Les cadres qui ne donnent pas l’exemple tombent facilement dans la dégradation et échappent à la supervision du Parti.

Les gens perçoivent le Parti à travers la personnalité de ses membres.

9e Conférence du Comité central du Parti, 12e mandat. Photo : Zing.vn

Dans son discours de clôture de la 9e Conférence centrale (12e mandat), le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a souligné qu'il était « déchirant » de parler de discipline envers les responsables, en particulier envers les hauts fonctionnaires du Parti.

Selon le Secrétaire général, depuis le début du 12e mandat jusqu'à maintenant, en moins de 3 ans, plus de 60 cadres sous la direction du Comité central ont été sanctionnés, un nombre sans précédent, dont 5 membres en exercice du Comité central du Parti et 3 d'entre eux ont été démis de leurs fonctions.

Fidèles à l'esprit « pas de zones interdites » ni d'exceptions, de nombreux hauts fonctionnaires ont fait l'objet de mesures disciplinaires en 2018, notamment des fonctionnaires retraités, des responsables des forces de sécurité et de maintien de l'ordre, ainsi que des officiers généraux des forces armées. Dans certains cas, leurs titres ont été retirés et des poursuites pénales ont été engagées.

Même si cela est douloureux, au nom de la rigueur de la discipline du Parti, de la primauté du droit de l’État, de la pureté, de la force et du prestige du Parti et de la volonté du peuple, ce travail se poursuivra dans les temps à venir.

Au vu de ces chiffres « sans précédent », M. Vu Quoc Hung, ancien chef adjoint du Comité central d'inspection, a déclaré qu'il s'agissait d'une avancée majeure dans la construction et la rectification du Parti, le renforcement de la discipline et de l'ordre au sein de l'appareil d'État et de l'ensemble du système politique, contribuant ainsi significativement au renforcement de la confiance de toutes les couches de la population dans la direction du Parti. Cependant, la discipline des fonctionnaires suscite également de nombreuses réflexions et inquiétudes quant au manque d'exemplarité, de formation et de formation de nombreux cadres et membres du Parti.

Comment ne pas être troublés par le fait que, ces dernières années, de nombreux cadres et membres du Parti, y compris des hauts fonctionnaires, se sont dégradés et ont dégénéré sous l'emprise de l'argent, de la position sociale et de la célébrité. Nombreux sont ceux qui n'ont pas su donner l'exemple en matière de formation et de développement des qualités morales et d'un mode de vie sain, ne se souciant que de leur intérêt personnel, cherchant à s'enrichir, vivant dans le luxe, et certains se montrant même irresponsables envers le peuple. Certains ont même abusé de leur position de pouvoir, détournant les biens de l'État et les biens collectifs, manquant de responsabilité, causant de graves conséquences…

De son vivant, Oncle Ho a dit un jour : « Les masses n'aiment que les personnes de caractère et de moralité. Pour guider le peuple, nous devons lui montrer l'exemple. » La réalité a également montré que l'exemple des dirigeants et des organismes dirigeants est le moteur de la confiance populaire. Le regard porté sur le Parti et l'État se porte sur la personnalité des membres du Parti et d'individus précis. Par conséquent, montrer l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux cadres de haut rang, est d'autant plus urgent ; cela doit devenir une tâche régulière, quotidienne et quotidienne, non seulement dans les organismes et les unités, mais aussi au sein des familles et des communautés.

Français Selon M. Vu Quoc Hung, le Comité exécutif central a émis le Règlement 08 sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti, en premier lieu les membres du Politburo, les membres du Secrétariat et les membres du Comité exécutif central, avec le Règlement 101 et le Règlement 55 qui ont été émis précédemment, nous aurons 3 règlements qui entreront en vigueur, couvrant tous les sujets, réglementant depuis les cadres les plus hauts placés jusqu'à chaque membre du parti de base.

Les fonctionnaires donnent l’exemple dès les plus petites choses.

Si ces réglementations doivent être mises en œuvre rapidement et engendrer un changement radical, l'ensemble du système politique doit y participer. Chaque organisation du Parti, chaque cadre et chaque membre du Parti doivent comprendre pleinement et profondément leurs responsabilités envers le peuple et le Parti afin de les mettre en œuvre.

Les unités doivent se conformer aux règlements ; en cas de défaillance, les comités du Parti et les comités d'inspection à tous les échelons doivent surveiller, inspecter et sanctionner sévèrement les infractions. De plus, il est nécessaire de sélectionner, licencier, remplacer et démissionner résolument les cadres présentant des capacités et des qualités morales faibles, sans attendre la fin de leur mandat ou leur âge de service, en particulier les dirigeants, les cadres et les chefs.

À propos de l'exemplarité, l'ancien chef adjoint du Comité central d'inspection a souligné : « Les cadres exemplaires se montrent non seulement simples, honnêtes et impartiaux, mais doivent aussi conseiller leurs familles, car certaines personnes instrumentalisent leurs familles à des fins personnelles. » Selon lui, si les cadres ne remplissent pas leur rôle d'exemples, ils risquent de sombrer dans la dégradation de leur idéologie politique, de leur éthique et de leur mode de vie, et de se transformer en groupes d'intérêts qui s'opposent à la supervision et au contrôle du Parti.

Une nouveauté du règlement prévoit que si les fonctionnaires estiment ne plus avoir les compétences, le prestige ou les conditions requises, ils doivent démissionner de manière proactive. Selon M. Hung, cela aurait dû être fait depuis longtemps et devrait être considéré comme un problème courant dans la vie sociale.

« La démission doit être considérée comme normale lorsque l'on n'a plus assez de prestige et de capacité, car c'est aussi un moyen de protéger la réputation de l'organisation, de l'agence et l'estime de soi de chaque personne » - a partagé M. Vu Quoc Hung.

À ce propos, le professeur associé Dr Le Quy Duc, ancien directeur adjoint de l'Institut de la culture et du développement (Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh), a souligné que l'exemple est une méthode et une façon de diriger. Diriger, c'est inciter les autres à vous suivre. Et pour que les autres vous suivent, vous devez conquérir leur cœur et leur esprit en montrant vous-même l'exemple.

Les masses n’attendent pas des cadres et des membres du parti qu’ils fassent des choses nobles, mais attendent seulement d’eux qu’ils donnent l’exemple dès les plus petites actions, qu’ils pratiquent l’éthique et la culture à travers des actions concrètes dans la vie.

« Si les cadres donnent l'exemple dans les petites choses, ils le feront aussi dans les grandes choses, et non pas seulement en accomplissant de grandes choses. Premièrement, les cadres doivent s'acquitter de leurs devoirs et responsabilités dans leur travail. Deuxièmement, maintenir une moralité irréprochable, ne pas enfreindre les dispositions de la loi, joindre le geste à la parole, se consacrer au travail et adopter un mode de vie exemplaire… voilà ce qui donnera l'exemple aux masses, et ce que celles-ci voudront suivre », a déclaré le Dr Le Quy Duc, professeur associé.