Les fonctionnaires doivent avoir au moins trois ans d’expérience en leadership et en gestion pour éviter des nominations « à la vitesse de l’éclair ».

Règlement standard pour 19 postes de direction

Les sujets de réglementation de ce projet de décret sont les fonctionnaires des agences administratives de l'État dans les ministères, les agences de niveau ministériel ; les comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central ; les comités populaires des districts, des villes, des villes de province et des villes gérées par le gouvernement central, y compris 11 groupes de postes (des vice-ministres aux chefs et chefs adjoints de départements dans les districts).

Le projet de décret propose des normes communes pour les postes de direction et d'encadrement, notamment : des normes générales sur l'idéologie politique ; des normes générales sur l'éthique, le mode de vie, le sens de l'organisation et de la discipline ; et des normes générales sur la santé et l'âge. Ces éléments s'appuient sur le cadre de normes pour les postes de direction et d'encadrement du règlement n° 89-QD/TW.

Français Le projet énonçait également clairement les normes pour chaque titre de fonctionnaire dans l'agence administrative de l'État, y compris 19 titres : Vice-ministre, Chef adjoint d'une agence de niveau ministériel ; Directeur général et équivalent d'un ministère ; Directeur général adjoint et équivalent d'un ministère ; Chef de département et équivalent d'un ministère ; Chef de département adjoint et équivalent d'un ministère ; Chef de département et équivalent d'un département général ; Directeur adjoint d'un département général et équivalent d'un département général ; Chef de département et équivalent d'un ministère ; Directeur adjoint d'un département général et équivalent d'un ministère ; Directeur adjoint d'un département général et équivalent d'un ministère ; Chef de département et équivalent d'un ministère ; Directeur adjoint d'un département général et équivalent d'un ministère ; Directeur de département et équivalent d'un ministère ; Directeur adjoint d'un département général et équivalent d'un ministère ; Directeur de département et équivalent d'un département provincial ; Directeur adjoint d'un département provincial et équivalent d'un département provincial ; Chef de département et équivalent d'une organisation sous un ministère ; Chef adjoint d'un département et équivalent d'une organisation sous un ministère ; Chef de département et équivalent d'un ministère ; Chef de département et équivalent d'un département ; Chef adjoint de département et équivalent de département ; Chef de département et équivalent de département de district ; Chef adjoint de département et équivalent de district.

Les normes pour chaque poste sont conçues pour inclure 4 groupes de normes : 1. Poste ; 2. Capacité ; 3. Expérience professionnelle ; 4. Qualifications.

3 années d'expérience professionnelle recommandées

En ce qui concerne l'expérience professionnelle, le ministère de l'Intérieur a déclaré que conformément au règlement n° 214-QD/TW et au règlement n° 89-QD/TW du Politburo sur les normes générales pour le poste de vice-ministre et les postes de direction et de gestion à tous les niveaux, il est exigé que les cadres et les fonctionnaires aient expérimenté et accompli avec succès les responsabilités et les tâches des postes clés de direction et de gestion au niveau directement subordonné.

Toutefois, le Politburo n'a pas encore précisé la durée spécifique pour occuper des postes clés de direction et de gestion aux niveaux directement subordonnés.

Par conséquent, pour éviter les nominations « à la vitesse de l'éclair » et garantir le principe d'évaluation des cadres et des fonctionnaires au cours des trois dernières années lors de l'examen des nominations, le ministère de l'Intérieur propose que la durée d'occupation des postes clés de direction et de gestion au niveau directement subordonné soit de trois ans ou plus.

Aucune exigence de maîtrise d'une langue étrangère

Français En ce qui concerne les normes de compétence en langues étrangères, le ministère de l'Intérieur a déclaré dans la résolution n° 26-NQ/TW de la 7e Conférence centrale du 12e mandat que l'objectif est le suivant : d'ici 2030, 40 à 50 % des cadres de niveau stratégique seront capables de travailler dans un environnement international ; 50 à 60 % des dirigeants et des gestionnaires des départements généraux, départements, divisions, divisions et niveaux équivalents au niveau central seront capables de travailler dans un environnement international ; 25 à 35 % des dirigeants et des gestionnaires au niveau local seront capables de travailler dans un environnement international.

Toutefois, selon le ministère de l'Intérieur, les règlements n° 214-QD/TW et n° 89-QD/TW du Politburo n'exigent que la maîtrise nécessaire et appropriée des technologies de l'information et des langues étrangères. Par conséquent, afin de respecter les pratiques actuelles en matière de personnel, le ministère de l'Intérieur propose de ne pas spécifier d'exigences en matière de maîtrise des technologies de l'information et des langues étrangères dans ce projet de décret, mais de les mettre en œuvre conformément aux réglementations de chaque ministère, branche et localité (y compris dans les cas où des réglementations sur l'utilisation des langues nationales au lieu des normes de langues étrangères) sont appropriées.

La formation et l'amélioration des compétences en langues étrangères des cadres, des fonctionnaires et des employés publics à tous les niveaux seront mises en œuvre conformément à un plan distinct conformément aux exigences de la résolution n° 26-NQ/TW et de la décision n° 1659/QD-TTg du Premier ministre.