Il faut mettre en place un mécanisme de gestion des revenus des fonctionnaires et des agents de l’État, en particulier des dirigeants.

Le camarade Mai Van Chinh, membre du Comité central du Parti et vice-président du Comité central d'organisation, a présidé la conférence. Photo : Mai Hoa

Lors de la conférence, certains avis ont affirmé que, jusqu'à présent, certains documents centraux ont mentionné la question de la lutte contre les abus de pouvoir et de position, mais cela n'a pas pu être fait.

L'une des principales raisons est le manque de volonté politique et l'absence d'un système de documents harmonisé, voire le chevauchement et la duplication des documents émis. Il est donc nécessaire de faire preuve d'une détermination et d'un courage politiques accrus, ainsi que de mettre en place un système de documents, de mécanismes et de politiques suffisamment solide.

Selon certains délégués, les fonctionnaires occupant actuellement des postes, même modestes, au sein d'un ministère, d'une agence ou d'une unité, bénéficient de privilèges et d'avantages considérables. Cet attrait a donné naissance à la pratique de la candidature à des postes et à des postes de pouvoir chez certains fonctionnaires. Face à ce constat, de nombreux délégués ont suggéré que le gouvernement central étudie et mette en place des mesures et des sanctions strictes pour encadrer ce phénomène, afin que les fonctionnaires ne puissent pas se présenter, n'osent pas se présenter, n'en aient pas besoin ou ne souhaitent pas se présenter.

La vice-présidente du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, Vo Thi Minh Sinh, a déclaré qu'il était nécessaire de recruter massivement des cadres dirigeants afin d'éviter toute situation de candidature à des postes et à des pouvoirs disproportionnés. Photo : Mai Hoa

Lors de l'atelier, de nombreux délégués ont également émis des suggestions et proposé au Comité central plusieurs solutions pour lutter contre la pratique de l'achat et de la vente de postes et de pouvoir. Il est notamment nécessaire de mettre en œuvre une politique de recrutement à tous les niveaux, largement et publiquement, pour les postes de direction, en instaurant une concurrence loyale pour les cadres et les experts qualifiés, compétents et dotés de bonnes qualités morales. Parallèlement, des politiques préférentielles leur sont accordées. Il est également nécessaire de mettre en place un mécanisme de gestion des revenus des cadres et des fonctionnaires, en particulier des dirigeants.

En outre, le Comité central doit également étudier et proposer un mécanisme de contrôle du pouvoir, afin que les postes de direction ne soient plus assortis de privilèges et d'avantages. Au contraire, les dirigeants doivent être associés à des responsabilités plus élevées, tout en suscitant leur estime de soi et leur sens des responsabilités dans leur candidature aux postes et au pouvoir.

Les représentants des dirigeants de la province de Ha Tinh ont donné leur avis lors de la conférence. Photo : Mai Hoa

En conclusion de la conférence, Mai Van Chinh, vice-président du Comité central d'organisation, a déclaré : « Le Comité central a clairement reconnu l'existence de nombreuses lacunes et problèmes dans le travail du personnel ; il n'existe aucun mécanisme efficace pour contrôler le pouvoir et prévenir les abus de pouvoir. » Concrètement, le Comité d'organisation a proposé d'élaborer un projet de règlement contre les abus de pouvoir, afin de prévenir et de réprimer les abus de pouvoir et les abus de pouvoir, en tenant compte des quatre points suivants : ne pas se présenter, ne pas oser se présenter, ne pas avoir besoin de se présenter, ne pas vouloir se présenter.

Affirmant que les opinions exprimées lors de la conférence étaient toutes enthousiastes et responsables, le chef adjoint du Comité central d'organisation a déclaré qu'il profiterait pleinement des commentaires pour effectuer des recherches et les inclure dans le projet de règlement qui est pratique et apportera des résultats pratiques une fois publié et mis en œuvre.