2 135 milliards de VND nécessaires au développement des ressources humaines
Le capital d’investissement total pour le développement des ressources humaines au Vietnam au cours de la période 2011-2020 s’élève à environ 2 135 milliards de VND, soit 12 % du capital d’investissement social total.
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Photo d'illustration. (Source : VNA) |
Sur ce montant, le capital d'investissement pour la période 2011-2015 s'élève à 800 000 milliards de VND et pour la période 2015-2020 à 1 335 000 milliards de VND.
Le ministère de la Planification et de l'Investissement considère que la mobilisation des capitaux pour assurer les besoins en matière de développement des ressources humaines repose principalement sur le budget de l'État, en plus de promouvoir la socialisation pour mobiliser les capitaux de la population, des entreprises et des organisations ; et mobiliser des sources de capitaux étrangers.
La mobilisation de capitaux pour le développement des ressources humaines auprès des entreprises et des organisations légalisera la responsabilité des entreprises, tout en créant des conditions favorables et des mécanismes et politiques solides pour encourager les entreprises de tous les secteurs économiques à accroître leurs investissements directs dans la formation des ressources humaines en fonction des besoins des entreprises, en évoluant progressivement vers une entreprise devenant la force motrice de la formation professionnelle.
L'État encourage et soutient non seulement les groupes économiques et les grandes entreprises à créer directement des installations de formation en entreprise (des universités, des collèges aux installations de formation professionnelle) ou à contribuer au capital des installations de formation des ressources humaines, mais tous les fonds déduits des bénéfices des entreprises pour construire des installations de formation et les coûts réguliers de formation des ressources humaines des entreprises seront déduits avant le calcul de l'impôt sur les bénéfices.
L'État accordera la priorité aux établissements de formation des entreprises prestigieuses et hautement qualifiées, leur permettant d'organiser des formations selon des programmes et projets ciblés. En particulier, les établissements de formation des ressources humaines des zones économiques, industrielles et franches d'exportation, outre des politiques préférentielles en matière d'éducation et de formation, bénéficieront également de mécanismes et de politiques d'incitation à l'investissement, comme toutes les autres entreprises implantées dans ces zones.
Le ministère de la Planification et de l'Investissement a proposé que les projets d'investissement dans la construction d'établissements d'enseignement et de formation fonctionnant dans le cadre d'un mécanisme commercial soient exonérés ou réduits de l'impôt sur les sociétés pendant 9 ans, soit l'équivalent du niveau actuellement appliqué aux entreprises scientifiques et technologiques dans les zones de haute technologie.
Selon (TTXVN/Vietnam+)
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