Les cadres et les membres du parti doivent être des pionniers, exemplaires, s’auto-cultiver régulièrement, s’entraîner et accomplir avec brio les tâches qui leur sont assignées.

(Baonghean.vn) - A l'occasion du Nouvel An du Dragon et du camarade Phan Dinh Trac - Membre du Comité central du Parti, Secrétaire du Comité provincial du Parti de Nghe An, qui vient d'assister à la 4ème Conférence du Comité central du Parti, le journal Nghe An a interviewé le Secrétaire du Comité provincial du Parti sur un certain nombre de questions entourant le contenu de la Conférence.

Journaliste : Pourriez-vous nous dire, s'il vous plaît, Monsieur le Secrétaire provincial du Parti : pourquoi la 4e Conférence centrale a-t-elle soulevé aujourd'hui des questions urgentes sur la construction du Parti, et quelles sont ces questions ?

Camarade Phan Dinh Trac:Nous comprendrons parfaitement la résolution centrale 4, mais je dirai brièvement ce qui suit :L’histoire a prouvé que la direction du Parti est le facteur déterminant de toutes les victoires de la révolution vietnamienne.MâleLe travail de construction du Parti est toujours une tâche particulièrement importante, d’une importance vitale pour notre Parti et notre régime.

Français Sur la base du contexte international, de la situation actuelle et des exigences de la tâche de construction et de défense du pays dans la nouvelle période, la récente 4e Conférence du Comité central du Parti a identifié trois questions urgentes dans la construction du Parti aujourd'hui. Ce sont: (1) Prévenir et repousser la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie d'un nombre significatif de cadres et de membres du Parti, en particulier les dirigeants et les cadres à tous les niveaux. (2) Constituer un contingent de dirigeants et de cadres, en particulier au niveau central, pour répondre aux exigences de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale. (3) Définir clairement l'autorité et la responsabilité de chaque responsable des comités et autorités du Parti par rapport à l'ensemble des comités, autorités, agences et unités du Parti.

Journaliste : Selon vous, quels sont les principaux contenus et exigences de chacune des questions urgentes ci-dessus ?

Camarade Phan Dinh Trac :Le contenu de l'idéologie politique et de l'éthique de vie est relativement vaste. La dégradation de l'idéologie politique et de l'éthique de vie se manifeste sous de nombreuses formes, subtiles ou publiques, parfois confuses et difficiles à cerner. À mon avis, il est nécessaire de déterminer les éléments spécifiques suivants pour évaluer l'idéologie politique et l'éthique de vie des cadres et des membres du parti :

- Parler, écrire et agir en conformité avec les politiques du Parti et les lois de l’État.

- Le rôle pionnier, exemplaire et protecteur des cadres et des membres du parti (eux-mêmes et leurs familles).

- Honnête, direct, juste, objectif, protège ce qui est bien, combat ce qui est mal avec des motifs purs, un sens élevé de la construction.

- Modeste, responsable, dévoué et efficace dans le travail commun, parlez moins et faites plus, pratiquez ce que vous prêchez.

- Proche des gens, à l'écoute des gens, soucieux de gérer les problèmes urgents des gens, lutte contre la bureaucratie.

- Appliquer correctement les principes d'organisation des activités du Parti et maintenir la solidarité interne. Il est important de noter que pour faire face aux désunions internes, il est nécessaire d'en identifier la cause : un camp a raison, l'autre a tort, et le camp adverse refuse de reconnaître et de corriger ses erreurs. Une solidarité à sens unique est alors impossible. Il faut donc s'attaquer au camp adverse, et non aux deux camps comme nous le faisons depuis longtemps. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons garantir une véritable solidarité, encourager l'autocritique et la lutte critique pour la solidarité.

Concernant la constitution d'une équipe de cadres, de dirigeants et de managers à tous les niveaux pour répondre aux exigences de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale, il est essentiel de définir clairement les critères d'évaluation, de sélection, de formation, d'encadrement, d'organisation et d'utilisation adéquate des cadres. Les dirigeants et les managers doivent avoir du cœur, une vision, de bonnes méthodes et de l'enthousiasme, être responsables, oser réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités. En fonction de chaque cadre et de chaque domaine d'activité, préciser les « cœurs » et « vision » en conséquence.

Français : Conditions de nomination : les hauts fonctionnaires doivent avoir occupé des postes de direction clés à des niveaux inférieurs (les ministres, les membres du Politburo, les secrétaires du Comité central du Parti, les vice-Premiers ministres et au-dessus doivent avoir occupé des postes provinciaux clés ; les secrétaires, présidents, vice-présidents des comités populaires, des conseils populaires et des membres du Comité permanent au niveau provincial doivent avoir occupé des postes clés au niveau du district ; les postes similaires au niveau du district doivent avoir occupé des postes clés au niveau de la commune). Il doit y avoir un mécanisme efficace pour protéger les fonctionnaires bons, dévoués, responsables et dévoués qui osent se battre pour le droit. Dans le traitement des violations des fonctionnaires, il est nécessaire de distinguer clairement entre les violations dues à l'enthousiasme pour l'innovation au service du bien commun, du Parti, du peuple, et les violations dues aux motivations personnelles et impures.

Il est relativement courant aujourd'hui que la responsabilité individuelle soit floue, souvent dépendante de la collectivité, et que l'on ne sache pas clairement qui en est responsable en dernier ressort. Souvent, les individus ont des responsabilités et de l'autorité, mais n'osent ni décider ni agir, préférant attendre l'avis collectif par crainte de la responsabilité.

Afin de définir clairement l'autorité et la responsabilité personnelle du chef du Comité du Parti et du gouvernement vis-à-vis du Comité, de l'organisme et de l'unité du Parti, il est nécessaire de préciser le principe « Direction collective, responsabilité individuelle ». Il est nécessaire de définir clairement l'autorité et la responsabilité personnelle, en particulier celle du chef. Un mécanisme de contrôle doit être mis en place pour limiter la négativité du chef, créer les conditions lui permettant de promouvoir le bien et protéger les bons dirigeants qui osent penser, agir et assumer leurs responsabilités, sans se laisser neutraliser par le collectif, la plupart des votes étant injustifiés et motivés par des motifs impurs. Il ne faut pas sanctionner les individus si le collectif a tort, mais chacun réserve son opinion.

Journaliste : Le gouvernement central aura certainement des solutions spécifiques pour mettre en œuvre les trois problèmes urgents mentionnés ci-dessus, mais quelles solutions pensez-vous être nécessaires pour garantir la faisabilité ?

Camarade Phan Dinh Trac :À mon avis, les groupes de solutions de base suivants doivent être mis en œuvre :
1/ Améliorer l'efficacité de l'autocritique et de la critique, ainsi que le rôle pionnier des cadres et membres du Parti exemplaires, disciplinés et formés, en particulier des supérieurs et des dirigeants. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé : « Il est nécessaire d'analyser en profondeur les causes subjectives et d'identifier les problèmes fondamentaux, tels que : le manque d'autodiscipline et de formation régulières, le poids de l'individualisme égoïste, de l'opportunisme et du pragmatisme ; le laxisme dans la construction et l'organisation du Parti ; la bureaucratie, l'éloignement du peuple, le manque de liens étroits avec lui ;… les paroles ne correspondent pas aux actes, on parle beaucoup mais on agit peu ; la discipline n'est pas stricte… » (1) ; et « Tous les cadres et membres du Parti, des plus hauts niveaux aux plus bas, doivent travailler ensemble. Si chacun se corrige d'abord, toute l'organisation progressera. » (2) Les hauts fonctionnaires et les supérieurs doivent « être proactifs et exemplaires ; s'autocritiquer, s'examiner et se remettre en question ; promouvoir le bien et se débarrasser du mal ; se tenir à l'écart de toute tentation de la gloire, du profit, des biens matériels et de l'argent ; éviter de tomber dans le bourbier d'un terrible individualisme égoïste » (3). Pour être efficaces, nous devons promouvoir une véritable démocratie, avoir un véritable amour pour nos camarades, être francs, sincères et réceptifs à l'autocritique et à la critique.

2/ Appliquer efficacement les règles relatives à l’interrogatoire dans les activités du Parti, en premier lieu dans les activités des comités du Parti à tous les niveaux.

3/ Développer un mécanisme permettant aux gens de surveiller et de contribuer aux idées pour la construction du Parti ; un mécanisme permettant de surveiller et de gérer les membres des cellules du Parti ; un mécanisme permettant de contrôler et de gérer les violations et les actions négatives des dirigeants, tout en protégeant les bons dirigeants ; un mécanisme permettant d'évaluer, de sélectionner, de nommer et de promouvoir les bons cadres, de retirer les mauvais cadres de l'appareil et de remplacer rapidement les cadres qui ne répondent pas aux exigences de la tâche.

4/ Définir clairement l’autorité, le contenu et la portée de la direction du Parti sur l’État, les organisations sociopolitiques, les domaines socio-économiques, la défense nationale et la sécurité.

5/ Rectifier et améliorer l'efficacité de l'éducation politique et idéologique (Étudier et suivre l'exemple moral de Ho Chi Minh, bien saisir la résolution, propager dans les médias de masse, propagande orale, dialogue direct des cadres et des élus avec la population, mettre à jour les nouvelles informations, favoriser les nouvelles théories...).

6/ Avoir des politiques et des régimes raisonnables pour traiter les cadres afin de garantir l’équité et la cohérence, en fonction du niveau de contribution, du poste et de l’efficacité du travail ; et lutter contre les privilèges et les avantages spéciaux.

Journaliste : Avez-vous un message pour la nouvelle année ?

Camarade Phan Dinh Trac:A l'occasion du 82e anniversaire du Parti et du Nouvel An du Dragon, je voudrais adresser à tout le Parti, à tout le peuple et à toute l'armée de la province mes vœux pour une nouvelle année de plus grande solidarité et de consensus, remportant de nombreuses nouvelles victoires, contribuant à la mise en œuvre réussie des objectifs et des cibles fixés par le 17e Congrès provincial du Parti.

Journaliste : Merci beaucoup, camarade ! Je vous souhaite santé et bonheur pour la nouvelle année !

Journaliste du journal Nghe An

(1) : Extrait du discours d'ouverture de la 4e Conférence centrale, 11e trimestre.

(2) : Extrait du discours de clôture de la 4e Conférence centrale, 11e trimestre.

(3) : Extrait du discours de clôture de la 4e Conférence centrale, 11e trimestre.