Ministre Dao Ngoc Dung : « Le ministère est prêt à saisir la justice s'il a tort »

Le 30 septembre, lors de sa réponse aux questions de la 9e session du 14e Comité permanent de l'Assemblée nationale, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a déclaré que lui et son équipe avaient récemment travaillé avec la « plus grande détermination ».

Selon M. Dung, par le passé, les entreprises exportatrices de main-d'œuvre n'étaient pas sanctionnées, même si elles violaient la loi et ne garantissaient pas les droits des travailleurs. Au cours des six derniers mois, le ministère a pris des mesures pour remédier à cette situation.

« Neuf entreprises ont été suspendues et leurs licences révoquées, ainsi que des amendes de plusieurs dizaines de milliards de dongs. Des poursuites ont été engagées, mais j'ai dit au ministre que j'étais prêt à saisir la justice s'il avait tort, mais je n'avais absolument pas tort. Tout cela visait à garantir les droits des travailleurs », a-t-il déclaré.

En rendant compte des résultats de la mise en œuvre de la réforme administrative, M. Dung a déclaré que le ministère a mis en place un programme drastique de mise en œuvre.

« Peut-être que désormais, seul le ministère du Travail s'est porté volontaire pour diriger le comité de réforme administrative et des technologies de l'information. Il y a quatre jours, nous avons signé un contrat avec Viettel alors que le gouvernement n'avait pas encore fourni de financement. Si le gouvernement ne finance pas, Viettel est prêt à nous soutenir », a déclaré M. Dung.

Certaines applications technologiques commenceront à être exploitées par le ministère dès décembre. D'ici fin 2018, des domaines fondamentaux tels que l'emploi, la sécurité au travail, la gestion de la main-d'œuvre étrangère, les personnes méritantes et la formation professionnelle seront « connectés ».

Le ministre Dao Ngoc Dung explique les points promis à l'Assemblée nationale. Photo : HT

Négociations pour que la Corée accepte des travailleurs de quatre provinces centrales

Concernant la décision de la Corée de cesser d'accueillir des travailleurs en provenance de localités comptant de nombreux résidents illégaux, M. Dung a informé que le ministère du Travail avait négocié avec l'autre partie et obtenu des résultats positifs.

Plus précisément, en août 2012, le Vietnam n'a pas signé de protocole d'accord sur l'envoi de travailleurs en Corée en raison du taux élevé de travailleurs dont les contrats ont expiré et qui ne sont pas rentrés chez eux (55 % fin 2011 et début 2012). Grâce à des négociations, l'autre partie a recommencé à accueillir des travailleurs en mai 2016 après une interruption de près de quatre ans.

Cependant, le nombre de travailleurs en situation irrégulière reste si important que la Corée du Sud exige des évaluations annuelles. En mars 2017, le ministère a cessé de recruter des travailleurs dans 58 districts comptant 60 résidents illégaux ou plus.

Concernant les districts côtiers touchés par l'incident environnemental marin de 2016 à Ha Tinh et Quang Binh, le ministre a personnellement négocié avec la Corée du Sud. Ils ont convenu de continuer à employer des travailleurs du secteur de la pêche en 2017 dans ces localités, a déclaré M. Dung.

Augmenter le taux d'emploi des étudiants en formation professionnelle

Selon M. Dung, il existe actuellement 130 centres d'aide à l'emploi en activité dans tout le pays. Entre 2011 et 2015, ces centres ont prodigué des conseils à environ 8,1 millions de travailleurs. Quarante-huit localités organisent des bourses de l'emploi.

« Le ministère du Travail a élaboré des indicateurs d'information sur le marché du travail liés à la formation professionnelle et mis en place une base de données sur la formation professionnelle. Ce système fonctionne de manière stable et relie les informations entre les établissements de formation professionnelle, les agences de gestion et les centres de services pour l'emploi », a indiqué M. Dung.

Par ailleurs, le ministère du Travail accorde une grande importance à la coopération entre les entreprises et les établissements d'enseignement. Certaines entreprises ont soutenu les structures de formation professionnelle en leur fournissant des équipements, en proposant des emplois aux étudiants, en envoyant des experts pour enseigner et en accordant des bourses aux étudiants.

« De plus en plus d'écoles signent des contrats de formation avec des entreprises, s'engageant à verser un salaire minimum et à offrir un emploi aux étudiants après l'obtention de leur diplôme », a déclaré M. Dung. Le taux d'emploi des étudiants et des diplômés est en hausse ; en 2016, il atteignait environ 70 %.

Selon VNE