Licenciement forcé de fonctionnaires utilisant des documents de recrutement illégaux
(Baonghean) Le 6 avril 2012, le gouvernement a publié le décret n° 27/2012/ND-CP réglementant les mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires et la responsabilité des fonctionnaires en matière d'indemnisation et de remboursement.
En conséquence, la mesure disciplinaire de licenciement forcé sera appliquée à l'un des cas suivants : fonctionnaires utilisant des documents illégaux pour être recrutés dans des unités de service public ; fonctionnaires condamnés à une peine d'emprisonnement sans sursis ou condamnés par le tribunal pour corruption ; non-respect des procédures professionnelles, techniques, éthiques et du code de conduite dans l'exercice d'activités professionnelles entraînant des conséquences particulièrement graves ; violation à un niveau particulièrement grave des dispositions de la loi sur la prévention et le contrôle de la corruption, mais sans être poursuivis pour responsabilité pénale...
Le chef d'une unité de service public gérant des fonctionnaires est chargé d'organiser une réunion pour que les fonctionnaires qui ont violé la loi puissent s'autocritiquer et recevoir des mesures disciplinaires, sauf dans les cas où le fonctionnaire a été condamné à une peine d'emprisonnement sans sursis par le tribunal ou a été reconnu coupable de corruption par le tribunal.
Le présent décret entre en vigueur à compter du 25 mai 2012.
NT (Synthèse)
