Comment éviter de se faire arnaquer lors de la recherche d'un emploi sur les réseaux de recrutement en ligne

La recherche d'emploi est toujours une expérience stressante qui demande beaucoup de temps, d'efforts et de patience. Les soucis financiers et le désir de trouver rapidement un emploi stable peuvent prendre de court de nombreuses personnes.

C'est l'occasion idéale pour les escrocs en ligne de profiter de l'impatience et du manque de prudence des demandeurs d'emploi, de les attirer dans des pièges élaborés et de voler leurs informations personnelles ou financières.

On constate une augmentation significative des formes sophistiquées de fraude, dans lesquelles les escrocs créent souvent de fausses annonces de recrutement sur des sites de recherche d’emploi ou sur les réseaux sociaux.

Ces offres d'emploi promettent souvent des salaires attractifs et des horaires flexibles, exigeant des candidats qu'ils effectuent de simples tâches en ligne pour gagner de l'argent. Cependant, derrière ces offres alléchantes se cachent des intentions malveillantes : les escrocs cherchent à collecter des informations personnelles sensibles, comme les comptes bancaires, ou même à demander aux candidats de verser une avance de frais.

Bien que cette menace soit en augmentation, avec de la vigilance et des connaissances bien équipées, vous pouvez vous protéger complètement de ces escroqueries.

Voici quelques conseils importants pour trouver un emploi sûr, ainsi que des signes avant-coureurs que vous devez reconnaître et éviter.

1. Recherchez l’employeur en ligne avant de postuler.

Avant de postuler, prenez le temps de vérifier la légitimité de l'entreprise. Commencez par vérifier son existence. Dispose-t-elle d'une adresse de bureau claire et précise ? Existe-t-il un numéro de téléphone officiel que vous pouvez appeler pour vérifier les informations ?

Ensuite, vérifiez l'identité du recruteur ou du responsable du recrutement. S'agit-il réellement d'un employé de l'entreprise ? Vous trouverez cette information sur le site web officiel de l'entreprise ou sur les réseaux sociaux professionnels.

L'entreprise recrute-t-elle publiquement pour le poste qui vous intéresse sur des plateformes officielles comme son site web ou des plateformes de recrutement fiables ? Assurez-vous que les informations de recrutement correspondent à la description de poste publiée sur ces plateformes.

Il est également important de vérifier le lien de l'offre d'emploi. Assurez-vous qu'il pointe vers une adresse web sécurisée commençant par « « ».https://";. Vous pouvez survoler le lien pour voir l'URL avant de cliquer. Si le lien vous semble suspect ou ne correspond pas au site web officiel de l'entreprise, ne cliquez pas dessus.

2. Vérifiez les publications trouvées sur les sites de médias sociaux et les sites de recrutement

Lorsque vous tombez sur une offre d'emploi sur des plateformes tierces comme Vietnamworks, Indeed, etc., ne vous précipitez pas pour envoyer votre candidature. Prenez le temps de vérifier si l'offre est officiellement publiée sur le site web de l'entreprise.

Bien que toutes les entreprises ne disposent pas d'une section « Offres d'emploi » sur leur site web, la plupart des entreprises réputées publient leurs postes vacants directement sur leur site officiel. Consultez la section « Offres d'emploi » ou « Recrutement » sur le site web de l'entreprise et consultez les informations.

Si vous ne trouvez aucune information sur une offre d'emploi sur le site officiel, alors qu'elle apparaît sur une autre plateforme, cela peut être un signal d'alarme. Cela ne signifie pas forcément qu'il s'agit d'une arnaque, mais il convient de redoubler de prudence.

En cas de doute, contactez directement le service des ressources humaines de l'entreprise par courriel ou par téléphone, au numéro indiqué sur le site officiel, afin de vérifier les informations de recrutement. Si vous ne recevez pas de réponse claire ou si les informations de recrutement ne peuvent être vérifiées, il est préférable de continuer à chercher d'autres opportunités plus fiables.

3. Ne divulguez pas vos informations bancaires avant d’être embauché.

Lors du processus de recrutement, les escrocs demandent souvent subtilement aux candidats de fournir des informations financières sensibles, telles que leurs coordonnées bancaires ou même des virements bancaires. C'est un signe évident d'escroquerie.

N’oubliez pas qu’un employeur légitime ne vous demandera jamais d’informations sur votre compte bancaire ou vos informations financières au cours de l’entretien ou avant que vous ne receviez une offre d’emploi officielle.

Ce n'est qu'après avoir signé le contrat de travail et effectué les démarches administratives pour mettre en place le mode de paiement (généralement un virement bancaire), qu'ils vous demanderont quelques informations de base telles que le nom de la banque, le numéro de compte, etc.

4. Confirmer l'identité de l'employeur

N'acceptez pas précipitamment une offre d'emploi uniquement accessible par e-mail, téléphone ou messagerie instantanée. Un processus de recrutement transparent et professionnel comprend généralement au moins un entretien en personne ou un entretien vidéo via des plateformes fiables comme Zoom, Microsoft Teams ou Google Meet.

Cet entretien vous permet non seulement d'évaluer le responsable du recrutement, mais aussi de vérifier son identité. Assurez-vous que votre interlocuteur est bien un représentant de l'entreprise.

Si un recruteur refuse de réaliser un entretien vidéo ou évite de fournir des informations de vérification, considérez cela comme un signal d'alarme majeur. Une entreprise digne de confiance est toujours disposée à faire preuve de transparence à chaque étape du processus de recrutement.

5. Méfiez-vous des demandes de frais de recrutement, notamment par virement bancaire.

Méfiez-vous toujours des demandes de paiement lors du processus d'embauche. Les escrocs vous demandent souvent de payer pour des services comme la formation, le matériel ou la vérification des antécédents. Cependant, un employeur sérieux et légitime ne demandera jamais à un candidat de payer des frais pour être embauché ou commencer un emploi.

En particulier, considérez ceci comme un signal d'alarme majeur si quelqu'un vous demande d'envoyer de l'argent par virement bancaire. Les virements bancaires sont quasi instantanés, difficiles à retirer et quasiment impossibles à annuler. Cela signifie que l'escroc pourrait disparaître avec votre argent avant même que vous ne vous rendiez compte que vous êtes victime de l'arnaque.

N’oubliez pas que dans un processus d’embauche fiable, l’argent circule dans un seul sens, de l’entreprise vers l’employé sous forme de salaire ou d’avantages sociaux, et non l’inverse.

6. Ne partagez pas de données personnelles avec des applications de recherche d’emploi ou des sites de réseaux sociaux.

Ne saisissez jamais votre numéro d'identification national ni aucune autre information personnelle identifiable dans les formulaires en ligne des sites de recherche d'emploi tiers. Ces informations sensibles ne doivent être communiquées directement qu'au service des ressources humaines ou au responsable du recrutement de l'entreprise pour laquelle vous envisagez de travailler, une fois le processus de recrutement officiellement lancé.

7. Si vous devez saisir des informations personnelles importantes, assurez-vous que le site Web est sécurisé

Avant de saisir des informations personnelles, vérifiez que l'adresse web commence par « https:// ». Cela indique que le site utilise un chiffrement sécurisé, ce qui contribue à protéger vos données.

Cependant, ne remplissez ces informations qu'après avoir contacté directement le recruteur ou effectué un appel vidéo pour vérifier sa légitimité. Cela vous permettra de vous assurer que vous communiquez avec un représentant officiel de l'entreprise et de ne pas tomber dans le piège d'une arnaque.