Les cadres stratégiques doivent répondre à des normes éthiques et de compétences élevées.

Présidant une récente réunion du Comité directeur pour l'élaboration d'une planification stratégique des cadres pour le mandat 2021-2026, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a déclaré que la planification des cadres, en particulier la planification stratégique des cadres, est une tâche très importante et qu'il s'agit d'une étape dans la préparation du personnel pour le prochain mandat du Congrès du Parti.

Dans le couloir de l'Assemblée nationale, les délégués ont déclaré que les hauts responsables devaient répondre aux critères de vertu et de talent pour mener la cause de l'innovation, dans le but d'un peuple riche, d'un pays fort, de la démocratie et de la civilisation.

Selon le délégué Le Thanh Van, de la délégation de Ca Mau, depuis la mise en œuvre rigoureuse de la campagne de rectification du Parti, les exigences envers les dirigeants du Parti se sont considérablement durcies. Avec 27 signes de dégradation et d’« auto-évolution », il est impératif que les cadres, à tous les niveaux, respectent scrupuleusement les « limites » fixées par le Parti concernant les qualités et la moralité des cadres et des membres. De nombreux documents récemment publiés visent à perfectionner ces exigences, notamment au niveau stratégique ; plus le niveau est élevé, plus les critères sont exigeants.

« Auparavant, nous nous concentrions sur les méthodes et les activités de gestion, mais aujourd’hui, il ne suffit plus de posséder ces connaissances ; il faut également une capacité d’adaptation. La nouvelle génération de cadres doit répondre à ces exigences, non seulement pour identifier les lois du développement de la nature et de la société, mais aussi pour s’adapter aux changements qui surviennent quotidiennement, mensuellement et annuellement. Le chemin reste le même, mais les solutions pour atteindre cet objectif doivent évoluer », a souligné M. Le Thanh Van.

Lors d'une réunion avec le Comité de pilotage pour l'élaboration du Plan stratégique de personnel pour la période 2021-2026, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a affirmé qu'il n'inclurait certainement pas dans le Plan ceux qui montrent des signes de dégradation politique et idéologique, de désunion, de troubles internes, de corruption et d'opportunisme politique.

Selon le délégué Duong Trung Quoc, de la délégation de Dong Nai, les comités gouvernementaux à tous les niveaux doivent identifier, détecter, évaluer et examiner attentivement dès le départ les opportunistes afin d'empêcher ces derniers d'accéder à des postes de direction à tous les niveaux.

« Les opportunistes politiques sont ceux qui tirent profit des circonstances au détriment du bien commun. Je partage pleinement ce point de vue avec le Secrétaire général et le Président. Il est d’autant plus important de choisir les générations de cadres qui joueront un rôle clé dans la prochaine étape, laquelle déterminera l’avenir du pays. Je pense qu’il est essentiel de choisir de telles personnes », a affirmé le délégué Duong Trung Quoc.