Il faut mettre en place un mécanisme de gestion des revenus des fonctionnaires et des agents de l’État, en particulier des dirigeants.

Le camarade Mai Van Chinh, membre du Comité central du Parti et vice-président du Comité central d'organisation, a présidé la conférence. Photo : Mai Hoa

Lors de la conférence, certains avis ont affirmé que, jusqu'à présent, certains documents centraux ont également mentionné la question de la lutte contre les abus de pouvoir et de position, mais cela n'a pas pu être fait.

L'une des principales raisons est l'absence de volonté politique forte et d'un système de documents synchrone, avec des chevauchements et des doublons entre les documents publiés. Il est donc nécessaire de faire preuve d'une détermination politique et d'un courage accrus pour y parvenir, ainsi que de perfectionner un système de documents, de mécanismes et de politiques suffisamment solides.

Selon certains délégués, les fonctionnaires occupant actuellement des postes, même modestes, au sein d'un ministère, d'une agence ou d'une unité, bénéficient de privilèges et d'avantages considérables. Cet attrait a donné naissance à la pratique de la candidature à des postes et à des postes de pouvoir chez certains fonctionnaires. Face à ce constat, de nombreux délégués ont suggéré que le Comité central étudie cette question et mette en place des mesures et sanctions sévères pour encadrer cette situation, afin que les fonctionnaires ne puissent pas se présenter, n'osent pas se présenter, n'en aient pas besoin ou ne souhaitent pas se présenter.

Vo Thi Minh Sinh, vice-présidente du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a déclaré qu'il était nécessaire de mettre en œuvre largement le recrutement de dirigeants pour éviter la situation de candidature aux postes et au pouvoir. Photo : Mai Hoa

Lors de l'atelier, de nombreux délégués ont également émis de nombreuses suggestions, proposant au Comité central plusieurs solutions pour lutter contre la pratique de l'achat et de la vente de postes et de pouvoir. Il est notamment nécessaire de mettre en œuvre une politique de recrutement à tous les niveaux, largement et publiquement, pour les postes de direction, en créant une concurrence équitable pour les cadres et les experts possédant de bonnes qualifications, compétences et qualités morales ; des politiques préférentielles sont également mises en place pour ces cadres et experts. Il est également nécessaire de mettre en place un mécanisme de gestion des revenus des cadres et des fonctionnaires, en particulier de ceux occupant des postes de direction.

En outre, le Comité central doit également rechercher et développer un mécanisme de contrôle du pouvoir, afin que les postes de direction ne soient plus assortis de privilèges et d'avantages. Au contraire, les dirigeants doivent être associés à des responsabilités plus élevées, tout en suscitant leur estime de soi et leur sens des responsabilités dans leur quête de pouvoir.

Les représentants des dirigeants de la province de Ha Tinh ont donné leur avis lors de la conférence. Photo : Mai Hoa

En conclusion de la conférence, le vice-président du Comité central d'organisation, Mai Van Chinh, a déclaré : « Le Comité central a clairement reconnu l'existence de nombreuses lacunes et problèmes dans le travail du personnel ; il n'existe aucun mécanisme efficace pour contrôler le pouvoir et prévenir les abus de position et de pouvoir. » Concrètement, le Comité d'organisation a proposé d'élaborer un règlement contre les abus de position et de pouvoir, afin de prévenir et de réprimer les abus de position et de pouvoir, et ce, en appliquant le principe des quatre « non » : ne pas pouvoir se présenter, ne pas oser se présenter, ne pas avoir besoin de se présenter, ne pas vouloir se présenter. »

Affirmant que les opinions exprimées lors de la conférence étaient toutes enthousiastes et responsables, le chef adjoint du Comité central d'organisation a déclaré qu'il profiterait pleinement des commentaires pour effectuer des recherches et les inclure dans le projet de règlement qui est pratique et apportera des résultats pratiques une fois publié et mis en œuvre.