Il faut une politique satisfaisante pour les cadres villageois.

(Baonghean) - M. Bang Trong Vien dans le hameau 2, commune de Xuan Lam, districtMâleDan est l'un des cadres du village 1, fort de plus de 20 ans d'ancienneté, passant successivement du poste de chef de village à celui de secrétaire de cellule du Parti. Personnalité qualifiée et membre du Parti, M. Vien a assumé cette importante responsabilité d'un mandat à l'autre. N'occupant plus les fonctions de chef de village et de secrétaire de cellule du Parti, il a été élu au front du village avec une indemnité mensuelle de 110 000 VND. Auparavant, la commune calculait les subventions pour les cadres villageois comme M. Vien à plusieurs dizaines de kilos de riz par an.

Dans le district montagneux de Tuong Duong, Mme Vi Thi Dao, cadre du village de Dinh Phong, jouit de la confiance des villageois. Elle contribue activement à la mobilisation des habitants de la nouvelle zone de réinstallation de Dinh Phong, en les aidant à se développer et à mobiliser les familles. Malgré les difficultés du chemin, elle ne recule devant rien et consacre des dizaines de milliers de dongs par mois à cette tâche.

Promouvoir le rôle des cadres du village et de la commune de Tuong Duong

À ce jour, la province compte 17 499 cadres de village et de hameau, répartis dans environ 5 833 hameaux, quartiers et villages. En réalité, ces cadres sont souvent des personnalités prestigieuses élues par le peuple. C'est là que s'expriment directement et concrètement les politiques du Parti et les lois et politiques de l'État. Par conséquent, ils jouent un rôle essentiel pour rapprocher les politiques et les orientations de la population, prendre directement en charge la vie de la population et comprendre ses aspirations.

Cependant, en réalité, ces dernières années, cette équipe de cadres n'a pas bénéficié de l'attention qu'elle mérite et souffre de nombreux désavantages. Si en 1999, l'indemnité mensuelle des secrétaires de cellule du Parti et des chefs de village était de 60 000 VND, elle a été augmentée en 2001 (conformément à la réglementation sur le ratio de population de chaque village, hameau et quartier) à 120 000, 100 000 et 80 000 VND. La charge de travail est lourde et les responsabilités sont grandes, tandis que l'indemnité est trop faible, ce qui dissuade de nombreuses personnes de s'y atteler. En réalité, de nombreux villages et hameaux peinent à recruter des candidats pour occuper le poste de chef de hameau.

Français Sur la base des recommandations pratiques des électeurs, le gouvernement a publié le décret n° 92 du gouvernement en 2009, et la résolution du Conseil populaire de la province de Nghe An a approuvé les règlements sur les indemnités pour les fonctionnaires de village et de hameau qui ont été encore améliorés. En conséquence, les secrétaires de cellule du Parti et les chefs de hameau de type 1 bénéficient d'un coefficient de 0,9 % du salaire minimum, les hameaux de type 2 de 0,8 % et les hameaux de type 3 de 0,7 %.

Français Selon la réglementation en vigueur, l'indemnité pour les fonctionnaires occupant les postes de secrétaire de cellule du Parti, de chef de village et de chef de groupe résidentiel à Nghe An n'est actuellement que d'environ 500 000 VND/mois, selon le village, le hameau ou le groupe résidentiel de type 1 (plus de 1 000 personnes) ou de type 2 (moins de 1 000 personnes). Les chefs des comités de travail spécialisés du Front, les chefs d'organisations de masse tels que les chefs des syndicats d'agriculteurs, de femmes, d'anciens combattants et de jeunes ont droit à une indemnité de 0,45 % du salaire minimum à partir de mai 2010.

Les cadres des villages, hameaux et groupes résidentiels qui, après leur retraite, retournent travailler dans leur localité de résidence peuvent continuer à travailler sereinement grâce à l'indemnité susmentionnée. En revanche, les jeunes cadres des villages, hameaux et groupes résidentiels qui consacrent la majeure partie de leur temps à la gestion des affaires publiques ne peuvent guère les aider à travailler sereinement, et encore moins à les motiver et à les encourager à s'investir pleinement dans les affaires du village et des groupes résidentiels, alors que ces tâches requièrent un grand enthousiasme.

Outre les indemnités très faibles, la formation et l'amélioration des qualifications et des capacités des cadres des villages, hameaux et groupes résidentiels n'ont pas reçu l'attention qu'elles méritaient. En réalité, seuls les cadres des communes, des quartiers et des villes, et au-delà, ont bénéficié de cette formation et de cette amélioration de leurs qualifications politiques, professionnelles et techniques.

Le Thanh