Il faut limiter la « capacité d'alcool »

(Baonghean) - Dans notre pays, la peur de l'alcool est devenue depuis longtemps une obsession courante, presque partout, à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Interrogé sur ce qui l'inquiétait le plus s'il occupait un poste de direction au niveau local, ce fonctionnaire n'a pas hésité à répondre : « La plus grande inquiétude est de ne pas pouvoir nier avoir bu de l'alcool. » Cette inquiétude n'est pas sans fondement, car de nombreux fonctionnaires ont rencontré des difficultés, ont été considérés par la base comme « manquants », « manquants d'enthousiasme », « manquants de respect »… mais en réalité, c'est uniquement parce qu'ils ne pouvaient pas boire d'alcool, qu'ils n'étaient pas « sociables » lorsqu'ils sont devenus des dirigeants clés de la base. De même, lorsque certains cadres sont affectés à des missions au niveau local, notamment dans les zones montagneuses et reculées, ce qu'ils redoutent le plus, ce ne sont pas les routes longues et dangereuses, ni le travail difficile… mais seulement la peur de ne pas pouvoir boire d'alcool.

D'un autre côté, les cadres à la base, en particulier les cadres clés et le personnel de bureau - le service qui doit recevoir et servir les invités, tout le monde ne veut pas boire d'alcool, tout le monde n'a pas envie d'alcool, parfois ils doivent se forcer, se forcer pour inviter, forcer, boire... Un camarade qui était autrefois un membre du personnel de bureau a dit qu'un concept de « circulation » assez populaire consiste à faire preuve d'hospitalité en étant enthousiaste à inviter et à boire de l'alcool. Parallèlement, de nombreux endroits utilisent la consommation d'alcool comme un indicateur d'attitude et de sentiments… Ce n'est qu'en étant prêt à boire de l'alcool qu'on peut être prêt à travailler, ce n'est qu'en étant enthousiaste à l'idée de boire de l'alcool qu'on peut être enthousiaste à l'idée de travailler, ce n'est qu'en buvant « vraiment » de l'alcool qu'on peut être « sincère », ce n'est qu'en buvant de tout son cœur qu'on peut dire qu'on vit pleinement… Par conséquent, l'état d'esprit des personnes de base et de ceux qui reçoivent est celui qui craint le plus la consommation d'alcool. Les conjoints, les enfants et les petits-enfants… ceux qui reçoivent souvent des invités, s'inquiètent parfois aussi de ce que chaque fois que leurs proches rentrent de chez eux, ils sont ivres, fatigués, parfois en train de vomir, parfois comme s'ils avaient de la fièvre…

En raison de cette conception déformée, de nombreux cas ont confondu aptitude à boire et aptitude au travail. Même l'aptitude à boire est parfois perçue et assimilée à l'aptitude des cadres. C'est pourquoi certains jeunes cadres ne se soucient pas d'apprendre leur métier, mais d'« apprendre à boire ». D'autres, élus, nommés ou promus, se soucient peu d'assumer leurs responsabilités, mais de prouver leur aptitude à boire. En réalité, de nombreux cadres se distinguent presque uniquement par leur aptitude à boire, ce qui les qualifie d'« aptitudes à l'alcool ». Or, lorsqu'un cadre ne possède que cette « aptitude à l'alcool », la plupart ne sont compétents que pour le « travail sous l'influence de l'alcool ». Si ce type de cadres « aptitude à l'alcool » se développe largement, il est impossible d'en évaluer tous les effets néfastes, car il s'agit d'une manifestation concrète de la dégradation de leur mode de vie, affectant non seulement leur style de travail, mais pouvant aussi conduire à une déchéance morale.

Les effets nocifs de l'alcool sont mentionnés dans de nombreux livres et journaux. À l'ère de la surabondance d'informations, il est facile de les trouver. Des documents et réglementations interdisant ou limitant la consommation d'alcool selon le moment et le lieu, du niveau central aux niveaux locaux, ont été publiés, et certains endroits les ont même précisés dans le règlement intérieur de l'agence. Cependant, l'important est de les appliquer sérieusement et concrètement, car ce n'est pas toujours le cas.

Il est compréhensible que pour disposer d'un appareil administratif propre, fort et efficace, au service du peuple et du développement de la patrie et du pays, chaque cadre, fonctionnaire et agent public doit être véritablement intègre et fort. Pour ce faire, il est essentiel d'appliquer résolument l'interdiction de boire de l'alcool pendant les heures de travail et d'en consommer lors de la réception d'invités officiels, en particulier à midi. Pour ce faire, il est nécessaire de promouvoir l'esprit d'exemplarité et le rôle actif et exemplaire des dirigeants : les dirigeants supérieurs donnent l'exemple à leurs subordonnés ; le président, le chef et le responsable donnent l'exemple aux cadres, aux membres du Parti, aux travailleurs et aux agents publics de l'agence ou de l'unité ; les cadres et les membres du Parti doivent donner l'exemple aux masses.

Duc Duong