Les cadres de niveau stratégique doivent répondre à des normes d’éthique et de talent.

Lors d'une récente réunion du Comité directeur pour l'élaboration du Plan stratégique du personnel pour le mandat 2021-2026, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a déclaré que la planification du personnel, en particulier la planification stratégique du personnel, est une tâche très importante et qu'il s'agit d'une étape dans la préparation du personnel pour le prochain Congrès du Parti.

Dans le couloir de l'Assemblée nationale, les délégués ont déclaré que les responsables de niveau stratégique doivent répondre aux normes de vertu et de talent pour mener la cause de l'innovation, pour l'objectif d'un peuple riche, d'un pays fort, de la démocratie et de la civilisation.

Selon le délégué Le Thanh Van, de la délégation de Ca Mau, depuis la mise en œuvre vigoureuse de la campagne de rectification du Parti, les normes du Parti pour les cadres dirigeants sont devenues de plus en plus strictes. Avec 27 signes de dégradation et d'« auto-évolution », les cadres à tous les échelons sont tenus de ne pas transgresser ni franchir la « ligne » fixée par le Parti concernant les qualités et le caractère moral des cadres et des membres du Parti. De nombreux documents publiés récemment visent à perfectionner les normes pour les cadres à tous les échelons, en particulier au niveau stratégique ; plus le niveau est élevé, plus le niveau de perfection est élevé.

« Autrefois, nous nous concentrions sur les méthodes et les activités de gestion. Aujourd'hui, il ne s'agit plus seulement de développer ce contenu, mais aussi d'améliorer les capacités de gestion pour s'adapter aux changements. La nouvelle génération de cadres doit répondre aux exigences, non seulement en identifiant les lois du développement de la nature et de la société, mais aussi en s'adaptant aux changements naturels et sociaux qui surviennent quotidiennement, mensuellement et annuellement. La voie à suivre est immuable, mais les solutions pour y parvenir peuvent évoluer », a souligné M. Le Thanh Van.

Lors d'une réunion avec le Comité directeur pour l'élaboration du Plan stratégique du personnel pour le mandat 2021-2026, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a affirmé qu'il n'inclurait certainement pas dans le Plan ceux qui montrent des signes de dégradation politique et idéologique, de désunion, de troubles internes, de corruption négative et d'opportunisme politique.

Selon le délégué Duong Trung Quoc, de la délégation de Dong Nai, les comités gouvernementaux à tous les niveaux doivent rapidement identifier, détecter, évaluer et examiner de près dès le début pour empêcher les opportunistes d'accéder à des postes de direction à tous les niveaux.

« Les opportunistes politiques sont ceux qui profitent des conditions au détriment du bien commun. Je partage pleinement ce point de vue avec le Secrétaire général et le Président. C'est d'autant plus important lorsque nous choisissons les générations de cadres qui joueront un rôle clé dans la prochaine étape, qui décidera de l'avenir du pays. Je pense que choisir de telles personnes est absolument nécessaire », a affirmé le délégué Duong Trung Quoc.