Licenciement de M. Tat Thanh Cang : Pourquoi les jeunes fonctionnaires deviennent-ils mauvais très tôt ?

Français Lors de la 9e Conférence centrale, le 12e Comité exécutif central a envisagé de sanctionner M. Tat Thanh Cang, membre du Comité central du Parti, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville en le démettant de ses fonctions de membre du 12e Comité central du Parti, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, membre du Comité permanent du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville pour le mandat 2015-2020, pour avoir commis de très graves manquements et violations.

Jusqu'à présent, un jeune cadre autrefois très « attendu » comme M. Tat Thanh Cang avait commis une violation aussi grave et « tout perdu », mais dans un passé récent, de nombreux jeunes cadres ont également été sanctionnés et licenciés.

Parmi eux, nombreux sont ceux qui, nouvellement promus à des postes importants, ont fait des promesses et juré de continuer à œuvrer pour le bien du peuple et du pays. L'opinion publique, elle aussi, attendait et espérait l'innovation et la percée de ces responsables.

Mais en réalité, leurs contributions n’ont pas été aussi importantes qu’elles le promettaient et, au contraire, des violations ont été continuellement découvertes.

Ces derniers temps, perpétuant l'esprit de l'absence de « zones interdites » et de l'absence d'exceptions du Parti et de l'État, de nombreux hauts fonctionnaires, y compris des fonctionnaires retraités, y compris des jeunes fonctionnaires membres du Comité central du Parti, ont été sanctionnés, démis de leurs fonctions au sein du Parti et du gouvernement, et ont presque « tout perdu ».

Jamais auparavant les expressions « carrière officielle fulgurante » ou « nomination ultra-rapide », « toute la famille devient fonctionnaire » n'ont autant été évoquées. Il s'agit de la promotion inattendue de nombreux jeunes, auparavant fonctionnaires, aux capacités professionnelles moyennes, sans expérience, sans courage politique… Certains ont même été « promus » dans un domaine contraire à leurs compétences professionnelles.

De nombreux fonctionnaires, y compris des jeunes à de nombreux niveaux et dans de nombreux secteurs, dès leur promotion, n'ont pas fait ce qu'ils disaient, ont aimé montrer leurs réalisations, ont violé le principe du centralisme démocratique et les règlements du travail, ont violé l'autorité, les principes et les procédures de gestion du travail... Ce qui est particulièrement dangereux, c'est que de nombreux « jeunes fonctionnaires » ont profité de leur position pour se cultiver et en tirer profit ou pour « protéger » et « soutenir » des groupes d'intérêt et des « arrière-cours » afin de détourner les biens de l'État.

C'est aussi une leçon fondamentale sur le travail de planification, de formation et de nomination des cadres. L'opinion publique ne peut s'empêcher de se demander pourquoi des cadres jeunes, tant par leur âge que par leurs capacités, leur expérience et leurs qualités, peuvent être promus si rapidement. Nous avons tous un processus très strict, alors où est la « faille » ? Outre la responsabilité évidente des contrevenants, quelle est la responsabilité des individus et des organisations impliqués dans la nomination et la nomination de ces cadres ?

Il est indéniable que de nombreux « enfants » perpétuent la tradition familiale, contribuent efficacement à leur travail et sont reconnus et respectés de tous. Cependant, après les récentes mesures disciplinaires prises contre de jeunes cadres et les « promotions rapides », l'opinion publique nourrit de nombreux doutes et frustrations quant au soutien et à la priorité accordés à certains « enfants », « proches », « proches »… qui ont laissé passer des opportunités au profit d'autres jeunes dotés de « cœur » et de « talent ».

Cependant, ce n'est pas à cause de contrevenants comme MM. Nguyen Xuan Anh et Tat Thanh Cang que nous perdons confiance dans la jeunesse et craignons de la promouvoir et de la nommer. Les jeunes sont les futurs dirigeants, les piliers du pays. Ce sont eux qui insufflent une énergie nouvelle et créatrice dans tous les domaines de la vie sociale et qui développent le pays.

Comment pouvons-nous empêcher les cadres, en particulier les jeunes, de dégénérer, de sombrer dans la corruption et de commettre des violations graves, voire très graves, qui entraîneraient des sanctions disciplinaires et des poursuites judiciaires, comme par le passé ? Tout d'abord, nous devons revoir sérieusement le travail des cadres, y compris la nomination des jeunes. Offrir des opportunités aux jeunes, tout en respectant des procédures strictes de nomination des cadres, afin de sélectionner ceux qui sont vertueux et talentueux. Et surtout, ils doivent faire preuve d'une volonté de fer et savoir résister aux tentations du pouvoir et des biens matériels.

Nos ancêtres ont un dicton : « Personne n'est parfait ». Il est essentiel d'offrir des opportunités aux jeunes, tout en mettant en place un mécanisme de surveillance et d'inspection strict afin que, dès le début, dès qu'ils montrent des signes ou commettent des infractions mineures, nous puissions les rappeler et les corriger rapidement, sans attendre qu'ils commettent des infractions graves, voire très graves, pour être découverts et sanctionnés, comme dans les cas récents de M. Nguyen Xuan Anh, Tat Thanh Cang et de nombreux jeunes cadres.

Tous les efforts seront vains sans l'amélioration de leurs compétences professionnelles, de leurs qualités morales et de leur courage politique. Ils doivent se dépasser et ne pas se laisser tenter par le pouvoir et les biens matériels.

Chaque fonctionnaire doit toujours être conscient de sa responsabilité de « serviteur du peuple », assumant la responsabilité primordiale de défendre les intérêts de la nation et du peuple. Et, plus important encore, de protéger son propre honneur, celui de sa famille et de ses proches.

De douloureuses leçons de réalité ont été et sont encore révélées. Chaque cadre, y compris les jeunes, quel que soit son poste, s'il ne cultive pas, ne pratique pas, ne réfléchit pas et ne s'auto-corrige pas régulièrement, ce qui conduit à « l'auto-dégénérescence et à l'auto-évolution », peut suivre les traces des autres. Et le résultat final est une punition sévère de la part du Parti, du gouvernement et de la loi.

C'est également l'avertissement que le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a souligné lors de la séance de clôture de la 9e Conférence centrale, 12e mandat : ​​« Pour la rigueur de la discipline du Parti, la primauté du droit de l'État, la pureté, la force et le prestige du Parti et la volonté du peuple, nous devons le faire et continuerons de le faire dans les temps à venir ».