Comment éviter les arnaques lors de la recherche d'emploi sur les plateformes de recrutement en ligne

La recherche d'emploi est toujours une expérience stressante qui exige beaucoup de temps, d'efforts et de patience. Les soucis financiers et le désir de trouver rapidement un emploi stable peuvent déstabiliser de nombreuses personnes.

C’est l’occasion rêvée pour les escrocs en ligne de profiter de l’impatience et du manque de prudence des demandeurs d’emploi, de les attirer dans des pièges élaborés et de leur voler leurs informations personnelles ou financières.

De nos jours, on observe une augmentation significative des formes sophistiquées de fraude, dans lesquelles les escrocs créent souvent de fausses offres d'emploi sur les sites de recherche d'emploi ou les réseaux sociaux.

Ces offres d'emploi promettent souvent des salaires attractifs et des horaires flexibles, demandant aux candidats d'effectuer des tâches simples en ligne pour gagner de l'argent. Cependant, derrière ces propositions alléchantes se cachent des intentions malveillantes : des escrocs cherchent à obtenir des informations personnelles sensibles, comme des coordonnées bancaires, ou même à exiger le paiement d'une somme d'argent avant l'embauche.

Bien que cette menace s'accroisse, avec vigilance et connaissances adéquates, vous pouvez vous protéger complètement contre ces arnaques.

Voici quelques conseils importants pour trouver un emploi sûr, ainsi que les signes avant-coureurs à reconnaître et à éviter.

1. Faites des recherches approfondies sur l'employeur en ligne avant de postuler.

Avant de postuler à un emploi, prenez le temps de vérifier la légitimité de l'entreprise. Assurez-vous d'abord qu'elle existe réellement. Dispose-t-elle d'une adresse postale claire et précise ? Existe-t-il un numéro de téléphone officiel que vous pouvez appeler pour obtenir des informations ?

Ensuite, vérifiez l'identité du recruteur ou du responsable du recrutement. Est-il bien employé par cette entreprise ? Vous trouverez cette information sur le site web officiel de l'entreprise ou sur les réseaux sociaux professionnels.

Par ailleurs, l'entreprise recrute-t-elle publiquement pour le poste qui vous intéresse sur ses canaux officiels, tels que son site web ou des plateformes de recrutement reconnues ? Assurez-vous que les informations relatives à l'offre d'emploi correspondent à la description du poste publiée sur ces plateformes.

Un autre facteur important est de vérifier le lien joint à l'offre d'emploi. Assurez-vous que ce lien mène à une adresse web sécurisée, commençant par « https://www.save/ ...https://"Vous pouvez survoler le lien pour afficher l'URL complète avant de cliquer. Si le lien vous paraît suspect ou ne correspond pas au site web officiel de l'entreprise, ne cliquez pas dessus.

2. Vérifier les publications trouvées sur les réseaux sociaux et les sites de recrutement

Lorsque vous trouvez une offre d'emploi sur des plateformes tierces comme Vietnamworks, Indeed, etc., ne vous précipitez pas pour postuler. Prenez le temps de vérifier si l'offre est également publiée sur le site web officiel de l'entreprise.

Bien que toutes les entreprises ne disposent pas d'une section recrutement sur leur site web, la plupart des entreprises sérieuses publient leurs offres d'emploi directement sur leur site officiel. Consultez la section « Offres d'emploi » ou « Recrutement » du site web de l'entreprise pour obtenir des informations.

Si vous ne trouvez pas d'informations sur un poste sur le site officiel, alors qu'il apparaît sur une autre plateforme, cela pourrait être un signe d'alerte. Ce n'est pas forcément une arnaque, mais il est conseillé de redoubler de prudence.

En cas de doute, contactez directement le service des ressources humaines de l'entreprise par courriel ou par téléphone aux coordonnées indiquées sur son site web officiel afin de vérifier les informations relatives à l'offre d'emploi. Si vous n'obtenez pas de réponse claire ou si les informations ne peuvent être vérifiées, il est préférable de poursuivre vos recherches et d'explorer d'autres pistes plus fiables.

3. Ne communiquez pas vos informations bancaires avant d'être embauché.

Lors du processus de recrutement, les escrocs demandent souvent aux candidats de fournir des informations financières sensibles, comme leurs coordonnées bancaires ou même des informations relatives à des virements. C'est un signe évident d'escroquerie.

N'oubliez pas qu'un employeur légitime ne vous demandera jamais vos informations bancaires ou vos données financières lors de l'entretien d'embauche ou avant que vous ne receviez une offre d'emploi officielle.

Ce n'est qu'après avoir signé le contrat de travail et effectué les démarches administratives pour mettre en place le mode de paiement (généralement un virement bancaire) qu'ils vous demanderont des informations de base telles que le nom de la banque, le numéro de compte, etc.

4. Confirmer l'identité de l'employeur

Ne vous précipitez pas pour accepter une offre d'emploi qui ne vous est transmise que par courriel, téléphone ou messagerie instantanée. Un processus de recrutement transparent et professionnel comprend généralement au moins un entretien en personne ou un entretien vidéo via une plateforme fiable comme Zoom, Microsoft Teams ou Google Meet.

Cet entretien est l'occasion d'évaluer le responsable du recrutement, mais aussi de vérifier son identité. Assurez-vous que votre interlocuteur représente bien l'entreprise.

Si un employeur refuse un entretien vidéo ou évite de fournir des informations de vérification, considérez cela comme un signal d'alarme important. Une entreprise digne de confiance est toujours disposée à faire preuve de transparence à chaque étape du processus de recrutement.

5. Méfiez-vous des demandes de frais de recrutement, surtout par virement bancaire.

Soyez toujours vigilant face à toute demande de paiement lors du processus d'embauche. Les escrocs vous demandent souvent de payer pour des formations, du matériel ou des vérifications d'antécédents. En revanche, un employeur sérieux et légitime ne demandera jamais à un candidat de payer des frais pour être embauché ou commencer un emploi.

En particulier, si quelqu'un vous demande d'envoyer de l'argent par virement bancaire, considérez cela comme un signal d'alarme majeur. Les virements bancaires sont quasi instantanés, difficiles à retirer et presque impossibles à annuler. Autrement dit, l'escroc pourrait disparaître avec votre argent avant même que vous ne vous rendiez compte de la supercherie.

N'oubliez pas que, dans un processus d'embauche digne de confiance, l'argent circule dans un seul sens, de l'entreprise vers l'employé sous forme de salaire ou d'avantages sociaux, et non l'inverse.

6. Ne partagez pas vos données personnelles avec les applications de recherche d'emploi ou les réseaux sociaux.

Ne saisissez jamais votre numéro d'identification national ni aucune autre information personnelle identifiable dans les formulaires en ligne des sites de recherche d'emploi tiers. Ces informations sensibles ne doivent être communiquées qu'au service des ressources humaines ou au responsable du recrutement de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, une fois le processus de recrutement officiellement lancé.

7. Si vous devez saisir des informations personnelles importantes, assurez-vous que le site web est sécurisé.

Avant de saisir des informations personnelles, vérifiez que l'adresse web commence bien par « https:// ». Cela indique que le site utilise un chiffrement sécurisé, ce qui contribue à protéger vos données.

Toutefois, ne remplissez le formulaire qu'après avoir contacté directement le recruteur ou effectué un appel vidéo afin de vérifier son identité. Cela vous permettra de vous assurer que vous communiquez bien avec un représentant officiel de l'entreprise et d'éviter une arnaque.