrétaires adjoints du Parti et 13 présidents du Comité populaire, 11 vice-présidents du Conseil populaire, 15 vice-présidents du Comité populaire et 13 présidents du Comité du Front de la Patrie nouvellement élus, les nouveaux postes à Do Luong ont globalement renforcé leurs rôles et responsabilités. Dans la commune de Minh Son - Do Luong, le camarade Nguyen Dinh Vo a été élu au poste de secrétaire du Comité du Parti après avoir occupé le poste de président du Comité populaire pendant deux mandats. Au cours du mandat 2015-2020, Minh Son a connu de nombreux changements de personnel, plus ou moins sans précédent dans la commune. C'était le camarade Nguyen Dinh Thi, au cours du mandat 2010-2015, qui occupait le poste de secrétaire du Comité du Parti. Cependant, durant son mandat à ce poste, il n'a pas su promouvoir le rôle du leader, du leadership collectif et de l'individu responsable. Pendant six années consécutives, le Comité du Parti de la commune de Minh Son n'a pas maintenu la position exemplaire, propre et forte qu'il avait atteinte auparavant.

Avant d'élaborer le plan de recrutement de Minh Son, le Comité permanent du Comité du Parti du district de Do Luong a eu l'audace de nommer le secrétaire Minh Son pour le mandat 2010-2015 à un nouveau poste adapté à ses capacités et à ses atouts. Le camarade Nguyen Dinh Vo, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Minh Son, a déclaré : « Lors de la présentation du plan de recrutement publié par le Comité permanent du Comité du Parti du district pour discussion devant le Comité du Parti, le camarade Thi était quelque peu hésitant, mais après les explications de ses collègues et son propre travail idéologique, tout s'est mis en place. Dans le cadre du congrès, le Comité permanent du Comité du Parti de la commune a élu les postes de secrétaire et de secrétaire adjoint, présidés par le camarade Thi. Le nouveau secrétaire a été élu avec 100 % des voix. Cela signifie également que le camarade Thi occupe ce nouveau poste avec 100 % des voix. »

Depuis le bon fonctionnement du nouvel appareil de la commune de Minh Son, le remembrement des trois hameaux restants a été achevé. La commune a également mobilisé des fonds auprès de la population pour construire 500 m de route bétonnée et d'autres sources de financement pour la construction de cinq salles de classe standard.

Modèle de conversion de la structure des cultures d'hiver dans la commune de Luu Son.

Dans la commune de Xuan Son (Do Luong), la nomination de la camarade Nguyen Thi Hoa, du poste de chef comptable à celui de vice-présidente du Comité populaire de la commune, a permis de renforcer les capacités d'une jeune personne expérimentée en gestion. Nguyen Viet The, qui a présidé le Comité populaire du district pendant deux mandats et occupe désormais le poste de secrétaire du Comité du Parti de la commune, a déclaré : « Au cours de ce mandat, nous avons connu de nombreux changements, notamment la nomination du président de l'Association des agriculteurs au poste de vice-président du Conseil et celle du vice-président du Comité populaire de la commune à celui de président du Comité populaire. La nomination de la camarade Hoa au poste de vice-présidente et de membre du Comité exécutif est particulièrement importante, compte tenu du plan A3 concernant la proportion de jeunes et de femmes. Espérons que cela marquera une avancée majeure dans le recrutement de femmes cadres au sein de la commune et du district. »

Grâce à une bonne organisation du personnel, le Comité du Parti de l'arrondissement de Dong Vinh (ville de Vinh) a connu un fonctionnement harmonieux en termes de direction et de gestion. D'une unité affaiblie, sujette à des plaintes pour des dépenses abusives, source de discorde interne, l'arrondissement de Dong Vinh s'est progressivement stabilisé grâce à un appareil complet comprenant de nouveaux postes, tels que celui de secrétaire adjoint du Parti et de président du Comité populaire d'arrondissement, transféré du poste de vice-président du Conseil populaire municipal.

Construction du projet du Canal du Nord - Ville de Vinh.

Dans la province, le travail du personnel a été mené conformément aux principes directeurs de la Directive 36 CT-TW. En effet, les postes transférés pour de nouvelles élections ou non réélus ont été soigneusement calculés conformément au plan du personnel de chaque localité et unité. Certains camarades, non élus au Comité du Parti conformément à l'orientation pour diverses raisons, ont été affectés à de nouvelles tâches adaptées, ce qui leur a permis de stabiliser leur réflexion et de s'intégrer rapidement à leur nouveau travail.

Thanh Nga