Licenciement de M. Tat Thanh Cang : pourquoi les jeunes fonctionnaires deviennent-ils si vite mauvais ?

Français Lors de la 9e Conférence centrale, le 12e Comité exécutif central a envisagé de sanctionner M. Tat Thanh Cang, membre du Comité central du Parti, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville en le démettant de ses fonctions de membre du 12e Comité central du Parti, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, membre du Comité permanent du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville pour la période 2015-2020, pour avoir commis de très graves manquements et violations.

Jusqu'à présent, un jeune cadre autrefois très « attendu » comme M. Tat Thanh Cang n'avait pas commis une violation aussi grave et « tout perdu », mais dans un passé récent, de nombreux jeunes cadres ont également été sanctionnés et licenciés.

Parmi eux, nombreux sont ceux qui, récemment promus à des postes importants, ont fait des promesses et juré de continuer à œuvrer pour le bien du peuple et du pays. L'opinion publique a également attendu et espéré l'innovation et la percée de ces responsables.

Mais en réalité, leurs contributions n’ont pas été à la hauteur de leurs promesses, et des erreurs sont continuellement découvertes.

Ces derniers temps, perpétuant l'esprit de l'absence de « zones interdites » et de l'absence d'exceptions du Parti et de l'État, de nombreux hauts fonctionnaires, y compris des fonctionnaires retraités, y compris des jeunes fonctionnaires membres du Comité central du Parti, ont été sanctionnés, démis de leurs fonctions au sein du Parti et du gouvernement, et ont presque « tout perdu ».

Jamais auparavant les expressions « carrière officielle fulgurante » ou « nomination ultra-rapide », « toute la famille devient fonctionnaire » n'ont autant été évoquées. Il s'agit de la promotion inattendue de nombreux jeunes, auparavant fonctionnaires, aux capacités professionnelles moyennes, sans expérience ni courage politique… Certains ont même été « promus » dans un domaine contraire à leurs compétences professionnelles.

De nombreux fonctionnaires, y compris des jeunes à de nombreux niveaux et dans de nombreux secteurs, dès leur promotion, n'ont pas fait ce qu'ils disaient, ont aimé mettre en avant leurs réalisations, ont violé le principe du centralisme démocratique et les règlements du travail, ont violé l'autorité, les principes et les procédures de gestion du travail... Ce qui est particulièrement dangereux, c'est que de nombreux « jeunes fonctionnaires » ont profité de leur position pour rechercher un gain personnel ou pour « protéger » et « soutenir » des groupes d'intérêt et des « arrière-cours » afin de détourner les biens de l'État.

C'est aussi une leçon fondamentale sur le travail de planification, de formation et de nomination des cadres. L'opinion publique ne peut s'empêcher de se demander pourquoi des cadres jeunes, tant par leur âge, leurs compétences, leur expérience et leur qualité, peuvent être promus si rapidement. Nous avons tous un processus très strict, alors où est la « faille » ? Outre la responsabilité évidente des contrevenants, quelle est la part de responsabilité des individus et des organisations impliqués dans la nomination et la nomination de ces cadres ?

Il est indéniable que de nombreux « enfants et petits-enfants » perpétuent la tradition familiale, contribuent efficacement à leur travail et sont reconnus et respectés de tous. Cependant, après les mesures disciplinaires prises contre de jeunes cadres et les promotions rapides de ces derniers temps, l'opinion publique exprime de nombreux doutes et frustrations quant au soutien et à la priorité accordés à certains « enfants et petits-enfants », « membres de la famille », « proches »… qui privent d'opportunités d'autres jeunes de cœur et de talent.

Cependant, ce n'est pas à cause de contrevenants comme MM. Nguyen Xuan Anh et Tat Thanh Cang que nous perdons confiance dans la jeune génération de cadres et craignons de les promouvoir et de les nommer. Les jeunes sont les futurs dirigeants, les piliers du pays. Ce sont eux qui insufflent une énergie nouvelle et créatrice dans tous les domaines de la vie sociale et qui développent le pays.

Comment les cadres, et plus particulièrement les jeunes, peuvent-ils éviter de dégénérer, de se corrompre et de commettre des infractions graves, voire très graves, qui peuvent entraîner des sanctions disciplinaires et des poursuites judiciaires, comme par le passé ? Tout d'abord, nous devons sérieusement revoir le travail des cadres, notamment la nomination des jeunes cadres. Offrir des opportunités aux jeunes, tout en respectant des procédures strictes de nomination, afin de sélectionner des personnes dotées de vertu et de talent. Et surtout, elles doivent faire preuve d'une volonté de fer et savoir résister aux tentations du pouvoir et des biens matériels.

Nos ancêtres avaient un dicton : « Personne n'est parfait ». Il est essentiel d'offrir des opportunités aux jeunes, mais aussi de mettre en place un mécanisme de surveillance et d'inspection strict afin que, dès le début, dès qu'ils montrent des signes ou commettent de petites infractions, nous puissions les rappeler et les corriger rapidement, sans attendre qu'ils commettent des infractions graves et très graves pour être découverts et traités, comme ce fut le cas récemment de M. Nguyen Xuan Anh, de Tat Thanh Cang et de nombreux jeunes cadres.

Tous les efforts seront vains sans l'amélioration de l'expertise professionnelle et des qualités morales, ainsi que du courage politique des cadres eux-mêmes. Ils doivent se dépasser et ne pas se laisser tenter par le pouvoir et les biens matériels.

Chaque cadre doit toujours être conscient de sa responsabilité de « serviteur du peuple », assumant la responsabilité primordiale de défendre les intérêts de la nation et du peuple. Et plus important encore, c'est son propre honneur, celui de sa famille et de ses proches.

De douloureuses leçons de réalité ont été et sont encore révélées. Chaque cadre, y compris les jeunes, quel que soit son poste, s'il ne cultive pas, ne pratique pas, ne réfléchit pas et ne s'autocorrige pas régulièrement, ce qui conduit à « l'auto-dégénérescence et à l'auto-évolution », peut suivre les traces des autres. Et le résultat final est une punition sévère de la part du Parti, du gouvernement et de la loi.

C'est également l'avertissement que le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a souligné lors de la séance de clôture de la 9e Conférence centrale, 12e mandat : ​​« Pour la rigueur de la discipline du Parti, la primauté du droit de l'État, la pureté, la force et le prestige du Parti et la volonté du peuple, nous devons faire et continuerons de faire dans les temps à venir ».