Il devrait y avoir une politique prioritaire visant à créer des emplois pour les enfants des minorités ethniques.

(Baonghean.vn) - Dans la matinée du 17 octobre, la délégation de surveillance du Comité des minorités ethniques - Conseil populaire provincial a travaillé avec les dirigeants du district de Tuong Duong.

Aperçu de la séance de travail

Français Ces dernières années, la mise en œuvre des politiques et régimes légaux dans le recrutement et l'utilisation des cadres, fonctionnaires et agents publics au sein du Comité populaire de district et des unités qui en dépendent a été progressivement mise en ordre, garantissant le processus et les procédures conformément aux dispositions de la loi, le recrutement public et transparent ; l'évaluation, les commentaires, la classification des cadres et fonctionnaires, les récompenses et une discipline stricte. En octobre 2014, le nombre total de cadres, fonctionnaires et agents publics était de 536, dont le gouvernement de niveau de district comptait 74 personnes (44 minorités ethniques, représentant 59,5 %), le gouvernement de commune et de ville comptait 415 personnes (dont 349 minorités ethniques, représentant 84,0 %), et les unités affiliées comptaient 47 personnes (dont 21 minorités ethniques, représentant 44,7 %).

De 2011 à 2014, le Comité populaire du district a recruté 28 nouveaux membres (dont 15 issus de minorités ethniques) ; les communes et les municipalités ont recruté 116 nouveaux membres (dont 81 issus de minorités ethniques) ; les services publics ont recruté 12 nouveaux membres (dont 4 issus de minorités ethniques). Le recours aux fonctionnaires a été initialement efficace, les cadres étant évalués conformément aux procédures. En quatre ans, cinq fonctionnaires communaux ont été sanctionnés, dont trois toxicomanes ; deux personnes ont enfreint l'éthique de la fonction publique.

Cependant, la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au recrutement des minorités ethniques se heurte encore à de nombreuses difficultés. Actuellement, 215 diplômés universitaires et 42 candidats n'ont pas trouvé d'emploi. Le système de recrutement étant toujours incompatible avec celui des enfants des minorités ethniques, il est nécessaire de modifier la politique de recrutement afin de leur trouver un emploi après leur recrutement. Si le recrutement se déroule conformément aux règles générales applicables aux enfants des minorités ethniques et aux Kinh, ces derniers n'auront pas de chances de trouver un emploi. Des directives sur la structure des qualifications devraient être établies pour l'attribution des postes non professionnels au niveau communal afin de garantir l'équilibre et l'efficacité du travail. Une politique de recrutement devrait également être mise en place pour les enfants Mong et Kho Mu dans le secteur médical afin de leur garantir un emploi en toute sécurité dans leur localité.

La délégation de suivi a reconnu les résultats du recrutement et de l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sous la gestion du district et a suggéré que le district élabore un plan de placement professionnel, des règlements du Conseil de recrutement de la fonction publique, des règlements sur l'évaluation des cadres, applique strictement l'interdiction de signer des contrats de travail avec des agences administratives et de service public, se concentre sur la formation et l'encouragement des cadres, en particulier des cadres de base dans les communes et les villes pour améliorer progressivement l'efficacité du travail des cadres des communes et des villes ; a suggéré que le district étudie et propose à la province de modifier les politiques de recrutement des minorités ethniques pour travailler dans les agences de l'État.

Tran Vinh