Il faut limiter la « capacité d'alcool »

(Baonghean) - Dans notre pays, la peur de l'alcool est devenue depuis longtemps une obsession courante, quasi universelle, à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Interrogé sur ce qui l'inquiétait le plus s'il occupait un poste de direction au niveau local, ce fonctionnaire n'a pas hésité à répondre : « La plus grande inquiétude est de ne pas pouvoir nier avoir consommé de l'alcool. » Cette inquiétude n'est pas sans fondement, car de nombreux fonctionnaires ont rencontré des difficultés, ont été considérés par la base comme « manquants », « manquants d'enthousiasme », « manquants de respect »… mais en réalité, c'est uniquement parce qu'ils ne pouvaient pas boire d'alcool, qu'ils n'étaient pas « sociables » lorsqu'ils sont devenus des dirigeants clés de la base. De même, lorsque certains cadres sont affectés à des missions au niveau local, notamment dans les zones montagneuses et reculées, ce qu'ils craignent le plus, ce ne sont pas les longues et dangereuses routes, ni la difficulté du travail… mais simplement la peur de ne pas pouvoir boire d'alcool.

D'autre part, les cadres à la base, en particulier les cadres clés et le personnel de bureau - le service qui doit recevoir et servir les invités, tout le monde n'a pas envie de boire de l'alcool, tout le monde n'a pas envie d'alcool, parfois ils doivent se forcer, se forcer pour inviter, forcer, boire... Un camarade qui travaillait comme personnel de bureau a dit qu'un concept de « circulation » assez populaire consiste à faire preuve d'hospitalité en étant enthousiaste à inviter et à boire de l'alcool. Parallèlement, de nombreux endroits utilisent la consommation d'alcool comme un indicateur d'attitude et de sentiments… Ce n'est qu'en étant prêt à boire de l'alcool qu'on peut être prêt à travailler, ce n'est qu'en étant enthousiaste à l'idée de boire de l'alcool qu'on peut être enthousiaste au travail, ce n'est qu'en buvant « vraiment » de l'alcool qu'on peut être « sincère », ce n'est qu'en buvant de tout son cœur qu'on peut dire qu'on vit pleinement… C'est pourquoi la peur de l'alcool est au cœur de la mentalité des habitants et de ceux qui reçoivent. Les conjoints, les enfants et les petits-enfants… ceux qui reçoivent souvent des invités s'inquiètent parfois aussi de voir leurs proches rentrer ivres, fatigués, parfois en train de vomir, parfois comme s'ils étaient malades…

En raison de cette conception erronée, de nombreux cas ont confondu la capacité à boire avec la capacité à travailler. Même la capacité à boire est parfois perçue et assimilée à la capacité des cadres. C'est pourquoi certains jeunes cadres n'ont pas encore pris la peine d'apprendre leur métier, mais s'inquiètent de « l'apprentissage de l'alcool ». D'autres, élus, nommés ou promus, ne se soucient pas encore d'assumer leurs responsabilités, mais se soucient de prouver leur capacité à boire. En réalité, de nombreux cadres se distinguent presque uniquement par leur capacité à boire, ce qui les appelle « capacité à boire ». Or, une fois qu'un cadre ne possède que cette « capacité à boire », la plupart ne sont compétents que pour le « travail sous l'influence de l'alcool ». Si ce type de cadres « capacité à boire » se développe à grande échelle, il est impossible d'en évaluer tous les effets néfastes, car il s'agit d'une manifestation concrète de la dégradation de leur mode de vie, affectant non seulement leur style de travail, mais pouvant aussi conduire à une déchéance morale.

Les effets nocifs de l'alcool sont mentionnés dans de nombreux livres et journaux. À l'ère de la surabondance d'informations, il est facile de les trouver. Des documents et réglementations interdisant ou limitant la consommation d'alcool selon le moment et le lieu, du niveau central aux niveaux locaux, ont été publiés, et certains endroits les ont même précisés dans le règlement intérieur de l'agence. Cependant, l'important est de les appliquer sérieusement et concrètement, car ce n'est pas toujours le cas.

Il est compréhensible que pour disposer d'un appareil administratif propre, fort et efficace, au service du peuple et du développement de la patrie et du pays, chaque cadre, fonctionnaire et agent public doit être véritablement intègre et fort. Pour ce faire, il est essentiel d'appliquer résolument l'interdiction de boire de l'alcool pendant les heures de travail et d'en consommer lors de la réception d'invités officiels, en particulier à midi. Pour ce faire, il est nécessaire de promouvoir l'esprit d'exemplarité et le rôle actif et exemplaire des dirigeants : les dirigeants supérieurs donnent l'exemple à leurs subordonnés ; le président, le chef et le responsable donnent l'exemple aux cadres, aux membres du Parti, aux ouvriers et aux employés de l'agence ou de l'unité ; les cadres et les membres du Parti doivent donner l'exemple aux masses.

Duc Duong