Les cadres et les membres du parti doivent être des pionniers, exemplaires, s’auto-cultiver régulièrement, s’entraîner et accomplir avec brio les tâches qui leur sont assignées.

(Baonghean.vn) - A l'occasion du Nouvel An du Dragon et du camarade Phan Dinh Trac - Membre du Comité central du Parti, Secrétaire du Comité provincial du Parti de Nghe An, qui vient d'assister à la 4ème Conférence du Comité central du Parti, le journal Nghe An a interviewé le Secrétaire du Comité provincial du Parti sur un certain nombre de questions entourant le contenu de la Conférence.

Journaliste : Pourriez-vous s'il vous plaît nous dire, Monsieur le Secrétaire provincial du Parti : Pourquoi la 4e Conférence centrale a-t-elle soulevé aujourd'hui des questions urgentes sur la construction du Parti, et quelles sont ces questions ?

Camarade Phan Dinh Trac:Nous comprendrons parfaitement la résolution centrale 4, mais je dirai brièvement ce qui suit :L’histoire a prouvé que la direction du Parti est le facteur déterminant de toutes les victoires de la révolution vietnamienne.MâleLe travail de construction du Parti est toujours une tâche particulièrement importante, d’une importance vitale pour notre Parti et notre régime.

Compte tenu du contexte international, de la situation actuelle et des exigences de la construction et de la protection du pays dans la nouvelle période, la 4e Conférence du Comité central du Parti a récemment identifié trois questions urgentes pour la construction du Parti aujourd'hui. Il s'agit de : (1) Prévenir et enrayer la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie d'un grand nombre de cadres et de membres du Parti, en particulier des dirigeants et des cadres à tous les niveaux ; (2) Constituer une équipe de dirigeants et de cadres, notamment au niveau central, pour répondre aux exigences de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale ; (3) Définir clairement l'autorité et la responsabilité de chaque responsable du Comité du Parti et du gouvernement par rapport à l'ensemble du Comité du Parti, du gouvernement, des organismes et des unités.

Journaliste : Selon vous, quels sont les principaux contenus et exigences de chacune des questions urgentes mentionnées ci-dessus ?

Camarade Phan Dinh Trac :Le contenu de l'idéologie politique et de l'éthique de vie est relativement vaste. La dégradation de l'idéologie politique et de l'éthique de vie se manifeste sous de nombreuses formes, subtiles ou publiques, parfois confuses et difficiles à cerner. À mon avis, il est nécessaire de déterminer les éléments spécifiques suivants pour évaluer l'idéologie politique et l'éthique de vie des cadres et des membres du parti :

- Parler, écrire et agir en accord avec les politiques du Parti et les lois de l’État.

- Le rôle pionnier, exemplaire et protecteur des cadres et des membres du parti (eux-mêmes et leurs familles).

- Honnête, direct, juste, objectif, protège ce qui est bien, combat ce qui est mal avec des motifs purs, un sens élevé de la construction.

- Modeste, responsable, dévoué et efficace dans le travail commun, parlez moins, faites plus, pratiquez ce que vous prêchez.

- Proche des gens, écoute les gens, soucieux de gérer les problèmes urgents des gens, lutte contre la bureaucratie.

Appliquer correctement les principes d'organisation des activités du Parti et préserver la solidarité interne. Il est important de souligner que, face à la désunion interne, il est nécessaire d'en identifier la cause : si un camp a raison, un autre a tort, et si le camp adverse refuse de reconnaître et de corriger ses erreurs, une solidarité à sens unique est impossible. Il faut donc s'attaquer au camp adverse, et non aux deux camps comme nous le faisons depuis longtemps. C'est seulement ainsi que nous pourrons garantir une véritable solidarité, encourager l'autocritique et la lutte critique pour la solidarité.

Concernant la constitution d'une équipe de cadres, de dirigeants et de managers à tous les niveaux pour répondre aux exigences de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale, il est essentiel de définir clairement les critères d'évaluation, de sélection, de formation, d'encadrement, d'organisation et d'utilisation adéquates des cadres. Les dirigeants et les managers doivent faire preuve de motivation, de vision, de méthodes rigoureuses et d'enthousiasme, de sens des responsabilités, d'audace, d'action et de responsabilité. Il convient de préciser les notions de motivation et de vision en fonction du cadre et du domaine d'activité.

Français : Conditions de nomination : les cadres supérieurs doivent avoir occupé des postes clés de direction à des niveaux inférieurs (les ministres, les membres du Politburo, les secrétaires du Comité central du Parti, les vice-Premiers ministres et au-dessus doivent avoir occupé des postes clés au niveau provincial ; les secrétaires, présidents, vice-présidents des comités populaires, des conseils populaires et les membres du Comité permanent au niveau provincial doivent avoir occupé des postes clés au niveau du district ; les postes similaires au niveau du district doivent avoir occupé des postes clés au niveau de la commune). Il doit exister un mécanisme efficace pour protéger les cadres bons, dévoués, responsables et dévoués qui osent se battre pour le droit. Dans le traitement des violations des cadres, il est nécessaire de distinguer clairement entre les violations dues à l'enthousiasme pour l'innovation au service du bien commun, du Parti, du peuple, et les violations dues à des motivations personnelles et impures.

Il est relativement courant aujourd'hui que la responsabilité individuelle soit floue, s'appuyant souvent sur la collectivité, et que l'on ne sache pas clairement qui en est responsable en dernier ressort. Souvent, les personnes investies de responsabilités et d'autorité n'osent pas décider ou agir, préférant attendre l'avis collectif par crainte de la responsabilité.

Afin de définir clairement l'autorité et la responsabilité personnelle du chef du Comité du Parti et du gouvernement vis-à-vis du Comité, de l'organisme et de l'unité du Parti, il est nécessaire d'énoncer le principe « Direction collective, responsabilité individuelle ». Il est nécessaire de définir clairement l'autorité et la responsabilité personnelle, en particulier celle du chef. Un mécanisme de contrôle doit être mis en place pour limiter les comportements négatifs du chef, créer les conditions lui permettant de promouvoir le bien et protéger les bons dirigeants qui osent penser, agir et assumer leurs responsabilités, sans se laisser neutraliser par le collectif, la plupart des votes étant injustifiés et motivés par des motifs impurs. Il ne faut pas sanctionner les individus si le collectif se trompe, mais chacun réserve son opinion.

Journaliste : Le gouvernement central aura certainement des solutions spécifiques pour mettre en œuvre les trois problèmes urgents mentionnés ci-dessus, mais à votre avis, quelles solutions sont nécessaires pour garantir la faisabilité ?

Camarade Phan Dinh Trac :À mon avis, les groupes de solutions de base suivants doivent être mis en œuvre :
1/ Améliorer l'efficacité de l'autocritique et de la critique, le rôle exemplaire de pionnier, l'autoformation et la formation des cadres et des membres du Parti, en particulier des supérieurs et des dirigeants. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé : « Il est nécessaire d'analyser en profondeur les causes subjectives et d'identifier les problèmes fondamentaux, tels que : le manque d'autoformation et de formation régulières, le poids de l'individualisme égoïste, de l'opportunisme et du pragmatisme ; le laxisme dans la construction et l'organisation du Parti ; la bureaucratie, l'éloignement du peuple, le manque d'attachement au peuple ;… les paroles ne correspondent pas aux actes, beaucoup parlent mais peu agissent ; la discipline n'est pas stricte… » (1) ; et « Chaque cadre et membre du Parti, des échelons supérieurs aux échelons inférieurs, doit travailler ensemble. Si chacun se corrige d'abord, toute l'organisation progressera. » (2). Les hauts fonctionnaires et les supérieurs doivent « être proactifs et donner l'exemple ; s'autocritiquer, s'examiner et se remettre en question ; promouvoir le bien et se purifier du mal ; se tenir à l'écart de toute tentation de la gloire, du profit, des biens matériels et de l'argent ; éviter de tomber dans le bourbier d'un terrible individualisme égoïste » (3). Pour être efficaces, nous devons promouvoir une véritable démocratie, aimer sincèrement nos camarades, être francs, sincères et réceptifs à l'autocritique et à la critique.

2/ Appliquer efficacement la réglementation relative à l’interrogatoire dans les activités du Parti, en premier lieu dans les activités des comités du Parti à tous les niveaux.

3/ Construire un mécanisme permettant aux gens de surveiller et de contribuer aux idées pour la construction du Parti ; un mécanisme permettant de surveiller et de gérer les membres des cellules du Parti ; un mécanisme permettant de contrôler et de gérer les violations et les actions négatives des dirigeants, tout en protégeant les bons dirigeants ; un mécanisme permettant d'évaluer, de sélectionner, de nommer et de promouvoir les bons cadres, de retirer les mauvais cadres de l'appareil et de remplacer rapidement les cadres qui ne répondent pas aux exigences de la tâche.

4/ Définir clairement l’autorité, le contenu et la portée de la direction du Parti sur l’État, les organisations sociopolitiques, les domaines socio-économiques, la défense nationale et la sécurité.

5/ Rectifier et améliorer l'efficacité de l'éducation politique et idéologique (Étudier et suivre l'exemple moral de Ho Chi Minh, assimiler pleinement la résolution, propager dans les médias de masse, propagande orale, dialogue direct des cadres et des élus avec la population, mettre à jour les nouvelles informations, favoriser les nouvelles théories...).

6/ Avoir des politiques et des régimes raisonnables pour traiter les fonctionnaires afin de garantir l’équité et la cohérence, en fonction du niveau de contribution, du poste et de l’efficacité du travail ; et lutter contre les privilèges et les avantages spéciaux.

Journaliste : Avez-vous un message pour la nouvelle année ?

Camarade Phan Dinh TracA l'occasion du 82ème anniversaire du Parti et du Nouvel An du Dragon, je voudrais souhaiter à tout le Parti, au peuple et à l'armée de la province une nouvelle année de plus grande solidarité et de consensus, remportant de nombreuses nouvelles victoires, contribuant à la mise en œuvre réussie des objectifs et cibles fixés par le 17ème Congrès provincial du Parti.

Journaliste : Merci beaucoup, camarade ! Je vous souhaite santé et bonheur pour la nouvelle année !

Journaliste du journal Nghe An

(1) : Extrait du discours d'ouverture de la 4e Conférence centrale, 11e trimestre.

(2) : Extrait du discours de clôture de la 4e Conférence centrale, 11e trimestre.

(3) : Extrait du discours de clôture de la 4e Conférence centrale, 11e trimestre.