Il est nécessaire de clarifier la responsabilité du dirigeant dans le processus de nomination et de présentation des candidats.

Le matin du 21 août, le Comité central d'organisation a tenu une conférence en ligne afin de contribuer au projet de règlement sur les pouvoirs et responsabilités des responsables d'organisations, d'agences et d'unités en matière de gestion et de gestion du personnel. Le camarade Pham Minh Chinh, membre du Bureau politique, secrétaire du Comité central du Parti et président du Comité central d'organisation, a présidé la conférence. Le camarade Nguyen Dac Vinh, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et président de la délégation provinciale de l'Assemblée nationale, a présidé la conférence au pont Nghe An. Photo : Mai Hoa

Près de 300 dirigeants ont été tenus responsables

Selon le rapport du Comité central d'organisation, récemment, l'ensemble du pays a été confronté à des violations de l'autorité et de la responsabilité de 65 collectifs des Comités permanents des Comités centraux du Parti de la ville et des Comités permanents au niveau du district, équivalentes à celles liées au travail du personnel.

En ce qui concerne les dirigeants individuels (les adjoints lorsqu'ils sont autorisés), 297 cas ont été sanctionnés ; parmi eux, 9 cas ont été expulsés du Parti ; 35 cas ont été démis de leurs fonctions ; 97 cas ont été avertis ; 131 cas ont été réprimandés ; et 27 cas ont été examinés et des leçons ont été tirées.

Les violations sont principalement dues à l'imposition, à l'arbitraire, à l'autoritarisme, au manque de transparence et de démocratie dans le travail du personnel par les dirigeants, conduisant à la direction, à l'introduction et à la nomination de fonctionnaires non qualifiés et non qualifiés ; en même temps, permettant que des violations se produisent par le Comité du Parti sous leur direction, et assumant la coresponsabilité des violations par les subordonnés.

Des responsables de la commune de Van Dien, district de Nam Dan, inspectent les travaux de construction dans la zone. Photo : Mai Hoa

Français Pour continuer à mettre en œuvre efficacement la Résolution 7 du Comité central (12e mandat) sur « Mettre l'accent sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur des tâches » ; la Résolution 4 du Comité central (12e mandat) sur « Renforcer la construction et la rectification du Parti ; prévenir et repousser la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie au sein du Parti, les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti » ; et en même temps surmonter les lacunes et les limites du travail du personnel ces derniers temps, le Comité central du Parti a rédigé un Règlement sur l'autorité et la responsabilité des chefs d'organisations, d'agences et d'unités dans le travail du personnel.

En conséquence, en plus des réglementations générales, le projet stipule clairement les pouvoirs, les responsabilités et l'exercice des responsabilités des chefs d'organisations, d'agences et d'unités couvrant toutes les étapes du travail du personnel, depuis les commentaires, les évaluations, les propositions de planification, la nomination, la présentation des candidats ; le recrutement, l'organisation, l'utilisation, le transfert, la rotation, la formation, l'encouragement, les félicitations, la discipline, le licenciement ou la révocation des fonctionnaires.

Le camarade Le Quoc Khanh, vice-président du Comité permanent du Comité provincial du Parti, a donné son avis lors de la conférence. Photo : Mai Hoa

Sur la base du projet, les provinces et les villes gérées par le gouvernement central ont participé à la conférence en donnant leurs commentaires sur la portée des sujets et en définissant clairement l'autorité et la responsabilité des responsables de manière quantitative afin qu'en cas de violation, il y ait une base pour gérer les responsabilités spécifiques.

Au pont Nghe An, le camarade Le Quoc Khanh - vice-président du Comité permanent du Bureau d'organisation du Comité provincial du Parti a donné son avis et a déclaré que le Comité de base du Parti est également un niveau ayant l'autorité pour effectuer le travail du personnel, il est donc nécessaire d'ajouter plus de domaines d'activité, y compris les dirigeants au niveau de base, pour éviter la situation où toute la commune « agit comme un fonctionnaire » comme cela s'est produit dans certaines localités.

D'autre part, le projet de règlement doit également ajouter la question des adjoints lorsqu'ils sont autorisés ou assignés à effectuer des travaux de personnel, s'il y a des violations, ils doivent également assumer leurs responsabilités et être sanctionnés comme le chef.

En outre, selon le chef adjoint du Comité permanent du Comité provincial du Parti, Le Quoc Khanh, les règlements doivent clarifier les responsabilités des dirigeants dans la mise en œuvre du processus de nomination et de présentation des candidats ; en même temps, il est nécessaire de stipuler que les dirigeants sont responsables de diriger et de diriger la nomination et la présentation des candidats pour garantir les principes des procédures et des règlements, promouvant la démocratie ; les dirigeants ont le droit de réserver leurs opinions sur la recommandation du personnel lorsque le collectif décide différemment de cet avis afin que lorsque des violations se produisent, ils n'aient pas à en assumer la responsabilité.

Scène au pont Nghe An. Photo : Mai Hoa

Dans de nombreux avis de discussion, on a également soulevé la question de la nécessité de réglementer l'autorité, la responsabilité et le traitement de la responsabilité du chef en fonction de chaque type d'organisme de travail (en fonction du régime collectif, en fonction du régime principal et de l'imbrication du régime collectif et du régime principal) ; pour les organismes fusionnés et unifiés ; des réglementations sur le traitement de la responsabilité conjointe du chef lorsque le député ou le subordonné commet des violations dans le travail du personnel ; en même temps, il est nécessaire de perfectionner l'institution du travail du personnel pour assurer la cohérence.

En conclusion de la conférence, Pham Minh Chinh, président du Comité central d'organisation, a affirmé que le travail du personnel est un sujet complexe, identifié par le Comité central comme une tâche urgente dans la construction du Parti, sujet qui a été soulevé à maintes reprises et qui continue de l'être. Par conséquent, sur la base des avis recueillis lors de la conférence, l'équipe de rédaction du projet continuera d'examiner de manière approfondie de nombreux aspects et questions afin que le Règlement, une fois publié, réponde aux exigences de la pratique et aux besoins urgents du travail du personnel.

Soulignant que le travail du personnel relève de la compétence du Parti et du Comité collectif du Parti, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme clair et une gestion claire des relations d'autorité et de responsabilité entre le collectif et le dirigeant dans le travail du personnel, afin de clarifier les responsabilités en cas de violation. Les règlements doivent également couvrir tous les sujets et, parallèlement, réviser les documents relatifs aux règlements sur la responsabilité et l'autorité du dirigeant afin d'en garantir la cohérence et l'unité lors de leur publication et de leur mise en œuvre.