Les cadres qui ne donnent pas l’exemple risquent de tomber dans la dégradation et d’échapper à la supervision du Parti.

Les gens perçoivent le Parti à travers la personnalité de ses membres.

9e Conférence du Comité central, 12e mandat. Photo : Zing.vn

Dans son discours de clôture de la 9e Conférence centrale (12e mandat), le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a souligné qu'il était « déchirant » de parler de discipliner les responsables, en particulier les hauts fonctionnaires du Parti.

Selon le Secrétaire général, depuis le début du 12e mandat jusqu'à maintenant, en moins de 3 ans, plus de 60 cadres sous la direction du Comité central ont été sanctionnés, un nombre sans précédent, dont 5 membres en exercice du Comité central du Parti et 3 d'entre eux ont été démis de leurs fonctions au Comité exécutif central.

Fidèles à l'esprit « pas de zones interdites » ni d'exceptions, de nombreux hauts fonctionnaires ont été sanctionnés en 2018, notamment des fonctionnaires retraités, des responsables des agences de sécurité, des forces de l'ordre et des officiers généraux des forces armées. Dans certains cas, leurs titres ont été retirés et des poursuites pénales ont été engagées.

Même si cela est douloureux, pour la rigueur de la discipline du Parti, la primauté du droit de l’État, la pureté, la force et le prestige du Parti et la volonté du peuple, ce travail se poursuivra dans les temps à venir.

Au vu de ces chiffres « sans précédent », M. Vu Quoc Hung, ancien chef adjoint de la Commission centrale d'inspection, a déclaré qu'ils témoignaient d'une avancée majeure dans la construction et la rectification du Parti, du renforcement de la discipline et de l'ordre au sein de l'appareil d'État et de l'ensemble du système politique, contribuant ainsi de manière significative au renforcement de la confiance de toutes les couches de la population dans la direction du Parti. Cependant, la discipline des cadres suscite également de nombreuses réflexions et inquiétudes quant au manque d'exemplarité, de formation et de perfectionnement personnel de nombreux cadres et membres du Parti.

Comment ne pas être troublés par le fait que, ces dernières années, de nombreux cadres et membres du Parti, y compris des hauts fonctionnaires, se sont dégradés et ont été corrompus par les tentations de l'argent, de la position sociale et de la célébrité. Nombreux sont ceux qui n'ont pas su donner l'exemple en matière de formation et de développement des qualités morales et d'un mode de vie sain, ne se souciant que de leur intérêt personnel, cherchant à s'enrichir, vivant dans le luxe, et certains se montrant même irresponsables envers le peuple. Certains ont même abusé de leur position de pouvoir, détournant les biens de l'État et les biens collectifs, manquant de responsabilité et causant de graves conséquences…

De son vivant, Oncle Ho a dit un jour : « Les masses n'aiment que ceux qui ont du caractère et de la moralité. Pour guider le peuple, nous devons lui montrer l'exemple. » La réalité a montré que l'exemple des dirigeants et des organismes dirigeants est le moteur de la confiance populaire. Le regard porté sur le Parti et l'État se porte sur la personnalité des membres du Parti et d'individus. Par conséquent, montrer l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux cadres de haut rang, est d'autant plus urgent ; cela doit devenir une tâche régulière, quotidienne et quotidienne, non seulement dans les organismes et les unités, mais aussi au sein des familles et des communautés.

Selon M. Vu Quoc Hung, le Comité exécutif central a publié le règlement 08 sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti, en premier lieu les membres du Politburo, les membres du Secrétariat et les membres du Comité exécutif central, avec le règlement 101 et le règlement 55 qui ont été publiés précédemment, nous aurons 3 règlements qui seront en vigueur, couvrant tous les sujets, réglementant depuis les cadres les plus hauts placés jusqu'à chaque membre du parti de base.

Les fonctionnaires donnent l’exemple dans les plus petites choses

Pour que ces réglementations soient rapidement mises en œuvre et apportent un changement radical, l'ensemble du système politique doit y participer. Chaque organisation du Parti, chaque cadre et chaque membre du Parti doivent comprendre pleinement et profondément leurs responsabilités envers le peuple et le Parti afin de les mettre en œuvre.

Les unités doivent se conformer aux règlements ; en cas de défaillance, les comités du Parti et les comités d'inspection à tous les échelons doivent surveiller, inspecter et sanctionner rigoureusement les infractions. De plus, il est nécessaire de filtrer, licencier, remplacer et autoriser résolument la démission des cadres présentant des capacités et des qualités morales faibles, sans attendre la fin de leur mandat ou leur âge de travail, en particulier les dirigeants, les cadres et les chefs.

Français Parlant des manifestations de l'exemplarité, l'ancien chef adjoint de la Commission centrale d'inspection a souligné : « Les cadres exemplaires démontrent non seulement qu'ils sont toujours simples, honnêtes, impartiaux, mais doivent également conseiller les membres de leur famille car il y a des gens qui utilisent leurs familles à des fins personnelles. » Selon lui, si les cadres ne remplissent pas leur rôle de cadres exemplaires, ils peuvent également tomber dans la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, formant des groupes d'intérêt qui se regroupent, s'opposant à la supervision et au contrôle du Parti.

Une nouveauté du règlement prévoit que si les fonctionnaires estiment ne plus avoir les compétences, le prestige ou les conditions requises, ils doivent démissionner de manière proactive. Selon M. Hung, cela aurait dû être fait depuis longtemps et il est nécessaire de considérer cela comme un problème normal de la vie sociale.

« La démission doit être considérée comme normale lorsque l'on n'a plus assez de prestige et de capacité, car c'est aussi un moyen de protéger la réputation de l'organisation, de l'agence et l'estime de soi de chaque personne » - a partagé M. Vu Quoc Hung.

À ce propos, le professeur associé Dr Le Quy Duc, ancien directeur adjoint de l'Institut de la culture et du développement (Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh), a souligné que l'exemple est une méthode et une façon de diriger. Diriger, c'est inciter les autres à vous suivre. Et si vous voulez que les autres vous suivent, vous devez conquérir leur cœur et leur esprit en montrant vous-même l'exemple.

Les masses n’attendent pas des cadres et des membres du parti qu’ils fassent quelque chose de noble, mais attendent seulement d’eux qu’ils donnent l’exemple à partir des plus petites actions, qu’ils pratiquent l’éthique et la culture à travers des actions pratiques dans la vie.

« Si les cadres montrent l'exemple dans les petites choses, ils le feront aussi dans les grandes choses, et pas seulement en accomplissant de grandes choses. Premièrement, les cadres doivent s'acquitter de leurs devoirs et responsabilités dans leur travail. Deuxièmement, ils doivent maintenir une moralité irréprochable, respecter les dispositions de la loi, joindre le geste à la parole, se consacrer pleinement à son travail et adopter un mode de vie exemplaire… Voilà des exemples que les masses pourront suivre et adopter », a déclaré le professeur associé, le Dr Le Quy Duc.