Besoin urgent de crèches et de jardins d'enfants dans les parcs industriels

(Baonghean) - Actuellement, la province compte 89 000 travailleuses dans les parcs industriels, dont 20 à 30 % avec de jeunes enfants. On prévoit que ce chiffre va augmenter. Cependant, les travailleuses des parcs industriels sont actuellement confrontées non seulement à des difficultés de logement, mais aussi au manque de crèches et de places pour leurs enfants.

La dure réalité...

Mme Dau Thi Oanh d'An Hoa (Quynh Luu) a dû prendre un congé sans solde pour rester à la maison afin de s'occuper de ses enfants.

Après les heures supplémentaires de l'après-midi, Mme Nguyen Thi Hoa, ouvrière à l'entreprise Minh Anh Kim Lien, dans le parc industriel de Bac Vinh, a rapidement acheté un colis alimentaire et s'est précipitée chez elle avec son enfant de presque 10 mois, dont sa grand-mère s'occupait. Mme Hoa a expliqué que ses deux enfants étaient pris en charge par leurs grands-parents. L'aînée, âgée de 3 ans, a été renvoyée dans sa ville natale de Do Luong pour aller à l'école maternelle, faute de place pour les garder, de frais de scolarité élevés dans les écoles privées et de salaires trop élevés pour les ouvriers. Entre-temps, depuis quelques mois, Mme Dau Thi Oanh (de la commune d'An Hoa, Quynh Luu) a dû prendre un congé sans solde pour rester à la maison et s'occuper de ses enfants. Mme Oanh et son mari sont tous deux employés chez Minh Anh Garment Company, avec un salaire d'environ 3 millions de VND/personne/mois, alors que les coûts du loyer, de l'électricité et de l'eau s'élèvent à environ 1 million de VND/mois, sans parler des autres frais de subsistance. Français Les grands-parents paternels et maternels sont vieux et faibles, incapables d'aller à Vinh pour s'occuper de leurs petits-enfants, incapables d'embaucher une femme de ménage et également incapables d'envoyer leurs enfants dans une crèche privée car les frais de scolarité mensuels sont de plus d'un million de VND, donc le couple a dû calculer que Mme Oanh devrait prendre un congé sans solde, rester à la maison pour s'occuper des enfants et attendre que les enfants grandissent un peu avant d'envisager de les renvoyer dans leur ville natale pour aller à l'école... M. Nguyen Van An, un employé de la société par actions My Nghe, a également partagé qu'il avait soumis une demande pour que son enfant aille à l'école maternelle, mais l'école n'accepte que les enfants inscrits au foyer dans la commune locale, il a donc dû envoyer son enfant dans une crèche extérieure, mais les frais de scolarité sont trop élevés, tandis que les revenus sont instables, donc le couple envisage que l'un d'eux prenne un congé et ramène l'enfant dans sa ville natale pour assurer son éducation.

Actuellement, la demande d'enfants en maternelle pour les ouvriers des parcs industriels est très importante, tandis que les écoles locales ne peuvent en satisfaire qu'une infime partie. Dans la commune de Hung Dong (ville de Vinh), où se trouve le parc industriel de Bac Vinh, l'école maternelle de Hung Dong ne peut accueillir chaque année que 500 élèves des deux âges, dont seulement 15 à 20 enfants d'ouvriers, car l'école doit d'abord accueillir suffisamment d'enfants inscrits au foyer de la commune. La situation est similaire dans certaines écoles maternelles des communes limitrophes des parcs industriels de Bac Vinh et de Nam Cam, comme Nghi Kim, Quan Bau et Nghi Xa.

Mme Le Thi Phuong, directrice adjointe du département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Vinh, a déclaré : « La difficulté actuelle réside dans la forte demande annuelle d'enfants dans les quartiers et communes limitrophes des zones industrielles. Les jardins d'enfants de ces quartiers et communes accordent la priorité aux enfants inscrits au registre local des ménages. Ils ne sont donc plus en mesure d'accueillir davantage d'enfants de travailleurs d'autres districts, ou même en faisant de gros efforts, ils ne peuvent en accueillir que très peu. »

Selon une enquête de la Fédération provinciale du travail, plus de 1 800 enfants de moins de 36 mois sont actuellement des enfants d'ouvriers d'usine et d'entreprise, dont 832 sont mineurs et plus de 1 000 sont séparés de leurs parents. Tous souhaitent aller à l'école maternelle, mais les écoles des usines et des entreprises ne suffisent pas à répondre à la demande.

Les entreprises ne sont pas intéressées

À Nghe An, le Comité populaire provincial a publié le communiqué officiel n° 1657/UBND-TH du 26 mars 2015 sur l'élaboration d'un plan de mise en œuvre du projet 404 jusqu'en 2020 et du plan pour 2015. Ainsi, d'ici 2020, la Fédération provinciale du travail mobilisera les entreprises employant de nombreuses femmes pour constituer des fonds sociaux, leur fournir un soutien financier pour la scolarisation de leurs enfants et soutenir la création et le développement de crèches et de jardins d'enfants privés et indépendants.

Mme Nguyen Thi Hoa, une employée de la société Minh Anh Kim Lien Company Limited (parc industriel de Bac Vinh), a dû envoyer son aîné chez ses grands-parents maternels et demander à sa grand-mère de s'occuper de son deuxième enfant.

Cependant, en réalité, les autorités se sont limitées à un travail de propagande et à une enquête sur les besoins des travailleurs. À ce sujet, Mme Nguyen Thi Thu Nhi, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Dans le cadre de son programme annuel de coordination avec le Comité populaire provincial, la Fédération a proposé des fonds fonciers pour la construction de logements, de jardins d’enfants, de terrains de jeux et d’aires de loisirs pour les travailleurs dans les parcs industriels, mais jusqu’à présent, seuls quelques parcs industriels ont prévu ce projet. » La Fédération provinciale du travail coordonne également régulièrement avec les secteurs concernés pour organiser des inspections de l’application du Code du travail dans les entreprises, en mettant l’accent sur la mobilisation des entreprises pour qu’elles apportent un soutien financier aux travailleuses ayant de jeunes enfants. Cependant, l’enquête révèle qu’aucune entreprise n’a actuellement construit de jardins d’enfants pour les enfants des travailleurs, faute de fonds fonciers, de fonds d’investissement et de politiques pour les enseignants, etc.

Français Mme Tran Thi Nguyet, vice-présidente du syndicat de la zone économique du Sud-Est, a ajouté que la plupart des travailleurs ayant de jeunes enfants souhaitent envoyer leurs enfants à l'école pour travailler en toute sérénité, mais en réalité, de nombreuses entreprises n'ont pas accordé beaucoup d'attention à ce besoin essentiel. La plupart des nouvelles entreprises offrent un soutien aux travailleurs en termes d'essence et de logement, mais très peu en offrent. Seules quelques entreprises, comme Trung Lai Gas Lighter Co., Ltd. (parc industriel de Nam Cam), soutiennent les travailleurs ayant des enfants en âge de maternelle et les travailleurs qui doivent louer une chambre à 100 000 VND/mois/personne. Haivina Kim Lien Company soutient les travailleurs ayant de jeunes enfants à hauteur de 200 000 VND/personne/mois. La plupart des autres entreprises n'ont pas encore fourni de soutien. Minh Anh Kim Lien Co., Ltd. (parc industriel de Bac Vinh) compte plus de 1 000 employés, dont 90 % sont des femmes. M. Nguyen Dinh Vinh, directeur adjoint de l'entreprise, a déclaré que les travailleuses en âge de procréer représentent près d'un tiers du personnel et que subvenir aux besoins de ce groupe nécessite un financement important. L'entreprise n'a donc pas été en mesure de le faire ; elle n'a pris en charge que 160 000 VND/mois pour les frais de logement des travailleurs.

La province compte 89 000 travailleuses travaillant dans les zones industrielles, dont 20 à 30 % avec de jeunes enfants. On prévoit que ce chiffre augmentera chaque année, ce qui signifie que le nombre d'enfants de travailleurs augmente et que le besoin de crèches pour ces derniers deviendra de plus en plus urgent. Par conséquent, pour que les travailleurs puissent confier leurs enfants en toute sécurité, qu'ils soient pris en charge, protégés, éduqués et pleinement épanouis, il est nécessaire de mobiliser l'attention et la participation active de tous les niveaux et secteurs, et notamment des entreprises. C'est seulement ainsi que nous pourrons contribuer à alléger la charge de travail des travailleurs, les motiver à se serrer les coudes, à développer leur capacité à produire et à entreprendre, et ainsi à favoriser le développement des entreprises.

Dinh Nguyet