Formation et utilisation de cadres féminins à Tuong Duong

(Baonghean) - Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Formation, encadrement, organisation et utilisation des cadres des communes, des villes et des quartiers » pour la période 2011-2015 et les années suivantes, le Comité du Parti du district de Tuong Duong a proposé de nombreuses solutions pour former et utiliser les cadres féminins. Cela a permis des avancées positives en matière d'égalité des sexes dans le travail des cadres au niveau local. Cependant, la réalité montre que des limites et des insuffisances subsistent et méritent d'être corrigées.

À ce jour, le Comité du Parti du district de Tuong Duong a achevé la révision et le complément de la planification des cadres pour la période 2010-2015 et la planification des cadres pour la période 2015-2020, de la commune au district, conformément aux exigences, à la réglementation et au calendrier. Au cours de ce processus, la planification associée au recrutement de cadres féminins a été prise en compte, créant un mouvement d'émulation pour « étudier, travailler de manière créative et construire des familles heureuses » pour les femmes à tous les niveaux.

Les cadres féminins de la commune de Tam Dinh participent aux programmes de travail de la commune.

La commune de Tam Dinh compte 52 cadres, fonctionnaires et cadres d'associations et d'organisations de masse, dont 23 femmes. C'est l'une des communes du district où la proportion de femmes cadres est la plus élevée. Entre 2010 et 2015, le Comité exécutif du Parti de la commune comptait 8 femmes sur 16, soit 50 %. Selon l'évaluation du Comité permanent du Parti de la commune, la plupart des femmes cadres de la commune, en particulier celles du Comité exécutif du Parti, ont fait preuve d'un sens élevé des responsabilités. En particulier, les femmes qui ont assumé des responsabilités au sein de plusieurs organisations telles que l'Union des femmes, l'Union de la jeunesse et le Comité du Front de la patrie de la commune ont excellemment rempli leurs missions, contribuant positivement au développement socio-économique, à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté dans les villages.

En préparation du congrès 2015-2020, la commune de Tam Dinh a rapidement finalisé la planification de son personnel, préservant ainsi la proportion de femmes au sein du Comité exécutif du Parti et la structure de 4/7 femmes au sein du Comité permanent. La camarade Ngan Van Bang, secrétaire du Comité du Parti de la commune, a déclaré : « Ces dernières années, les femmes cadres de la commune ont activement étudié, amélioré leurs qualifications et toujours accompli consciencieusement toutes les tâches qui leur ont été confiées. Le Comité du Parti de la commune met en place toutes les conditions pour que les femmes cadres puissent accéder et participer à des formations professionnelles, enrichir leurs compétences et s'investir dans le travail du Parti. Pour le prochain congrès, les femmes cadres auront toutes entre 29 et 33 ans. C'est l'âge qui témoigne de la maturité des femmes ; elles peuvent bien s'acquitter de leurs tâches après une période d'attachement à la localité… ».

Mme Vi Thi Van, née en 1982, est actuellement secrétaire de l'Union des jeunes de la commune et fait partie des personnes que le Comité du Parti de la commune de Tam Quang a désignées pour siéger au Comité permanent du Comité du Parti pour la période 2015-2020. Si elle obtient le nombre de voix requis, elle sera nommée secrétaire adjointe du Comité du Parti de la commune, conformément au plan. Mme Van a déclaré : « Je fais toujours de mon mieux pour mener à bien les tâches qui me sont confiées. Dans mon poste actuel de secrétaire de l'Union des jeunes de la commune, mes camarades du comité exécutif et moi-même collaborons étroitement avec les organisations et mobilisons les jeunes pour développer des modèles de production et d'élevage efficaces, contribuant ainsi à la réduction durable de la pauvreté dans toute la commune. Ces dernières années, grâce à la contribution des jeunes, le taux de pauvreté de la commune est passé de plus de 65 % à 52 %. Nous sommes toujours conscients de la nécessité de redoubler d'efforts pour développer la socio-économie locale. Pour moi, participer à la planification du Comité du Parti pour le prochain mandat du Comité permanent est un honneur. C'est une reconnaissance du Comité du Parti et du gouvernement, mais c'est aussi une grande responsabilité que moi-même et d'autres camarades devons clairement identifier pour mieux l'assumer… »

Français L'examen du Comité d'organisation du Comité du Parti du district de Tuong Duong montre que le taux moyen de femmes cadres dans 18 communes et villes du district est actuellement supérieur à 30 % (deux fois la réglementation), certaines communes atteignant près de 50 %. En particulier, le taux de femmes cadres prévues pour le Comité exécutif et le Comité permanent des communes et des villes pour le nouveau mandat a augmenté par rapport au mandat précédent. Typiquement, dans la ville de Hoa Binh, 11 femmes cadres sont prévues pour le Comité exécutif pour le prochain mandat, dont 4 pour le Comité permanent ; dans la commune de Tam Hop, 8 femmes cadres (sur un total de 30 cadres) sont prévues pour le Comité exécutif, dont 3 pour le Comité permanent... En termes de qualifications professionnelles, plus de 65 % des femmes cadres sont diplômées d'universités de tous niveaux ; le niveau théorique est principalement de niveau politique primaire et intermédiaire. Cependant, la réalité montre que la majorité des femmes cadres sont limitées par leur rôle d'épouses et de mères, de sorte que l'investissement dans l'éducation et l'amélioration des qualifications n'a pas reçu l'attention requise. De plus, face à certains dossiers « chauds », les femmes n’ont pas vraiment su faire face à la pression du travail et de l’opinion publique.

En termes de proportion de femmes cadres à tous les niveaux, le district de Tuong Duong a toujours dépassé les exigences ces dernières années. Cependant, comme dans de nombreuses autres localités, la proportion de femmes cadres des différents groupes ethniques dans la région présente encore de nombreuses différences notables. L'analyse des données de la planification des cadres des communes et des villes pour la période 2015-2020 dans le district montre que : sur un total de 69 femmes cadres prévues, on compte 55 Thaïlandaises, 9 Kinh, 3 Kho Mu, 1 Mong et 1 Tay Poong. Cela découle de la réalité de la structure ethnique de la région. En termes de structure démographique, les Thaïlandaises de Tuong Duong représentent la plus grande proportion. Cela témoigne de la forte progression des femmes thaïlandaises dans la communauté ; elles sont mieux intégrées dans la société, consacrant plus de temps aux études et au travail. Quant aux femmes des groupes ethniques Mong, Kho Mu, Tay Poong et O Du de la région, leur prise de conscience n'a pas beaucoup évolué. Pour eux, la vie tourne encore autour de l'agriculture et des enfants...

Lors d'une discussion sur la différence de proportion de femmes cadres issues de minorités ethniques dans la région, le camarade Luong Thanh Hai, secrétaire du comité du Parti du district de Tuong Duong, a exprimé son inquiétude : « Bien qu'il n'existe aucune réglementation spécifique concernant la proportion de femmes cadres issues de minorités ethniques dans une région, cela pose en réalité des problèmes au district qui doivent être résolus. Il est donc nécessaire de renforcer la découverte et la formation des cadres (hommes et femmes) de certains groupes ethniques tels que les Mong, les Kho Mu, les Tay Poong et les O Du. Des mécanismes et des politiques de soutien doivent également être mis en place pour qu'ils se consacrent pleinement à la société. Dans l'immédiat, il est nécessaire de renforcer la mobilisation de masse dans tous les domaines en faveur des personnes issues de ces groupes ethniques… »

Ces derniers temps, afin d'améliorer les qualifications des cadres à tous les niveaux en général et des femmes cadres en particulier, le Comité du Parti du district a activement mis en œuvre le projet n° 01-DA/HU (daté du 12 janvier 2011) relatif à la « Formation, encadrement, organisation et utilisation des cadres des communes, villes et îlots pour la période 2011-2015 et les années suivantes ». Dans le cadre de ce projet, le Comité du Parti du district a présidé et coordonné avec l'École politique provinciale l'ouverture d'une classe intermédiaire de formation continue en politique et administration dans le district, avec 79 étudiants ; 20 cadres ont suivi des études intermédiaires en politique, études spécialisées à l'École politique provinciale. Cependant, dans ces activités, la proportion de femmes cadres issues des minorités ethniques reste très faible…

La différence de proportion de femmes cadres issues des minorités ethniques à Tuong Duong est également une réalité dans de nombreux districts montagneux et d'altitude. À long terme, l'augmentation de la proportion de cadres, en particulier de femmes issues des minorités ethniques, contribuera grandement à résoudre les problèmes au niveau local.

Nguyen Son