Les cadres de niveau stratégique doivent répondre à des normes éthiques et talentueuses.

Lors d'une récente réunion du Comité directeur pour l'élaboration d'une planification des cadres au niveau stratégique pour le mandat 2021-2026, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a déclaré que la planification des cadres, en particulier la planification des cadres au niveau stratégique, est une tâche très importante et qu'il s'agit d'une étape dans la préparation du personnel pour le prochain mandat du Congrès du Parti.

Dans le couloir de l'Assemblée nationale, les délégués ont déclaré que les responsables de niveau stratégique doivent répondre aux normes de vertu et de talent pour mener la cause de l'innovation, pour l'objectif d'un peuple riche, d'un pays fort, de la démocratie et de la civilisation.

Selon le délégué Le Thanh Van, de la délégation de Ca Mau, depuis la mise en œuvre vigoureuse de la campagne de rectification du Parti, les critères d'évaluation des dirigeants sont devenus de plus en plus stricts. Face aux 27 signes de dégradation et d'« auto-évolution », les cadres, à tous les niveaux, doivent respecter les limites fixées par le Parti concernant les qualités et le caractère moral des cadres et des membres. De nombreux documents publiés récemment visent à perfectionner les critères d'évaluation des cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique ; plus le niveau est élevé, plus ces critères sont rigoureux.

« Autrefois, nous nous concentrions sur les méthodes et les activités de gestion. Aujourd'hui, ce ne sont pas seulement les connaissances qui sont essentielles, mais aussi les capacités de gestion nécessaires pour s'adapter au changement. La nouvelle génération de cadres doit répondre aux exigences, non seulement pour comprendre les lois du développement de la nature et de la société, mais aussi pour s'adapter aux changements naturels et sociaux qui surviennent quotidiennement, mensuellement et annuellement. La voie à suivre est immuable, mais les solutions pour y parvenir peuvent évoluer », a souligné M. Le Thanh Van.

Lors d'une réunion avec le Comité de pilotage pour l'élaboration du Plan stratégique du personnel pour la période 2021-2026, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a affirmé qu'il n'inclurait certainement pas dans le Plan ceux qui montrent des signes de dégradation politique et idéologique, de désunion, de troubles internes, de corruption négative et d'opportunisme politique.

Selon le délégué Duong Trung Quoc, de la délégation de Dong Nai, les comités gouvernementaux à tous les niveaux doivent rapidement identifier, détecter, évaluer et examiner de près dès le début pour empêcher les opportunistes d'accéder à des postes de direction à tous les niveaux.

« Les opportunistes politiques sont ceux qui profitent des circonstances au détriment du bien commun. Je partage pleinement ce point de vue avec le Secrétaire général et le Président. C'est d'autant plus important lorsque nous choisissons les générations de cadres qui joueront un rôle clé dans la prochaine étape, qui décidera de l'avenir du pays. Je pense que ce choix est absolument nécessaire », a affirmé le délégué Duong Trung Quoc.